1樓：艾鞅
利益相關，在四大的幾年看過很多形形色色被delay的同事朋友。簡單來說要麼做人不行，要麼做事不行，要麼經濟不行。
第一點，第二點是自己完全能掌控的，第三點自己很難掌控，但對個體promotion的影響很大程度取決於前兩點。
2樓：sayaendo
小朋友一般是態度不好，snr一般是能力不夠，公升上去也做不了相應的工作。
所以並不是對他們有偏見，如果他們覺得自己已經很努力了，那我覺得應該要考慮換乙個行業。
還有極少數的是人品問題。有些人喜歡耍小聰明，沒做過的事情說做過，不會的事情不懂裝懂。其實大部分時候經理都是知道的，只是不說而已。
但是我覺得作為乙個審計師誠實正直的品格是最重要的，所以如果說我發現我下面的同事有嚴重的人品問題的話，我可能會考慮去delay他的。
3樓：
可以去「秘蜂」上看看，也就是以前的無秘。
無怪乎做人和做事，當然這兩點適用於所有企業。
簡單直接列原因：
1.疫情影響。給的名額不足，公司為了節省費用；
2.得罪leader。從manager 到par但凡有一位沒照顧好，都有可能；
3.能力不足。專案確實做的太差，別人無法挽救。
4.態度不端正。做人做事不上心，總是得過且過。能力不足可以補，態度不端正是救不了的。
總結起來，無非是做人和做事這兩類。
先寫這些
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