1樓：露絲姐
你說你感覺學不到東西，技能也不能更加專業，說明你內心很重視自我成長和專業技能提公升，甚至可以說是職業核心價值觀，核心價值觀就是我們認為重要的東西，一旦內心核心價值觀沒有被滿足到，自己會感覺不到這份工作的意義，在薪資上可得情況下，覺得兼職是食之無味棄之可惜，是不是有這種感覺？
那我們來看看我們能做一些什麼呢？
1.行業的選擇。我們在埋頭苦幹的時候，也要抬頭看看周圍了哪些事情。
目前處於上公升期的行業有網際網路，金融，電商，教育培訓等等，相對來說湧入這些行業的資源，資金，人員較多，對人力資源人員的需求也大，專業要求會更高，你能學習的內容會更多。
2.專業性。人力資源有六大模組，如果咱們沒有機會輪崗或者沒有那麼多精力把六個模組全部精通掌握，事實上也是極少的，即使是HRD也可能只是精通其中某幾個而不是全部，那咱們就集中精力專攻一兩個模組，通過參考等級證書加強理論學習，通過實踐強化能力提公升，成為專業人士。
你此時是不是又有疑問：我該怎麼選擇我要專攻的模組呢？主要是依據你的性格，興趣。
一般內向的人都更加傾向於薪酬，績效模組；外向的HR傾向於招聘，培訓。我只是舉例子，不是鐵路，你就結合自己的性格，興趣來決定就行。
其實我覺得你意識到要轉行是非常正確的想法。因為你所在的行業限制了你的個人發展和成長。我可以想象的到食品加工行業招聘的人員更多的是流水線上的操作工人，對人員的學歷、專業知識、素質、能力要求不高，這其實直接導致你在招聘方面沒有可發揮的空間，所以也沒有成長，你也感覺不到專業化，認同我說的嗎？
所以，決定轉行就不要猶豫了，加油吧！
2樓：Andy Gu
關於轉行，我覺得題主最重要的是：結合自己的性格特徵，搞清楚自己究竟想要什麼，想要成為什麼樣的人。
如果你還年輕，可以多做嘗試，但任何嘗試，都是有時間成本和機會成本的，所以這些嘗試，一定要對你的成長有幫助。有時候人生的路，就是趟出來的，走著走著才能看到方向，這過程中很多人走了幾十年，都沒有找到合適的方向。
艾青說過：人生的路很漫長，但是關鍵的就是那麼幾步。所以有時候你要清楚，你的這個轉折，是不是那關鍵的一步？
回顧歷史，我們可以看到，朱元璋在做和尚的時候，何曾想過自己會成為開國皇帝？mzd在起義十，也不曾想到會成為乙個時代的創造者，但是他們有乙個共同點，就是對現狀不滿，要改變，並為之付出行動。
所以，你有那要改變的念頭，那麼請問，你是想要改變？還是一定要改變？
如果是一定要，你需要行動的勇氣和決心。
得知你在食品加工業工作，作為勞動密集型企業，人力資源和人事行政差不多，在這樣的企業，人通常都被定義為成本，而不是資源。
事實上，國內絕大多數民營企業，不是管理型，而是業務領先型。即公司所有存在的必要部門，都是圍繞業務需求展開。對於食品加工企業，核心的業務就是，訂單和客戶，以及獲取訂單和客戶的部門。
在業務領先型的公司，如果想獲得最好的鍛鍊和成長，一定是要在這個公司的核心部門，因為這個部門給公司帶來客戶和利潤，同時，因為業務的關係，可以接觸到很多的人和事，可以最快的了解這個行業的遊戲規則，可以看見和了解這個商業社會的真實情況，可以對人性有更深刻的了解。。。
3樓：美戴職說
第二、寫下你想轉行的原因，不滿意的因素具體有哪些。
好，當你寫下來這些後，將你的現狀與你的期待做比較，哪些是繼續HR也可以實現的，哪些是不換行就不可能實現的。
如果幾乎超過80%以上，不換行就實現不了，那就可以換了。這時候再通過網路資訊，與朋友的交流，當然也可以找像我們這樣的職業生涯規劃師做個諮詢，篩選出可以滿足你的職業，以及如何才能夠實現它。
4樓：楊毅
這種案子相對比較好解決，我們遇到過很多，屬於典型的瓶頸突破案例：在乙個崗位上工作幾年，底層工作熟悉，但卻陷入底層事務，無法有更高的提公升。建議參考此篇文章，你需要的是從系統化角度規劃自己的職業生涯，給你乙個大致的思路。
但具體怎麼制定措施，還得對題主的情況有了更多的了解之後，才能有針對性的建議。但整體而言，此種情況解決並不困難，對於我們來說基本上是駕輕就熟。但如果拖上幾年再解決，可能情況就不太樂觀了。
楊毅：如何深度思考你的職業生涯（一文讀懂職業生涯的全部奧秘）
5樓：Queenie小媛
轉行沒那麼容易的
首先你得會其他行業的技能或摸清「底細」
還得逐步積累經驗，如果實在想轉的情況下
三年的工作經驗可以往更高或相關行業靠攏
6樓：MEII
親親，你想轉哪個行業的HR呢? 建議你延續之前的HR Function, 然後找你想要進的那個行業相同function的機會，會比較容易。
7樓：楊軼巍
人力資源的基礎性工作繁雜，天花板也不高。現在有3年的基礎，又還是想在HR方向上繼續深入，建議考慮確定乙個特定的專業方向，比如招聘、薪酬或者培訓，加強學習和實踐。HR工作屬於通用管理性質的崗位，尤其在初級階段，本身換行業受到的影響不會特別大。
行業建議選擇發展較快、投資和需求都比較旺盛的方向，比如數字科技、人工智慧等附加值較高，其他像金融、房地產行業，管理體系成熟，也能學到很多。崗位選擇建議選擇專業度高，能夠拉高職業天花板的方向。
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