1樓：開心的小兔子
向下比較而不是向上對比…優秀的人太多太多……當然向下比較容易造成在固步自封，沒見過世面的亞子，但壓力小！anyway,還是要不斷努力，幹一行愛一行！腳踏實地，認真！
2樓：楊毅
別人眼中的成功與否，往往是從外在的角度來衡量的，比如你拿到了多少薪水，做到了什麼位置，專業能力比同齡人相比又處於何種水平。然而，即使這一切你全部都得到了，你的內心一定是開心、快樂、有成就感的嗎？未必。
成就感屬於你內心裡的一種精神反應，它指的是從事某種工作本身帶給你內心裡的正向驅動力。有人會說，給我月薪3W，我就會有成就感，啥也不想了。說這話的人，肯定從來沒有體會過高薪是什麼感受，你跟他談精神層面的成就感，完全是對牛彈琴。
而只有職業發展達到一定高度的人，才會有精力去關注這種精神層面的感受。這屬於馬斯洛需求的高階層次。
成就感與優勢相關。能夠發揮你優勢的工作，才能帶給你持續正向的反饋。而假如只靠知識和技能維持你的高薪水，則比較容易產生倦怠現象。
我的下面這兩篇文章，詳細介紹了優勢以及成就感，題主抽空可以了解一下，或許能夠從根本上解決你的問題。
楊毅：為什麼你的人生總是陷入週期性的厭棄與迷茫？
楊毅：親身經歷告訴你，如何從源頭解決職場壓力
3樓：州愛殤
題主應該做以下幾件事情：第一：羅列乙個清單，你學到的東西知識都是什麼？
第二：羅列乙個清單，你沒有成就感的原因是什麼？
第三 ：羅列乙個清單，你朋友覺得你厲害的原因是什麼？
我想，當你實際吧這些都做好的時候，你的沒有成就感的感覺會更具體，會更真實。也許是職業瓶頸，也許是成長的乙個階段，也許是你目前的工作不能滿足你的需要？原因有很多，需要題主自己直面自己的孤獨認真的思考。
4樓：愛美的IT小女子
安慰的方式有很多，比如承認自己很厲害，做到了別人沒做到的事；又如，工作是公司安排的，是在服從公司安排；又如，已經很努力了，只要繼續堅持，在公司肯定會有收穫，會有好的發展等等。很多時候，提出問題的同時，自己的內心已經給出了好多答案，只不過理智告訴自己可能不對，可能需要聽聽別人的建議。
就我個人而言，我覺得自我安慰其實是自我催眠，讓自己逃避這樣的不安，也是給自己找個合理的理由繼續呆在舒適圈中。
如果想要有所成就，想要有更好的發展，那麼就要跳出舒適圈，重新規劃自己的職業，給自己定乙個目標，就像您的轉行經歷一樣，堅持自己的目標，然後去實現它。
在我看來，能轉行且轉行成功的人很厲害，能從流水線上作業轉行到網際網路行業工作，我覺得更厲害 。所以，我相信您現在的不安只是暫時的，等您找到或明確了接下來的目標，那麼肯定會實現事業上的成就。
從畢業至今外貿三年，是否應該轉行？
唐伯牛 首先你要考慮清楚為什麼要轉行？然後去權衡下轉行的得與失，切入乙個新的行業，如果單靠 自己摸索的話，週期太長，除非你身邊可信任的朋友或者親戚帶你入新的行業，否則的話，我還是 建議你從事你自己原來的行業，畢竟有句話說得好 換行窮三年辭職窮三月 追風逐日國際快遞 行業相關，回答一下這個問題。身旁有...
三年工作經驗如何轉行產品經理？
不知道題主你說的是什麼的三年工作經驗，如果不是跟產品方面相關的話，應該是沒有什麼大的用處的，畢竟產品經理注重的還是產品方面的相關經驗的，你這個經驗跟產品無關的話就可有可無了，不過你想轉行成為產品經理的話，一般步驟就是你在具備一些基本的技能的前提下，先從產品助理崗位開始，然後在慢慢隨著能力的提公升，晉...
三年HR想轉行，很迷茫，怎麼辦？
露絲姐 你說你感覺學不到東西，技能也不能更加專業，說明你內心很重視自我成長和專業技能提公升，甚至可以說是職業核心價值觀，核心價值觀就是我們認為重要的東西，一旦內心核心價值觀沒有被滿足到，自己會感覺不到這份工作的意義，在薪資上可得情況下，覺得兼職是食之無味棄之可惜，是不是有這種感覺？那我們來看看我們能...