1樓：
如題主所言，新業務人才培養體系有缺失待完善的地方。總體而言，仕官生就像班級裡的預備班幹部，而冠譽生只是小組長，雖然都能競爭班長，但二者差別不言而喻。
冠譽生：二本本科學歷及以上。門店管家-店長-多店店長/中颱-管理層。
工作性質與樓棟管家基本無差別，兼具銷售與運營。因為是新業務，普遍95後，1-2年當店長或進入中颱的人不在少數。
仕官生：985、211碩士及以上（特別優秀本科生例外）。運營、拓展等方向輪崗（含門店輪崗）-定崗-中颱-管理層。
公司培養力度和期待值不同，自然需要強學習能力和強抗壓能力，扛得住就能有所獲的，吧。
2樓：小鄭就想好好過每
仕官生肯定是要比他們自己的冠譽生要好的多，畢竟從最終候選人的選人要求來看還是士官生要高得多，我其實覺得你這個問題可以直接問hr，也不是什麼敏感問題
3樓：扶手
北京地區，底薪一律5500*12個月，然後有少量績效以及銷售提成，其他獎金等共幾百塊，沒什麼競爭力。這個專案感覺HR以及業務人員素質普遍不高，冠寓生只是乙個龍湖的邊緣模組，雖然吹噓這個專案很被重視，但其實工作內容類似於租房管家，北京區整個校招也由乙個剛參加工作沒什麼經驗的男性hr帶著乙個實習生負責，普遍反映體驗很差，宣講會也以吹噓專案為主，不提個人發展。因為長租公寓還算是乙個有潛力的專案，做好既要吃苦耐勞而且待遇較差的心理準備，並且想要在房屋租賃領域長期發展的本科畢業同學可以考慮，其他同學不推薦。
融創創想家和龍湖仕官生offer怎麼選
顯然是士官生啊這還用說嗎 融創的管培才幾年，你好好看下之前對於融創的負面回答，離職率 薪資培養體系，比較結果顯而易見。而且選人標準龍湖也更高 新哥 單從offer角度看，無腦仕官生。龍湖畢竟是地產中黃埔軍校。管培生的培養能力和口碑都要更好一點。而且融創過於狼性，每年的全員營銷也是很多人都受不了。龍湖...
秋招已結束，收到 offer 和沒有 offer 的同學，各有怎樣的感受？
merchant 很早就開始關注了公司的招聘訊息，所以是第一時間網申，第一時間面試，第一時間拿到offer。九月中旬前，這一系列操作都完成了。開心了半個月，不用再為工作的事情擔心了。隨後參加的其他公司宣講會都是打醬油的狀態。總之是非常的輕鬆。開心了半個月後注意力就轉移到其他地方了，如考四六級複習 期...
2021屆秋招沒有offer正常嗎？
二狗子 我是在秋招和春招中間這個淡季找到了工作。真這個時候找工作的人好少，所以面試也就我自己，感覺上岸率還挺大的，而且也會免掉不必要的測評。 我本碩top985，gpa前5 有獎學金有top實習，依舊0offer。為什麼。因為我傻叉去一心一意考公 選調 而我可能跟公務員思維對不上 或者我腦子笨，雖然...