寫英文簡歷,需要注意哪些問題?

時間 2021-05-07 00:23:49

1樓:芝士圈留學

寫英文簡歷,需要注意哪些問題?

下面是正文,由芝士圈留學行家Jia Jia翻譯(就讀華盛頓大學3D4M系Master學位):

我看過很多的簡歷,這其中包含學術背景和職業背景的簡歷。以下我想分享一些實用的建議(可能這些建議對有些人而言是不重要的)和一些思維模式(這些思維模式適用於每個人)給大家,希望對大家有幫助!

在電腦上開啟你的簡歷(或者列印出來)

掃瞄或者大致瀏覽一下你的簡歷

你對這份簡歷的看法如何?

很多人的簡歷看上去不會讓人感覺到輕鬆!這樣的簡歷是乙份不理想的簡歷。

還有就是我瀏覽過的一些簡歷,看似不是很凌亂,但是還是在視覺上沒有連貫性。

為什麼這個會成為一些人的問題呢?事實上這個問題會讓別人感覺你並不是很在乎這份簡歷。雖然在不在乎這份簡歷並不足以決定結果的成敗,但是它的確可以向別人展示你的競爭力,所以它是必須的。

因此當你在規劃自己的簡歷時,一定要考慮全面的連貫性,這是非常重要的一點。

提供PDF版本的簡歷因為word格式可能會在不同的作業系統或者版本中變形。

在簡歷中使用整潔、普遍使用的字型校準要確保簡歷中的內容是呈直線連貫地排列。

如果你並不擅長使用word,請不要很多遍的手動敲擊空格鍵來保證文字的整齊性。

可以看到字是歪斜的,並沒有對齊。

這樣並不能完成乙份整潔的簡歷。

所以請一定要使用Tab鍵!

在使用完Tab鍵後,簡歷的內容會看起來更整潔,操作起來也很便捷。

當你嘗試去把一段內容放在同一行時,像這樣:

以下是操作方法:

游標指在圖上的位置

按Enter鍵

按Tab鍵

完成相似的,如果你對word並沒有太大的興趣,我建議你在簡歷中避免使用經典的雙線結構,像這樣把日期放在右邊的結構:

這會產生與上面相似的問題,即手動對齊的問題,因為這種方式會讓你的簡歷看起來東倒西歪的。最好不要使用特別精緻的格式排版,應該選擇從左到右的格式,因為這種格式看起來相對合理並且有吸引力。

其他格式Jan.

JanJanuary011

在大多數情況下,你選擇哪個格式都可以。但是切記不要把他們混在一起用!

沒有為什麼

上圖中的另外乙個問題就是,當把日期分開兩行時,要保證你使用了相同的方法或者相同的連字元把它們區別開。-—

——實際上,在英文簡歷中,有很多語法和格式的細小的連貫性的點需要注意:時間段,大小寫的使用方法,精緻簡練的縮寫,粗體和斜體字的用法等等。

我相信一些人的簡歷中已經沒有上述的問題了,那麼下面我來講一下思維模式或者說一些基本原理:

總結思維模式:你的簡歷中的所有細節和其他內容都取決於你自己。

格式變化的方式:選擇乙個格式並且有連貫性地去鑽研和使用。

理由:以上都是一些寫簡歷的基本步驟,乙份看上去舒服的簡歷會傳達給別人你是在乎並且尊重讀者的。否則,乙份讓人不悅的簡歷會帶來適得其反的效果。

在一些簡歷中(特別是年輕人的簡歷中),通常會使用動詞作為開始來寫關鍵點,以此作為簡歷中的重要資訊。

乙個簡單的要點:要確保使用合理和多樣的動詞。

再者,確保在你的簡歷文字中要學會貫通地使用不同的文字。(注意不要濫用詞典中的詞彙)

相似的總結:向別人展示你的想法和你對簡歷的重視程度。避免給他人留下不好的印象。

不要列舉你的職責,列舉你最後的結果。向大家介紹你怎樣利用自己的職位為你的團隊、你的客戶、你的上級、你的老闆或者你周圍的人帶來利益。

一定要使用清楚、簡潔、專業的語言

如果你的結果有很多,一定要把它們羅列出來!為什麼?因為這樣會更容易讓讀者看到;它們會為你的簡歷新增實質性的內容和閱讀的合理性;它們可以幫助讀者更快地判斷和衡量你的水平,推斷出你的能力,以此來判斷你適合幹什麼。

向前衝!

你的簡歷並不是向他人證明你有多聰明(或者是你可以在X機構然後Y機構然後Z機構之間的工作能力)。

出國留學申請的文書(PS、CV、WS等)怎麼寫?

2樓:Michael 麥可

我想建議乙個策略。 其他專業人員可能會從「如何運作」的角度為您提供簡歷建議。 我提供的是一種溝通方式。

作為另一種形式的戰略溝通和有說服力的資訊,我鼓勵你檢視你的簡歷(也被稱為「CV」)。 我已經就如何準備面試給出過類似的指導; 例如如何介紹自己; 如何寫更有效的電子郵件; 一般來說,如果寫得更好會有更多的機會。然而,隨著你的簡歷,這更加重要:

如果你申請乙份工作,尤其是在網上申請,你的簡歷大概是雇主讀到你的第一件事 - 並且經由簡歷了解你。 正如我們在美國所說的那樣:「你永遠不會有第二次機會給第一印象。

」那麼,這個雇主到底會通過簡歷了解到你的什麼資訊呢呢?甚至是從你的簡歷頂端開始?你直接傳遞到他們大腦有關你自己的資訊是些什麼呢?

