1樓：志氣12號
既然老闆挽留你，這時候就該跟他直接談漲工資，如果談成證明還是有誠意的，如果沒談成，那老闆說得再多都是忽悠你的，而且也有理由走
2樓：胡青凱
工資低，還磨人，加班時間還長。那你還留戀什麼。
老闆都喜歡這樣單純的員工，打打感情牌就能挽留住。不過你心裡要清楚，你是來打工賺錢，謀求個人發展的，不是來談感情的。
3樓：述昆
通過你的問題描述，可能是我不了解實情，但我覺得暫時可以留下來待一段時間，但是肯定不是長久之計。有幾個原因，新人挑重擔首先就是乙個非常好的鍛鍊機會，有時候你感覺一些很厲害的人很有氣場，啥都沒幹就覺得很有能力，其實就是人在成長過程中一次一次的成功積累起來的自信形成了為人處世的態度的行為，至少把現在這個磨人的甲方專案做完，你會覺得自己突然成長了太多，而且增加了人生一筆很好的履歷；再次，你們公司目前應該是缺人狀態，跟老闆談一下如果留下來給你的職業規劃是啥，工資架構如何調整，你現在對自己的認知我覺得還沒深刻，搞清楚老闆看中的是你的什麼特質和優點，為以後你的努力方向定下個初步目標，我們最重要的是要找到自己的優勢不斷放大，形成自己的標籤，而不是補短板，沒有人是完全靠補短板成功的；最後，我感覺你在這家公司的成長速度應該是非常快的，為啥不拿到更好的職位再跳槽呢？
當然，這是我的判斷，如果已經沒辦法繼續工作下去了，那我的建議不要裸辭特別是職場新人，至少總結一下為啥會出現這份工作面臨的問題，再找工作避免再這樣的踩雷，有了理想下家以後再走。
想辭職老闆不讓辭職怎麼辦？
九九九 這個問題首先要從自身出發了，要看你自己是因為什麼原因離職，錢少 活多 離家遠等等 如果現在的工作內容你覺得很喜歡也很想為之奮鬥，但是奈何老闆給的錢不多想離職那就直接跟他談工資，如果他不給你漲那就問他原因，要是覺得他說的有道理就再思考思考。一般不讓走都是覺得你有一定的價值，只要提了基本都會漲。...
提離職被老闆加薪挽留該怎麼辦？
在職場中，提出離職是乙個職場人行使權力的重要途徑，通常做決定之前都是經過深思熟慮的，不過若是你的離職申請被老闆加薪挽留，你還會繼續堅持嗎？在考慮要不要因為老闆的加薪而留下了的時候，先去想想自己離職的原因。首先，老闆會在你離職時加薪挽留，說明你平時的工作一定是沒問題的，值得肯定。然後就要從自身原因出發...
辭職遇到領導兩次挽留怎麼辦？
在路上 有一句話叫看起來很美。我不知道為什麼你想離職，我也不知道你現在這個公司裡有哪些問題讓你覺得想離開了。我只知道任何乙個公司都會有他的難處，有他的問題。有一句話叫家家有本難念的經。你去了自然也會感受到那個公司的問題。建議你考慮清楚認真的做乙個分析，把兩家公司的優點，缺點全部列表出來，兩家公司未來...