1樓：kekeicy
1、保持情緒平和
控制情緒，不要激動，保持平和喜悅，寧沉默，不要多說話，以免曲解和誤傳。小人太多，尤其架不住那種看上去天真可愛卻適時來一刀的人。
2、人際關係大過一切
能力很重要，但是人際關係更重要。你不用討所有人喜歡，但大多數人都不討厭你，這比能力更重要。所以要謹防被當槍使。
3、不要被領導控制或定型
領導的阻礙不是最大的阻礙，你的眼界和決心才是關鍵。
不要成為領導希望你成為的人，而要成為自己想成為的人。
不要被領導輸入的固定思維所束縛，你才有資格決定自己的未來。
領導的忙碌有時就是你的機會，所有的無堅不摧都有隙可乘。
4、做乙個別人離不開的人
從一顆放心的螺絲釘，變成一顆離不開的螺絲釘。不要僅僅成為乙個能幹的人，更重要的是成為乙個別人離不開的人。你想怎樣，你可以怎樣，你有多大機會和空間，這才是你賴以生存的一切。
5、同事相處原則
同事就是同事，工作第一，少說私事，能從同事發展到朋友的寥寥無幾，更重要的是，我怕你後悔，怕你受到傷害。
6、對新同事多幫扶
新同事進來，最需要老同事幫扶，不要嫉妒，冷漠，這時候你幫助他，他肯定是很感激的。把新同事發展成自己的支持者，萬一哪天人家火箭公升上去了，對你只有好處沒壞處。
7、接受自己的平凡
早點接受自己的平凡和普通，才可以用更好的心態面對工作。但認清和接受自己的平凡，不代表放棄人生和隨波逐流，你依然可以努力過得有滋有味。
8、靠自己最靠譜
不要太過指望領導幫忙，分享資源。所有的人脈和資源都要靠自己來開拓才是最靠譜的。
另外，跟領導私下交流也要有所保留，不要掏心貼肺，尤其是情緒不佳，心情黑暗的時候，不要分享壞情緒。
9、早點開創第二職業
機關能往上走的人寥寥無幾，講究天時地利人和。但機關最大的好處是，工作壓力小，有足夠時間和精力發展副業。
10、不要眼裡只有工作
除了工作，也要給自己定個生活目標，實現它，強化它，少一點利益考量，多一點自在 。
2樓：大粒子
每個人性格經歷不同，能受用的也不一樣。寫了幾個個人認為最基本且最值得需要關注的點：
1. 人際交往建議
（1）不卑不亢
是希望你能在懂得自重的前提下去尊重他人。
經常有看到很多新人會委屈自己，做一些自己內心無法認同但又不得不做的事情。因為擔心如果不做，就會錯過很大的發展機會。但是事實是，你做了不一定會得到你想要的。
如果幸運，當下獲得了一些，但長遠來看，並不一定。如果這件事造成後果嚴重，你可能要揹負一輩子的愧疚感。所以，在尊重自己內心的前提下去做抉擇，這很重要。
另外，保持謙虛的心態會讓你有好人緣。好人緣會給你帶來很多不可思議的好事。
（2）言而有信
不論難易，答應的事情就盡全力做到。很多事情，不僅是給別人乙個交代，也是給自己乙個交代，做乙個靠譜的人。
誠信的建立，對人生有長遠的意義。
（3）懂得感恩
做到這一條，你會發現自己遇到很多的貴人。每個人遇到的問題的事情不一樣，有貴人點撥和協助，遇到問題時，你會順遂很多。
2. 做事方法建議
事前認真準備，事中踏實做好每一件事，事後給予及時的反饋。
這個道理聽起來很簡單，但是能把所有環節都做得好的人不多。如果能做到，會發現自己走得比別人快很多。
3. 最後一條非常重要的建議：
「走正道，路越走越寬。」——查理·芒格
3樓：小鹿同學
「對剛進公司的實習生來說，能力不足可以培養，工作態度一定要好，在崗一天就做好一天的事情，比起暫時的工作能力，工作態度更能決定乙個人的職場高度。一起努力」
