1樓：崔文彬
詳細看了題主的內容，這是乙個與職場相關的話題，從職場的角度回覆一下
在職場中你若信仰「但行好事，不恤人言」這可能是最毒的雞湯！
之所以這麼說是因為「沒有人有義務去了解你，讓別人了解本身就是你的職責，你必須學會的就是自我營銷！」 從人性的角度講：人們總是習慣於覺得自己比自己真實的水平和能力更好，更高；而別人對你的評價總比你自己的設想要低！
這是乙個非常正常的現象，所以會有很多人覺得自己是懷才不遇！所有的這些都在說明一句話「職場中水平高低不是你說了算，而必須是別人的判斷！你的工作一定要會做也會秀！
你可以：
1、維護好上級身邊的紅人，一句紅人言，老闆心中賢！老闆都喜歡耳旁風；
2、除了匯報結果你還要會呈現過程：比如晚上加班的時候你可以側開點門讓上級看到，比如你可以挑幾個「困難」爭取他意見，既給他好為人師的機會，又讓他知道你在賣命；
3、學會建立共同體是促成同理心最有效的手段：當你覺得領導低估了你的價值的時候，你要學會把他拉倒專案當中成立共同體，切實參與一次就知道其中的困難；
4、有人替你說話是最具說服力的理由：不管是什麼樣的工作都要學會服務好你的客戶，客戶有內部客戶和外部客戶之分，當你的服務物件都會給你好評的時候，老闆自會覺得你做的很贊！
等等等等，方式太多了.......
並不是我告訴大家如何厚黑，而是由利益組成的江湖本身就是刀光劍影，你要足夠聰明才不會血雨腥風！
能說會道算不上乙個好品質，但絕對是乙個好本事！
來都來了，關注下再走吧
管理小達人，職場包打聽！
2樓：海莎
我最近在思考乙個問題，就是你的付出需要讓別人知道嗎，其實我不是乙個喜歡將付出讓他人知道的人，為什麼呢，我覺得沒必要說出口，說出口彷彿就要討要表揚之類的，我並不喜歡這樣。
3樓：喬濤金
我想首先要有乙個良好的心態。
當我們付出很大的努力完成一項工作後，肯定是希望得到別人的贊同，但自己的期望與實際情況有落差時，我們的心裡難免有些不爽。
我工作也兩年多了，發現「這些心裡的不爽」在不同階段是有變化的：
1、剛工作的時候，我自詡自己為前端工程師，但是事與願違，在別人的眼裡我是美工、設計、製作。當時在聽到這樣的稱謂的時候，我是很氣憤的，覺得自己受到了侮辱。（現在想想當時的我真是可愛）
2、工作一年左右的時候，我的不爽少了很多，因為我知道了一句話：「自己容易高看自己，低看別人。」
3、現在的我知道只是乙個稱謂罷了，在意別人的看法是無意的。因為自己要學的東西太多了。
我覺著與讓別人知道自己的努力相比，自己知道自己努力可能更重要
4樓：
你要知道的：所有的老闆不一定都是合格的老闆。他也不一定有能力，有願力，有動力做到你理想中的老闆。你努力的目標，是努力現實自我的價值，符合社會的價值。
天生我材必有用，你要為自己成為有用之才負絕對責任，而不是要你爸媽，你的老闆，你身邊的人配合你成材。
老闆能力高，你努力了，還是不合符他的要求，你走人。你對自己要求高，努力了溝通，老闆不買賬，學完本事，你走人。不要期望不可能強迫性的改變，這是我血淋淋的經驗。
人很多事都不能選擇，比如父母，出生環境，但是人很多事情是可以選擇的，比如：工作、老闆、伴侶，後天的環境。努力承擔你不能選擇的，做好自己，作你能選擇的作對選擇，這是你的權力。
5樓：雷磊
首先我想問：為什麼要讓別人知道自己努力？
想讓誰知道自己努力？
如果是無關緊要的人，那麼無所謂，不用在意。
如果是家人，希望得到理解和支援，那麼很簡單——溝通。
一家人，有足夠的時間彼此溝通和交流。
如果做不到這種溝通的話，那需要反省了。
如果是領導，那麼用結果說話——這年頭沒傻子，再怎麼努力但是拿不出成績，價值為零；同時，也因為這年頭沒什麼傻子，都知道能夠做出漂亮結果不是隨隨便便輕輕鬆鬆的（哪怕看起來是）。
若果是未來領導，那麼用結果說話——這年頭沒傻子，再怎麼努力但是拿不出成績，價值為零；同時，也因為這年頭沒什麼傻子，都知道能夠做出漂亮結果不是隨隨便便輕輕鬆鬆的（哪怕看起來是）。
再強調一次——用結果說話！
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