1樓：守護者
能協商好，皆大歡喜。
不能協商，你已經提出書面（或按約定的方式提出）離職申請，用人單位可以予以終止勞動合同，並不需要支付補償。
做生不如做熟，如果待遇還不錯，留下來也行的。
2樓：瓊仔
首先你很難留下來，因為你確實給部門管理帶來了麻煩，其次從你的話語中看，其實也不是特別尊重現在的組長和主管，很多情況下，服從比有能力更重要。
所以你要想留下來，首先要問一下你的經理，有什麼辦法可以讓你不受到現在領導的刁難。這個問題很重要。但是你也說了領導，你的經理在休產假，她能否在休完產假後還回到原崗位也是乙個未知數，可能現在只是安撫你，你要留個心眼。
3樓：30歲初老女人的絮叨
既然新工作薪資待遇不是你期望的，現在公司又挽留你，那就先留下，在工作一段時間能待就待著，畢竟長期工作的環境工作，也不容易割捨，但是要待不下去了，就果斷離開，這樣就不會在想起來，因為自己的衝動而懊悔了。
4樓：zhuzhu
感同身受，看完
這個事需要思考的維度挺多的
首先，你的情況就是在職人員的大忌，能力強還不服從管理，還慫恿同事搞抵抗（小心同事會說你壞話），仇恨值拉滿，人家恨不得趕緊搞你。自認為能力強（可能真的強，結果一樣），但是跟自己直屬的小領導以及小領導的主管都相處的不好。還跟別的組鬧矛盾，還私下處理。
他們有的是機會整你和詆毀你
可以說，你除了能力強，你在公司是處於被排擠的狀態，別以為你的同事跟你好，都是表面的，他們的工資又不是你發的，你一辭職，他們分分鐘唱衰你，說你裝模作樣，說你慫恿他們搞對抗（討好主管），這些人說不定現在心裡就不爽你，雖然他們也不爽組長，但是被你這個啥都不是的點來點去，早就看不順眼了（職場險惡，合理推測）
在公司高層的角度，你這些能力他們都看不到的，他們甚至不屑看到，都是他們玩剩下的，公司是個整體運轉，不是你乙個人的功勞，公司最怕的就是有點能力到處鬧矛盾點火頭的人，這種人公升領導公司也不會一團和氣，領導需要的不是小功勞，而是不要惹麻煩
我覺得你首先要解決的，就是問勸你留下的經理，你的能力明明比主管都強，當個主管綽綽有餘，為什麼還是一直在一線開荒，為什麼連個小組組長都公升不上？假如這個休產假的經理過一兩年也被調走，你是不是徹底被孤立？當然我也不知道經理怎麼看你，是真心同情你想留下個幹實事的，還是只是懶得再教個新人，還是只是象徵性的留一留
這個事跟你的經濟情況，性別，換工作是否容易，心裡狀態都有關係。好好斟酌下。留下，大概率再過個一兩年還會走，但是這期間說不定能找到更好的工作，但是這期間你會挺受氣。
辭職，去到新公司工資低一些，環境也是未知的
5樓：大力如鼠
按你所說，很多人可能第乙個反應就是走吧，大家都認為你辭職了，如果不走，以後怎麼混。我的建議留下，首要是這份工作值得你留戀之處，待遇。在任何單位首要是賺錢，因為很多時候，平台很關鍵，在組長上任之前，對你來說，本單位都是很適合。
而且如果你去另一家，也許會很好，也許不好，但有點肯定，你需要重新建設自己平台，而且不一定適合。這次根源是組長，如果後續在一起相處肯定很彆扭，有沒有另組調動或者，或者經理在全體會議說下你的事，因為人在任何時候都需要下的台階，不影響後續工作。當然你留下來，也會有許多議論紛紛的背後說，不用理他、她。
安靜、幹好自己工作，用不了多久，人們是淡忘的，後續實力上去了，以前一切都是路過。
辭職，老闆極力挽留，要留下來嗎？
茄子 看你辭職的原因是什麼，如果辭職是因為薪水低，老闆挽留的時候給你加薪水加到你滿意，那你可以留下來。如果辭職是因為公司離家遠，或者要照顧孩子，或者是有更好的工作機會，那再挽留也還是得辭 小魚 不要。老闆要挽留你無非三個原因。一 你很優秀 二 暫時沒有人接替你的崗位，老闆需要找人代替你，這需要時間三...
提辭職被老闆加薪留下來的人，後來的發展都是什麼樣的？
我畢業一年半的時候準備換工作，領導挽留，漲薪留下來，發展還挺好，知道的領導都無芥蒂。畢竟年輕人缺錢這事，大家都能理解。我有個同事，和我一樣的套路，也挺好的，唯一的不好是他比我要的高多了，我想再來一次。 什麼東西 20年2月份開始有離職的想法，8月份正式提出離職，預計10月份正式離職。期間經歷各層級領...
有過想辭職的想法， 是什麼原因又留下來了？
fffy 因為沒有資本，因為迷茫。不想再繼續從事現在的工作，但是不知道自己擅長什麼喜歡什麼。人生好像也沒有什麼多大的目標，剛好也沒有錢去承擔失業的開銷，哦對了，還有領導的感情牌，一開始傻到感動得一塌糊塗的好，讓你覺得辭職那真的是太對不起了領導對自己的栽培。 劉小兀軍 在上一家公司幹了十年，期間有過幾...