為何大堆三四十歲的經驗豐富的職場人士擔心中年失業,國家社會還在擔心未來少子化人口紅利不再,勞動力缺乏?

時間 2021-05-06 20:11:38

1樓:

如果你是老闆,是不是希望自己的公司永遠是年輕人,老了的都滾蛋呢。老了,報廢了,沒用了,應該統統槍斃,像扔掉乙個報廢的輪胎。不過,最好的辦法還是一小撮精英加機械人,機械人定期報廢然後反覆迴圈利用。

2樓:圓胖腫

不衝突國家想的是將來,職場人士想的是當下,當然也顧及自己的將來乙個社會最理想的其實是金字塔形

中老年人在上層帶著下層的年輕人衝鋒陷陣

但是因為計畫生育,中老年人變多了,那難不成所有人都是總監?經理?

沒有那麼多年輕人支撐著,這麼多總監經理管誰去?

乙個公司如果官比兵多,那就完蛋了,又不是預備役那次在某個小飯館,外面冰天雪地,一進去,看到一桌子東亞人圍坐在一起就感覺是日本人,年齡結構很有意思,就是那一桌人,只有乙個老年人和幾個中年人,但是年輕人佔了一半,這種結構就比較穩定否則頭大腳輕,不穩的

所以很多國家希望女性結婚之後就不要工作了,也多少是想製造這種金字塔結構

3樓:韓越

不矛盾。國家想做大,個人想做強。

三四十歲的經驗豐富的職場人士擔心的是失業後找不到同級別或者更好的工作,稍微降低要求還是沒問題的。國家擔心的是勞動力總數量減少造成財富增量減少,無法支撐退休人員的退休金。

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