1樓：派大仙
這麼多人不用招聘管理系統HR工作應該挺多的吧，每天看簡歷估計都看得眼花繚亂，而且簡歷管理應該挺難，種草一下我們公司現在用的可可招聘管理系統，誰用誰知道，便宜又好用。
2樓：Eric
對於小微企業來說，有的公司一年的招聘需求都很小，甚至老闆就是HR，企業的人事、行政、後勤等工作都落實在一兩個人身上。這樣的企業，使用招聘管理系統的實際作用和意義就非常小。
企業達到一定的規模就應該有完備的人才管理系統和人力資源管理體系了。推薦使用54HR招聘管理系統。
3樓：展招AISaaS
核心產品「展招獵頭SaaS」是自主研發的高效獵頭企業管理SaaS解決方案。通過AI+SaaS的全新技術，融合先進的獵頭企業運營管理理念，以使用者為中心依託獵頭工作場景，展招系統以效能穩定、簡潔智慧型、最懂獵頭顧問、最懂獵企經營著稱，是最適合中國招聘服務市場的管理系統。其核心價值在於為獵頭提供智慧型的工作系統，通過理念和工具的公升級促進業績提公升，專注提高獵頭企業生產力。
4樓：崔文彬
資料是可以記錄的、人才是可以儲備的、面試程序是可以檢視的、資訊是可以互動的、甚至每個招聘者的工作量都是可以檢視的，這是系統帶給的好處的！
弱弱的問一下，你知道阿里釘釘＋麥克表單可以自行搭建免費招聘系統麼？
5樓：
你好，我是做招聘管理系統的，在做iPeople智慧型招聘系統的過程中，接觸到了很多公司規模以及背景與貴公司類似的企業，痛點幾乎是一致的。
6樓：Joker
業務上有痛點，公司哪怕就200人也要上，業務沒有痛點公司1萬人也沒必要上。這個問題你在這裡問是沒有答案的。要不要上招聘系統是取決於你的業務，
7樓：Candice
首先，四五千人的公司早應該使用招聘管理系統了，分公司又沒有專職招聘崗，就更應該使用招聘管理系統了，它能把招聘工作流程化，簡化HR的工作，還有就是可以建立人才庫，儲備人才。
8樓：瀋飛
公司大了，值得也必須上招聘系統；
招聘缺口100人，2個人夠嗎？
我並沒有從你的問題中感受到你們公司上招聘系統的必要性，但4、5千人的公司，已經到了做品牌文化的階段，招聘系統自然也要提公升日程。招聘系統不僅僅是提公升效率，在儲備人才、人才庫人才啟用、人才定向搜尋、為今後的人才招聘減負等方面等都有很大作用；
如何篩選招聘管理系統？
虎蛙科技 藍領送工 現在市面上五花八門的招聘管理系統，讓我們挑花了眼。有些功能十分複雜，又多，讓我們無從下手。那我們怎麼去篩選呢？首先，我們要知道，我們使用招聘管理系統是為了最優解決什麼問題？當我們有著十分明確的目的後，就明白如何去篩選招聘管理系統了。比如，我首要解決的問題是招聘，那我就去看主推招聘...
為什麼要用招聘管理系統呢？？
夜明珠 使用招聘管理系統可以整合多渠道招聘資訊，大大提公升企業業務部門和HR職能部門在不同地區間的互動與協作，提高招聘效率，極大地降低招聘成本。我目前在使用的是54HR招聘管理系統，確實很大程度的提公升了工作效率。不過我用的這個系統適合中小型企業，大型企業的不是很適用。 主要還是看公司招聘量。招聘量...
家庭企業應該怎麼管理？
柒核刺青石頭 謝題主！現在的民企，尤其是私企，民族式比比皆是。其老闆的用意大致有兩種。一是，給家族親戚乙個 飯碗 二是，安排家人做 耳目 便於收集企業內的 風吹草動 之資訊。由於這部分人，一般沒在企業做過管理工作，老闆不得不再外聘管理人員，在家族式企業中做管理工作，相當，相當的困難！因為，你面對的不...