如果你現在檢視你的簡歷,觀察它現在的樣子,分析:我傳送的是什麼訊號?為什麼呢?

現在,讓我們改進一下,採取積極主動的策略:我們想要傳遞什麼資訊? 為什麼我們要提供這些?

事實上,讓我們想象一下:如果雇主(實際上)只記得一件關於你的事情,如果你只有一次機會讓他們知道關於你的一件事 - 有什麼事是你必須讓他們知道的? 那麼為什麼這個資訊會說服他們讓你成為這個職位的主要候選人?

以下是我如何思考整體訊息傳遞策略的四步法:

1)誰是我的觀眾? 什麼樣的雇主? 尋求什麼樣的候選人? 有什麼樣的技能,經驗,知識等? 他們為什麼要找這樣的候選人?

2)我想如何展現我自己? 我想直接傳遞給讀者的大腦什麼資訊? 我想要展示我自己的究竟是什麼?

3)我為什麼要這樣展現我自己? 為什麼我要傳送這個訊息,或傳送這些訊號? 為什麼我要顯示或分享這些資訊?

4)我真的想說這個嗎? 我如何傳達這個資訊? 通過強調哪些技能,經驗,知識? 為什麼這些技能,經驗或知識? 我能憑藉哪種證據證明自己擁有這樣的技能,經驗和知識?

在這四個步驟中,第三個是最困難的。 這是你的核心論點,這迫使你辯護和捍衛你的決定:什麼包括在簡歷裡,為什麼?

什麼被排除了,為什麼?等等。 那麼,如何確定哪些應該是你的核心資訊呢?

下面是我對你的一句話過濾器:「這個雇主必須了解到關於我的這些事情,因為......」為什麼?

來吧,完成那句話! 讓你的情況 - 先說服你自己。

第四步也是至關重要的:你要讓他們明白你知道你在說什麼,實際上可以做到你所說的。 而且你不誇張,更沒有說謊。

但要你也要小心,別只提供空話。 如果可能的話,你應該提供證據給他們,不只告訴了他們。

例如,在我自己的簡歷中,或在申請任何工作時:當我說我可以寫作,我提供超連結到我發表的文章; 當我說我可以教學,我提供超連結到我的實際教學的證據; 當我說我可以提供諮詢的時候,我將我做通訊培訓和我創造的專案」的各種證據超連結包括在其中。 等等。

我喜歡整個戰略訊息傳遞過程的主要原因是它能幫助我整理那些雜亂無章的思緒。

如果我花時間好好思考一下,不僅可以明確我的注意力,而且還可以通過嚴密的論證來增強我的自信心,使我能夠通過簡歷,電子郵件交換, 面試或其他任何事情。

我希望這個策略也能幫助你! 麥可

如何舒適自信的用英語和外中國人交談?

Michael 麥可的 Test Live

3樓:努力努力再努力

想要求職外企通常要準備乙份英文簡歷,要求:

1、整潔:簡歷一般應列印,保證簡歷的整潔性。

2、簡明:要求簡歷一般在以內,讓招聘者在幾分鐘內看完,並留下深刻印象。

3、準確:要求簡歷中的名詞和術語正確而恰當,沒有拼寫錯誤和列印錯誤。

4、通俗:語言通俗曉暢,沒有生僻的字詞。

5、誠實:要求內容實事求是,不卑不亢。表現自然。

4樓:NNNN

1、簡要&簡潔。簡歷就是一頁紙可以表達出你想表達的內容。不管是我的大學老師還是已經工作的同事或領導,他們都是認為,簡歷,最好就是一頁紙能表達你的情況,不超過一頁半。

2、邏輯清晰。簡歷上的每乙個點,都要邏輯清晰。即為什麼要寫這個點,應該寫什麼,目的是什麼。

3、用詞。英文有很多詞是有潛在含義地,要注意好用詞,體現自己積極主動,但又不會太過。

4、關於以往工作簡歷。應該圍繞:職位、職責範圍、下屬人數、公司人數、及你的performance highlights來寫。

綜上,乙份基本的簡歷就完成了。切記,廢話和多餘的東西不要在英文簡歷中出現。

5樓:

1 寫個人經歷的時候,如果按時間來寫,應該是從近到遠,排版應該是2016.

2015.

2014.

2還是寫個人經歷,最好用動詞開頭。

6樓:Gene Hsu徐仁治

在寫英文簡歷時會犯的最普遍的錯誤就是總結職位和職責。其實,在你的簡歷中應該回答的最關鍵問題是以下兩點:

1. 我的成就有哪些?(這些是指你的成績或是那些結果,公司直接通過你做出的貢獻來實現的結果)

2. 有哪些結果來衡量我做出的貢獻? (這個包括銷售成績或是在你負責的工作範圍中的其他關鍵業

績指標)

The most common mistake for

writing an effective CV is to summarize roles and responsibilities. The

key questions that you should answer on your CV:

1. What

are my ACHIEVEMENTS? (these are things that you accomplished or results the

company achieved based directly on contributions that you made)

2. What

RESULTS were due to my contributions? (this includes sales results or other

KPIs that you were directly responsible for)

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