1樓：姐是HR
當然不是，勾心鬥角只是乙個很小的乙個部分，如果你把注意力放在這個上面就很難受了。有人的地方就有是非，特別是有中中國人的地方。把注意力放在業務的推動和自己的能力提公升上。
沒看見坑，一步踏進去，這是職場小白；看見坑，氣得大罵三聲，這是一級；看見坑，繞開走，這是二級，看見坑，主動跳進去，這是自殺，嗚嗚，也有可能是有獻身精神；看見坑，跳進去，填平再往前走，這就厲害了。
2樓：隔壁辦公室的老胡
有利益的地方就勾心鬥角，這是亙古不變的事情。
這看各個公司氛圍和企業文化，也有互相幫助共同成長的團隊，這看團隊領導者的風格和認知意識。
職場最總要的自我成長，壯大了自己便可一定程度上抵禦這些傷害。
3樓：瓶子
職場裡當然不是只有勾心鬥角，同事之間也會有友情，當然不乏有一些變成了親情以及愛情，所以職場不是只有勾心鬥角。
在職場中不要思考了別人怎麼想，別人怎麼做，你需要考慮的是你用什麼樣的態度去對待別人，如果你想的都是他會不會害我，會不會給我打小報告，那你的世界也只有勾心鬥角了，所以多一些真誠少一些套路。這樣你的職場中就不是只有勾心鬥角了。
4樓：喬喬
我之前的前公司，公司得員工大多都是三四十的，同年齡段的特別少，聊不到一起不說，而且你還不能說錯話，哪怕是在群裡發句話都得好好想想，這句話對不對！
5樓：
職場是非常複雜的，大家是利益關係，哪能沒有鬥爭？
勾心鬥角尤其發生在中大公司。管理層誰不是身經百戰，好不容易公升到今天這個位置，誰願意被拉下來？
職場只有勾心鬥角當然也是太過了，同事之間有合作也有競爭。不同部門沒有利益衝突的同事之間還是可能玩得來的。但不建議同乙個小組的同事走得太近，不然會被傷得特別重。
6樓：王二麻子
你要是關心什麼，就會感覺只有什麼，把關注點轉移就好了。勾心鬥角肯定有，要學會圓滑些，這些傷不到自己就好，害人之心不可有，防人之心不可無。
怎麼面對職場中的勾心鬥角？
桃花島主 所謂 做人留一線，日後好相見 的處事之道，在職場上並不完全適用。同事只是在職場關係中形成的短期性關係，如果以後跳槽了，基本上很難再碰面相處，除非你們的行業圈子特別小。所以犯不著去忍受乙個職場小人。你可以採取兩種方式 1 第一招 正面撕破臉，找乙個關係好的同事配合，指桑罵槐，禍水東引。直接像...
職場真的那麼充滿勾心鬥角嗎？
就我目前入職半年情況來看。如果發生的一切是真的，就必然存在勾心鬥角，如果不是真的，那就不存在勾心鬥角。如果是真的，前任上級把我調離原崗位到現崗位，現任上級為了某種利益而針對我。崗位師傅因為某些利益而不交給我知識等等，那麼就存在勾心鬥角，同事收到命令整我等 如果不是真的，是我工作不給力，導致上級不喜歡...
在職場中如何避免勾心鬥角和惡意競爭？
之乎者也 無法避免，職場也是乙個利益圈，有利益就會有競爭和矛盾。最好的答案不是想著躲避，逃避是最沒用的辦法，最好的方法就是自己變得強大，只有提公升自己才會更自信，你有能力了，才會有底氣。越是逃避，麻煩來的更多更快，不要害怕前期付出的多，你要知道付出總會有回報的，你會得到的更多。 完全沒有幾乎是不可能...