1樓：蘿蔔君
最核心的軟肋是失去了曾經的地位。有句話是這麼說的，現在國內的四大就像2023年的偽軍，吃屎都趕不上熱的...話糙，理真不糙
2樓：憑海臨風
我覺得最嚴重的問題：競爭越來越激烈，四大在做審計的標準和流程上是自成一套體系的。內部的審計程式要求高步驟多對於審計底稿要求也高。
當時由於需要面臨低價競爭，就需要控制專案成本，專案數量多，時間緊，人也不夠，以前六個人幹兩周的活，可能現在就只有三個人幹一周，要做的事情可能是以前的好幾倍。良心話，四海八荒的力氣都用光也做不完，因為專案執行的不紮實，放飛機的情況也比較普遍。時間緊任務重，審計人員經驗不足，因此，很多深層次問題是比較難審計出來的。
這個其實是風險很高的，就像在搭積木，日積月累，積木越堆越高，看上去挺好看，但是可能稍微輕輕一推就倒了。不出事沒有問題，一出事就說大問題，特別客戶很多都是跨國或著名企業，多公尺諾骨牌效應會更明顯。
3樓：
法律風險和監管風險。
規模太大之後，面臨很多國家的法律和監管，隨便違反乙個，對整個事務所品牌可能是滅頂之災。
當初安達信就是一念之間導致灰飛煙滅的。
如果我是四大的大老闆之一，必然每天如履薄冰。
4樓：清湯麵與蛋炒飯
歪個樓，我想說審計員工的軟肋- 身體！！！ 非四大，一般乾到十點半左右大腦就不怎麼轉了往後基本沒效率了。我就想知道，四大人的身體素質就那麼好？太能熬夜了吧……
5樓：劉寧
會計行業是個正在萎縮的行業，隨著計算機行業的發展，會計行業越來越不需要那麼多人來做可以規範化、流程化、標準化的苦力工作，未來只需要少數有創造性能力的高階會計師。
6樓：洋氣生活日誌
作為前員工來答一答，軟肋可能就是人文關懷和福利了，畢竟是把人當牛使的公司，
運動會給運動員的福利是：
而獎品是
2.outing遊玩地
3.忙季福利「加班零食」
所以檔次到底多少，你們隨意感受下就好
7樓：張小凡
1、吸引力不再
十年前，我們叫四大「提款機」，能拿到四大offer的同學立馬感覺主角光環加身，走路自帶紅地毯。然而，十幾年過去了，在BAT工資奮勇向前的時候，四大的工資基本可以說成是：穩如狗。
所以，「風蕭蕭兮易水寒，吸引力兮它不復返了」。
四大前輩在雁渡寒潭上發帖抱怨說如今員工入職標準越來越低，但是，講道理，工資擺在這兒，「女人當男人使、男人當牲口使」的工作強度擺在這兒，確實只能這樣了，我們自己換算過時薪，都分分鐘想跑到樓下的星巴克去賣咖啡算了。以前能自我安慰的OT，如今也有點越來越苛刻了。今年D記砍OT的事兒想必大家有所耳聞，據說嚇退了一幫打算入職的實習生。
內資的一些大所，工資上來了、機制建設也上來了，很多所都有專案獎金和年終獎金了，四大鵝只有一成不變的13薪。周圍內資大所的一些朋友每年的部門旅遊都變成出國遊了，四大還是「周邊一日遊」，摘摘蘋果合合影，真是一把辛酸淚。
如今唯一還吸引人的就是品牌效應了，bigger還是高的，平台還是不錯的，但是按照內資大所的這個速度，今後再好好搞搞一體化和內部機制，四大一騎獨塵的優勢還能保持多久？
2、國內資本市場玩兒不溜
大型銀行、各行業巨型國企目前仍然還是四大的桌上菜，但是轉化機制和本土化適應節奏的緩慢，導致四大在國內的資本市場上作為寥寥。看看每年注協統計的承接IPO或者A股上市公司的排名，四大還真是有點慘。
連續好幾年，全國會計師事務所排名裡面，四大已經不是前四了，瑞華和立信擠進了前四。阿森納說自己是英超的「萬年老四「，K記如今老四也排不上了，大家已經管它叫「馬6」了（你們還記得去年四大漲工資，K記那倒退的漲幅不？）。
資本市場玩兒不溜，給員工造成的影響就是資本市場操作經驗少、接觸的少，這對於員工的財務生涯實在是不佳，這個問題等跳出了事務所的圈子大家一定會深有體會。而資本市場上戰績不佳，又反過來進一步壓榨了對內的員工待遇問題，真是嗚呼哀哉。
會計師事務所這個行業已經是個有年頭的老行業了，四大歷經上百年的發展，一定有它優秀的制度和優秀的執行規則，否則它不會如今還遙遙領先。但同樣，它有缺陷、有不足、也有軟肋。
至於這個軟肋致不致命，有沒有可能某一天被內資所超越？恐怕還得讓子彈再飛一會兒。
8樓：麵包師
