1樓：
只有做到客服主管的人，才有資格轉崗運營，你不知道麼。
然而即使從主管轉到運營，很多人也無法再往上晉公升，都是有各種各樣的硬傷，最多做個厲害的執行。
總之我認識的3個客服主管轉的運營，最大的問題都是真能吹牛x。實際本事麼，呵呵。
2樓：
首先我覺得題主的答案部分觀點就是錯誤的價值觀。什麼叫別人重點大學，不喜歡遊戲就能勝任崗位？自己兩年多只能做客服，沒辦法轉崗？
如果能力，雙q都高，除了愛玩遊戲之外，對遊戲本質了解能更深一點呢？數值架構？世界觀設定？
系統設定？運營頭腦？付費留存等等有沒有自己的看法？
和相關同事有沒有多交流？如果只是在客服崗位不斷抱怨，也許再過兩年，局面也不會好很多吧？不管是什麼崗位做起，只要努力，只要有天賦，周圍有慧眼的領導，都看得見，我認識不少從遊戲客服做起的遊戲公司中高層。
樓主加油，不要鍵盤俠。祝你早日達成心願
3樓：ZSEQWX CN
機會是留給有準備的人的。
我見過很多遊戲從業者，很多程式設計師幹著幹著就去做策劃或運營了，還有很多美術幹著幹著也去做策劃或運營了。
重要的不是你現在所處的位置，而是你能不能抓住機會為你期望的位置最好準備。
下了班約你想做的崗位的同事吃吃飯，取取經，這是多麼好的機會呀
4樓：土狼
行業現狀也確實是這樣。
我建議題主還是去一些新的公司或者一些剛成立的部門尋求機會。
我現在的部門有乙個剛畢業的高職生，學烹飪的，我現在就在把他往評測和基礎運營上去轉換。
請問以我的情況是否應該進入遊戲行業？
余梓明 Hello！師弟，我剛入行一年左右，也是理工科出生，經過一年遊戲行業的打磨，也算是對這個行業有著淺顯的看法，在此給一點點建議 1.走向主策劃的崗位，並不是和學什麼科目有關。主策劃的要求是對遊戲有自己的理解，並且能夠完全把控遊戲產品的方向，做出老闆or製作人想要做出來的遊戲 2.提高對於遊戲的...
大家是怎麼應對遊戲行業裡的加班情況的？
許銘煌 其實不僅僅是遊戲行業，很多行業也是以加班為家常便飯的，就是在於高競爭，高成長的一些行業中，如果不加快速度，就會被淘汰的地方。恩。如果你不想被淘汰，恩 我覺得是現在整個行業問題，我之前的美術原畫同事現在就是這樣，每天有幹不完的活，每天十一點下班，就是為了趕進度！等乙個專案趕完，立刻會有新的，根...
美國計算機行業華人就業晉公升狀況如何？
分享一下我乙個長輩的經歷吧 他是1997年來美國讀CS碩士在UIUC讀完之後去芝加哥實習了一年之後2000年在矽谷的某個Startup工作之後被Oracle收購 2005年搬去波士頓一直到現在2019年在波士頓也跳過一次槽從傳統的Software Company到Fintech公司現在是技術部門的V...