1樓：ARIES
畢竟也只是2天的集中加班，如果可以利用這個時間把自己的份內事做到100%甚至更好，建議留下來一起加班。既能避免領導不明就裡，覺得工作態度不是那麼端正的問題，也能為你個人業務創造實際價值。
如果這個加班時間確實無法創造更多價值，那就不用加了。看領導的個人風格，確實是有被誤解的可能。那就要抓住機會在其它場合，工作內容中體現自己價值咯。
業務能力和（表現出來的）工作態度總得佔一樣。但歸根結底，結果導向，還是業務能力更重要。
2樓：
你說其他同事是因為工作需要，不得不加班；你自己有時候也會因為需要單獨加班，就是說你加班的時候，別人並沒有加班。這說明你們那裡加班與否確實是看需要，這已經是很難得的好氛圍，為什麼題主自己內心戲這麼多？還是誰表達了什麼，讓你覺得人家有看法嗎？
如果是，那就看你是否在意自己在公司的形象了。
有沒有加班費，是另乙個話題。如果有，那沒有必要時你就不加班，老闆不是更高興麼？
3樓：白粥
首先加班是不是有工資，如果沒有工資的義務加班，完成工作就走了。如果是工資，有空不妨加加班。其次一般公司的考核應該是根據個人業績完成的任務，跟上班時長應該沒有太多的關係
為什麼領導只喜歡加班的員工？不加班的就不被喜歡？
人事面試的時候並沒有說公司有很強的加班文化，結果來這裡上班後發現情況不對，8點鐘都沒有要走的意思，領導都不走，大家都不好意走，領導對不加班的人意見很大，跳槽過來是想了又想，沒想到還是被人事給忽悠了。上面小公尺那家公司人事還算有良心，提前告訴你了，哎，我感覺是被騙了。 趙憲昆 前段時間我一哥們準備跳槽...
領導認為員工不加班就是工作清閒，怎麼辦？
月亮 社會是多樣的，許多事不是二元的，是灰色的 辦公室的事具有峰谷特徵和不均衡性，但對個人影響最大的是辦公室文化。你的煩惱在於你根本沒有考慮自己的職業發展 即在這個單位幹一輩子或十年或五年?我在這份工作要達到什麼高度?我們一般說，純技術工作一般是沒有太大難度，但涉及到人的因素的工作就變得複雜。也即你...
員工加班沒有加班費違法嗎？
Erictao 根據法律中的規定，如果勞動者是自己主動自願加班的話，那麼不能要求用人單位支付加班費。而只有在單位安排加班的情況下，才可以要求按照國家規定的標準來支付加班費。根據 勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需...