看過一些諮詢報告和ppt，做的很精美，但細讀發現沒需要的東西，可能我看的是個別，要是都這樣，真的沒什麼核心競爭力，其他本土所可能做出的更實用點。
9樓：Ella enchanted
其實想說，四大會計事務所的進入機制決定了裡面精英雲集。但是制度僵化，是不少人出走的一大原因，你如果晉公升不了，那不是浪費你的好年華？固然裡面有不少大牛，但是每個人如果走能走過從菜鳥到合夥人，只怕青年都變成了地中海了。
工作強度來看，看著不少過勞死的新聞，我就覺得，可怕。大好的青春，沒有好的身體，真的可能被工作搞得要崩潰。
看過不少四大人，在經過了幾年的磨練之後，意識到家庭和身體的重要性，要走的時候，頭也不回得走了，繁華固然好，但是身體更重要，個人幸福更是重要。人才留不住，真的和兒大不由娘，一樣是無可奈何的。
再說了，四大的行業空間，隨著中國國際化的深入，優勢不再，如果繼續這樣廝殺下去，那前景，真的是夕陽了。
10樓：
說985沒了的那位，表示反對！不僅大把985，還都是靠前的985。四大作為沒背景沒"情商"的人，對於想走旱澇保收路的人，還是很好的。
對於有理想想奮鬥而初步又去不了高大上行業或企業的，也推薦幹個幾年。對於家境好或長得美的人也可以去，不過不如去外資銀行。
11樓：
其實比四大加班多，辛苦，出差，無聊的工作很多。四大人的抱怨的核心點在於——錢沒給夠。
其實比四大裡的老闆剝削，比四大各種費用支出多，比四大競爭者多的公司有的是。錢沒給夠的核心點在於——這行夕陽了。
大家都沒什麼辦法。目前。
12樓：Ocean.Luo
那你要看跟什麼比較了，如果跟內資所比較的話。有如:國內主機板IPO太少，搶不過內資所。
這個原因比較多，也不好講。
其他的話，就是大家越來越清楚四大沒那麼高大上了，也就那樣。有些東西還不如內所做的好。
13樓：愛吃香菜
不知道題主所說的「軟肋」怎麼理解？我權且當做「不足之處」來理解了
四大現在給人的最大感覺就是其處於乙個不上不下、比上不足比下有餘的中不溜的位置。其各個方面給人的感覺就是：「嗯，還可以，但是又不夠好」。隨便說幾個維度：
出路四大的出路會非常廣，但是其中非常好的offer的比例又不是很高。這個比例和傳統的好行業比如投行、PE\VC、大甲方的核心部門沒法比。這裡說的是好offer的比例低，並非沒有。
工資成長性還尚可，不過起點太低了，處於能接受的底線上方一點點。
工作內容
確實能解決客戶的問題，給客戶提供價值，但做的東西真的不夠高大上。
同事質量
審計不了解；Consulting的話，比上不足比下有餘。大牌985現在很少了（除了四大外購的consulting），211和同級別海龜是主力。
工作強度
不溫不火，和工資相比略雞肋。審計hours波動很大，忙的時候天天到半夜，閒的時候老闆逼著休假；四大自己的consulting相對穩定些，我當時晚上下班時間大概8-10點；四大買回來的consulting。以前在四大的時候覺得自己真是忙到死，結果跳槽之後發現以前的強度真是呵呵呵。
如何進入四大會計師事務所？
已重置 題主想去四大的哪條業務線呢？如果是審計這條線的話，有很多雙非一本院校的同學是可以拿到全職offer的 下面針對題主的疑惑一一解答 績點有怎樣的要求？對於在校成績的要求比較高的，GPA至少3.5以上 英語具體應該達到怎樣的水平？英語通過六級，據我知道的申請四大的同學裡面，大部分六級成績都在50...
在四大會計師事務所實習是什麼體驗？
高頓AICPA 1 排名靠前 PwC 如果你想去 四大 中規模最大的那家，那應該在Deloitte和PwC中選。這兩家在全球營收這個指標上一直輪流當老大。根據Vault的排行榜來看，PwC已經連續幾年拔得頭籌，無疑算是四大中的老大。2 審計強項 PwC PwC有192億澳幣的收入來自其審計業務，比最...
如何進入四大會計師事務所工作？
首先，如果是校招的話，可能學歷很重要 但是社招的話，主要是CPA證書 工作經驗 能進四大的都非常優秀 下面是經驗貼 加油 小小的我看大大的世界 提公升自我，比如專業能力，英語能力，比較有用的表現方式就是考一些有用的證書，參加一些含金量比較高的比賽 最重要的是做乙個自信的人 金融求職高校長 四大的招聘...