1樓：穆穆念熙
先說答案：沒有必要編造offer。
再來說原因：
第一，有沒有offer跟會不會獲得offer沒有必然關係；
第二，一般HR同一問題會變換角度提問，編造的話很容易漏出馬腳，這是誠信問題；
第三，為什麼會問？
第一，通過手中的offer判斷你來的可能性有多大，如果很多有實力的公司，那來的可能性就比較小；
第二，通過offer數量判斷下自己對你的認知是否準確，哪些企業會對你感興趣；
第三，也有可能隨便聊聊，並不會作為是否要你的依據。
找工作HR更關注什麼呢？你和應聘崗位的匹配度，也就是，你是否能勝任你所應聘的崗位。
勝任如何體現呢？還是要看專業能力。這個專業能力不是指「專業」，而是看所掌握的崗位所對應的思維能力、基礎技能、解決問題能力等。
這篇文章裡有對專業能力更詳盡的解釋，可以詳細看下。
2樓：Never
之前看了b乎上許多人說，HR要不要招你和你有沒有offer沒有關係。於是我實誠地說了沒有offer。後來涼涼。
在其他渠道聽到原因，有乙個就是，因為你沒其他offer所以公司認為你沒競爭力。
但是，也不要撒謊，想想咋說吧。
3樓：語笑嫣然
問有沒有offer出於兩種考慮：
1.看其他企業對你的評價
2.看接受自家offer的可能性
如果沒有offer的話，我不建議坦白說0offer，這樣HR會懷疑TA的判斷是否正確，拒掉的機率就會增加……
我認為可以在平時問問周圍同學的offer情況，到時候HR問類似問題時可以用同學朋友的offer來回答( . )
4樓：Luisezhou
秋招時候，沒有獲得offer，和你如實回答企業HR目前沒有拿到offer，兩者之間沒有必然聯絡。
秋招本來就是學生多，招聘方少，學生在此期間沒有拿到任何offer的情況很多，不必因此而覺得不好意思，更不要編造謊言。
但如果為了應付這樣的問題，而故意編造回答，性質就不一樣，首先這種不誠信的候選人企業是不能要的，其次，候選人不是手上的offer越多越得到企業的青睞，相反，面霸型選手，什麼面試都參加，企業要人你又不來，白白浪費企業的招聘資源，不推崇。
5樓：
你可以回答：你猜？
正式回答：
如實回答，因為你不知道她問你的動機，這也不是你的決定性因素。不過你可以做的，是把一些走到很後面的進行中的面試分享給他，考慮潛在的加分
6樓：day up
1，可能只是隨口問問，那你就如實回答
2，有可能這家公司想錄用你，但是擔心你手裡有更好的offer會拒絕他。比如你手裡有四大的offer,這時普通公司就不會傾向於給你offer,因為給了也是被你拒絕。這種情況也如實回答
綜上，還是如實回答吧。別想那麼多套路不套路的。
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