1樓：茄子
看你辭職的原因是什麼，如果辭職是因為薪水低，老闆挽留的時候給你加薪水加到你滿意，那你可以留下來。如果辭職是因為公司離家遠，或者要照顧孩子，或者是有更好的工作機會，那再挽留也還是得辭
2樓：小魚
不要。老闆要挽留你無非三個原因。一、你很優秀
二、暫時沒有人接替你的崗位，老闆需要找人代替你，這需要時間三、客氣幾句而已
其實既然你已經決定要離職，我相信你已經考慮清楚了，所以這三個理由都不應該改變你的決定。其次，你已經提出了離職，就算你再留下來，老闆也始終會覺得你對企業的忠誠度不夠，不會再委以重任更有甚者會培養人逐漸換掉你。
所以我認為，在離職前一定要考慮清楚，這是最根本的前提一旦決定，絕不回頭。
3樓：蔣倩 珍妮姐
回答幾個問題：
1 你為什麼要離開？
2 老闆極力挽留，能把你想離開的理由給解決掉嗎？不能的話，不是還是要離開的嗎？ 能的話，為什麼之前不能呢？
說能的話，是承諾，還是行為？是承諾，什麼時候兌現？畫餅人人會做。
是行為可以考慮。具體是公升職？加薪？
最常見的可以採取的手段。
3 老闆為什麼留你？是惜才愛才？還是怕沒人幹活？留下你之後，如果有人可以替代你了之後，你何去何從？ 你真那麼有價值，老闆怎麼之前沒珍惜你？
不能說被留下的都沒有多少好的結局和發展，但是大部分是不怎麼樣的。有的被留下了，老闆沒多久自己走了；有的留下了，沒多久被排擠。所以，留下請慎重。
有些老闆喜歡打感情牌。但是，職場是講理性的地方。要講感情，難不成大家都不拿工資工作？
4樓：普普
想想自己的辭職理由，老闆極力挽留的原因。你在糾結，說明一方面你猶豫要不要辭，或許是因為老闆的極力挽留令你不好意思，或許你對這份工作還報有希望，關鍵是這點，或許乾脆認為自己面子大，老闆極力挽留滿足了自己的虛榮心；另一方面你又有自己辭職的理由，這理由就多了，各種各樣，但你要想好這些理由究竟值不值得自己辭職。權衡利弊，或者說你內心更傾向於怎麼選擇，然後再做決定。
個人意見。
我在原來單位本來想辭職的，也是有人挽留就留了下來，結果公司還是因為我自己的那個辭職理由最後辭退了我。幸而，工資結清了，除了面子上過不去，倒也損失不大。
5樓：
離職分好幾種。
1. 無上公升空間
2. 無學習進步可能
3. 個人職業規劃調整
3. 和上級三觀不和，公司管理混亂
老闆的挽留一般也有可能是客套。綜合自身情況和對未來的規劃做決定就好。職場還是理性對待較好，客觀分析。
提辭職被老闆加薪留下來的人，後來的發展都是什麼樣的？
我畢業一年半的時候準備換工作，領導挽留，漲薪留下來，發展還挺好，知道的領導都無芥蒂。畢竟年輕人缺錢這事，大家都能理解。我有個同事，和我一樣的套路，也挺好的，唯一的不好是他比我要的高多了，我想再來一次。 什麼東西 20年2月份開始有離職的想法，8月份正式提出離職，預計10月份正式離職。期間經歷各層級領...
提了辭職之後應該再反悔留下來嗎
守護者 能協商好，皆大歡喜。不能協商，你已經提出書面 或按約定的方式提出 離職申請，用人單位可以予以終止勞動合同，並不需要支付補償。做生不如做熟，如果待遇還不錯，留下來也行的。 瓊仔 首先你很難留下來，因為你確實給部門管理帶來了麻煩，其次從你的話語中看，其實也不是特別尊重現在的組長和主管，很多情況下...
有過想辭職的想法， 是什麼原因又留下來了？
fffy 因為沒有資本，因為迷茫。不想再繼續從事現在的工作，但是不知道自己擅長什麼喜歡什麼。人生好像也沒有什麼多大的目標，剛好也沒有錢去承擔失業的開銷，哦對了，還有領導的感情牌，一開始傻到感動得一塌糊塗的好，讓你覺得辭職那真的是太對不起了領導對自己的栽培。 劉小兀軍 在上一家公司幹了十年，期間有過幾...