1樓：韓漂亮
其實你可以換個角度，站在HR的角度。
時間的長久我覺得已經不是現在考核這個新人是否有能力勝任將要面試的這個工作的標準。
第一，看簡歷內容，他在這不到一年的工作裡面有什麼收穫和進步，有的人就是學習能力很強，在短時間內就可以成長很快，這樣的人，你作為HR想要嗎？想要的是不是？
第二，穩定性。他在上乙份工作中做不滿一年的原因是什麼？這個在簡歷上一般看不出來，得當面談。
比如公司氛圍，公司制度，職業規劃等不是當事人想要的，但是在這家公司裡面，當事人是匹配的，那其實也是影響不大。
我們找工作其實第一步，展現能力，體現能合作。再然後才考慮是否穩定。乙個不匹配的工作崗位對自己和對公司來講，都是浪費時間。以上。
2樓：jennifer
如果公司內部有類似的崗位可以申請轉崗，嘗試一下自己是否適合這個型別的崗位，畢竟公司的企業文化，氛圍，產品大多還熟悉認可，操作起來時間成本更低。
HR對於基礎崗位的招聘中，對年輕應聘者第一次工作時間長短不會特別的介懷，特指年輕應聘者，特指基礎崗位。
HR會介懷的是有過多次工作經驗，且都時間短淺的應聘者。或者非主動原因離職於上一家公司的應聘者。
對於出入職場的小夥伴來說，不到一年的時間其實本崗工作很多脈絡和資源都還沒理清楚，也許這個時候特別幸運的發現了自己的特長和合適的崗位，那有更好的選擇無可厚非。
多去嘗試是特別好的事情，只是每乙份時間的投入無論多少都要讓自己有所收穫，不妄時光哦。祝好
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