1樓：
分享一下我乙個長輩的經歷吧
他是2023年來美國讀CS碩士在UIUC讀完之後去芝加哥實習了一年之後2023年在矽谷的某個Startup工作之後被Oracle收購 2023年搬去波士頓一直到現在2023年在波士頓也跳過一次槽從傳統的Software Company到Fintech公司現在是技術部門的VP 手下管著大概三個組50來號人他手下也有華人的Manager
按他的說法呢，如果不是某些矽谷公司那麼極端的印度人數量大部分的軟體公司或者網際網路公司其實並沒有對華人那麼歧視更多是華人一些內在的東西阻擋他們去當Manager 一方面國內不注重這個領導力教育很多人沒有管理的心態和能力一方面華人的語言能力還是比印度人差口音和語言能力是兩個東西你克服這兩個東西當個中層綽綽有餘當然再高就得看機遇和大老闆了
2樓：
有些人覺得公升到manager太辛苦，跳槽機會也少，所以就做個輕鬆的ic就好。實際上沒有做過manager上公升的渠道就很小了，能力是一部分，思維也要轉變。
3樓：Kingman
因為我在矽谷，和我一起讀博的就是google的工程師，我自己的學生也有幾個進google的，我就google說一下。
碩士畢業簽約後，package是14w美金，1w多的搬家費。之後2年-3年平均就是1.5w。
在矽谷（我指從san mateo - cupertino之間，我只了解這一段）每個月租房子需要3000上下，吃飯的話2000，所以在google工作錢還是比較富裕，但是不要涉及到買學區房，因為再多的錢，你在這裡也買不起。我之前看重了college terrace學區，但是基本上看得上的房子就是300w+，而且不是你想象的有游泳池，幾畝地，肆意奔跑的那種。就是普通的兩三層，有乙個小院。
至於晉公升，因為中國學生性格比較保守，再加上英語不好（不要以為GRE考個330，托福考個110就是好了，你差遠了）所以在公司裡的各種會議上，或者各種日常表現上比較吃虧，這就導致矽谷大部分晉公升職位都是白人和印度人的。 我這個同學是阿拉伯人，但是小時候就來美國，所以英語比較好，和他同管理級別的不是印度人就是白人，沒有中中國人也沒有黑人。
當然，這不表示你沒有機會，因為論技術，中中國人是不差的，只要語言和性格有提公升，我相信就會慢慢有改變，管理層中有中中國人，下面的中中國人晉公升的可能性才能提高。
在矽谷生活屬於高收入，高支出。google基本把mountain view這個小城給占領了，有時候我過去google公司，停車場分普通車和電動車不同區，一片一片的特斯拉，真好。
4樓：張華
出去吧。
國內最牛的網際網路公司的薪資：
起薪10w+
3~5年後 30w + 股然後是個坎
過了這個坎50w+
矽谷公司：
起薪10w刀， 即60w rmb， 即比國內公司高了兩級。
至於「大部分中中國人在美國晉公升有瓶頸」『
實際上「大部分中中國人在中國晉公升也有瓶頸」啊親。
公升上去的都是小部分，國內競爭比美國更大，你在美國能做manager的概率不低於在國內做manager的概率好吧。
至於哪邊做高層，大牛機會比較多？
真的不關你事啊，沒必要在知乎問啊，你牛在哪都牛啊。
況且，實在在美國混不下去，海龜光環在國內還有有點用的，對吧。
你唯一需要擔心的是：
萬一國內房價漲太快，出國十年存的錢不夠回國買套二手房怎麼破。
所以建議你在美國賺了錢，讓爸媽在國內買套房。以上
5樓：
其實公升職空間不是很大，有句話說的很真實：公司都是由白人建立起來的，快要ipo的時候華人都湧入，ipo之後就是印度人了，可見印度人爬ladder非常厲害。
每個人都有被老印壓榨的經歷，很多都是乙個印度manager帶著一群中中國人幹活。
6樓：
其實其他行業在美國晉公升機會更小吧。
乙個行業如果中中國人達到一定的比例，總會有一些不愛窩裡鬥的，愛樂於助人的存在，亦步亦趨也能公升到一定的高度。如果乙個行業留下來的中中國人比例很小，沒有先路可以借鑑，除非香蕉化，不然公升職就沒你什麼事了。
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