1樓：湖小珠
從你的描述中，猜測公司是中小規模，或者你管你的主管叫老闆。
老闆不懂很正常。
我剛開始的時候，樣樣親力親為，幾乎沒有喝水的時間，結果怎麼樣呢，3年沒有什麼發展，員工也覺得跟著這個老闆沒勁，獎金少，活多，關鍵老闆是個愛指手劃腳的SB。
現在漸漸學會了分活，員工工資也比以前高，員工穩定性也更好。但是出現了新的問題，就是有些分枝我脫離一線之後，我自己就不是專家了。遇到問題，我無法第一時間給出直接解決方案。
但是自己的管理能力又不夠，又會想著要自己解決問題。所以和一線的同事一接觸，同事就覺得老闆是個不懂活的SB。現在有新同事我就說自己不是老闆，只是這裡管事的，這樣就不會太破壞公司的形象了。
兄弟，多想想自己怎麼解決問題吧。老闆表現像個SB的時候，稍微理解一下，她自己當時真的不知道，要是知道，你說誰還願意當SB對吧？
2樓：沙漏裡的時光少女
想清楚你要的是什麼，你如果要的是乙份能發揮你所長，對於你的崗位定位清晰，專業的發展平台，那麼你就換。當然，每家公司都有自己的毛病，只是不為外人道而已，進去了就知道裡面究竟如何了。即便是高薪入BAT，也不是百分百完美，對不？
所以，你要想清楚自己要的是什麼，再做決定
3樓：鯤鵬
老闆是乙個公司乙個企業的指揮家，小規模經營老闆內行比較容易，但那些大企業家，名下有那麼多產業不見得都是內行，知識略有了解看到商業價值。人與人交往，也可以經濟論，先審視一下自己的價值，能不能在任何地方都能生存下去，自己有沒有掌握溝通的技巧，再來審視老闆，到底有沒有這個能力把公司經營很好很盈利帶大家賺錢，如果你個人技能很高，又確實有不同想法，老闆也沒能力，那你就換個地方工作唄，賺錢也是為了開心，還不如開心的賺錢呢！
4樓：Leon
想清楚自己的定位，想清楚誰給你錢，人民幣沒有錯。
站的高度不同視野是不同的
沒人讓你參與公司決策，給你工資是讓你把老闆的想法執行好。
遇到志同道合的老闆是運氣好，遇到這樣的老闆才是常規操作
5樓：三分鐘熱度小青年
老闆外行這就很要命了
我曾經就在這樣的地方工作過
我需要的東西他認為沒必要不採購
說白了他為什麼是外行
因為他只覺得這一行可以帶來收益
僅此而已
目標不同
很難溝通
老闆臨時改方案該怎麼辦？
涼茶 是給你發工資的那個老闆麼？如果是，若他脾氣不好，他怎麼改你就怎麼執行？若他好脾氣，若你不認同，可以委婉提出你的建議或意見，他點頭或搖頭，你視結果執行。 社畜探路君 這個時候就應該看一下方案的具體內容和之前有多大的差別，還有就是對於新方案要快速的去了解，還有就是要盡快的去進行實施，這樣去跟隨著老...
老闆的這種做法我該怎麼辦？
dyfire 關注下工作動態，找個正常點的工作吧，如果按照樓主所說，專案從頭開始做到想在，那至少說明樓主的能力跟及經驗都不錯。假定找個同樣待遇的公司不會成問題，但是又多了好多陪家人的時間，要知道身體才是硬道理，沒日沒夜的幹不就是希望公司能一下爆發，自己可以提前退休麼，那現在看來沒什麼課憧憬的。 滄海...
員工不願意加班，老闆該怎麼辦？
高齡程式設計師 我們公司是怎麼做的呢？你不願意加班，沒事，那你就不加班，按時上下班就行。你願意加班，也行，提交申請，只要是有效加班都會被批，然後給加班費，給補貼，還給假期。所以我們公司兩種人都很滋潤，一種是佛性派，崇尚lfb，不太加班，按時上下班。還有一種是奮鬥派，瘋狂加班，瘋狂賺錢。各取所需嘛。 ...