4樓：大田十二
35，老油條。給剛剛跨入職場大門的薰弟們十條建議（自我經驗心得乾貨）
1，今日獨享繁榮，明日就獨吞苦果。利他和分享，是職場新人的第一課。
2、受得了委屈，忍得住寂寞。委屈和寂寞是新人的常態，無論你身處多麼和諧的集體，無論你背後有多硬的靠山，你都一定會遇人不淑，如想他日歲月靜好，必當今日忍辱負重。寒山問高僧拾得：
世人有人謗我、欺我、辱我、笑我、輕我、賤我，我當如何處之？拾得答：只要忍他、避他、由他、耐他、不要理他，再過幾年，你且看他。
3、不爭主角，不站C位。職場的修羅場，夫唯不爭，則莫能與之爭。
4、職場沒有蠢人，只有聰明過頭的人。人人都在等，人人都在看，人人都在挨。不是人人不聰明，而是人人藏心機。人不怕不聰明，就怕太聰明。
5、職場沒有常住客，也沒有萬年樁。任何事不執迷，不執念，不說過頭話，不幹過頭事。勇敢過了頭，就成了魯莽；誠信過了頭，就成了迂腐；機敏過了頭，就成了圓滑；執著過了頭，就缺少心眼；善良過了頭，就成了軟弱。
6、不叫的狗，才會咬人，要透過表象看本質。雄鷹站立的樣子好像睡著了，老虎行走時懶散無力彷彿生了大病，實際上這正是它們取食吃人的高明手段。職場有些道理也是這樣大體相通的，色厲內荏者往往成不了氣候，潛行隱藏者往往一鳴驚人。
無需事事爭先，只須發展自己的核心優勢，最終必將展露頭角。
7、臉厚心黑能辦事。婦人之仁，是心有所不忍，其病根在心不黑。匹夫之勇，是受不得氣，其病根在臉皮不厚。
8、自己犯的錯，敢於擔當承認。別人犯的錯，切莫受其威逼利誘幫忙背黑鍋。一次硬氣助你躲過萬千劫難。
9、上司要尊重，同事同樣要尊重。跪舔上司而欺瞞輕視同事者，必遭嫉恨。上司要跟隨，但不是啥事兒都跟隨。
上司要服從，但不給實際利益的上司，沒必要真心服從。你和上司的關係，最好的狀態是若即若離，進可攻，退可守。
10、職場有友情，但職場利益遠遠大於友情。逢人便說三分話，不可全拋一片心。當你感覺自己很幸運的在職場找到好哥們，找到好閨蜜的那一刻，已經證明你輸了！
大田十二，職場麻煩應對支招，成長路上繞坑指南，兩性相處和諧建議，農村見聞廣角
5樓：東嶺
你可以幹一行愛一行，一定要時刻確認自己在市場上的價值
一方面是節約自己的時間，另一方面是和別人建立友誼，能幫你一次的人，以後都會幫你，不能幫你的，以後也別想；對幫助你的人好一些，經常回饋他們的幫助，做乙個極致利他主義者。
以上都沒有，在你事業發展期勁量不要一起玩，他們能做的，就是消耗你的時間。
6樓：職言不誨
1.心態要轉變，職場不是校園，不會有時時關注你情緒的同學；
2.凡事以事為先，而不是個人感受為先；無論你和同事關係如何，對外是乙個共同體，面對客戶先給客戶解決問題，然後才是內部溝通；
3.養成及時反饋的習慣，而不是等leaer追問，主動才能給自己加分，並且減少很多不必要的麻煩；
4.可以再高層刷個臉熟，但是不要越級匯報；
5.樂於助人是美德，但是職場需要分清主次，不能為了助人，耽誤本職工作；
7樓：胡侃
判斷一家公司的好壞可以從薪酬發放的時間做出初步判斷，薪酬發放越早福利待遇一般都越好，反之這家公司肯定不會是那麼完美，一般的公司都是押10到15天的工資，即下個月10號或15號發放上個月的工資，有些甚至會提早到5號左右。
觀察身邊同事的工作狀態，多做事多看少說話少閒言碎語少八卦。
做好自己的職業規劃，盡可能地提公升自己！
不要輕易相信和評價乙個人，未經他人苦莫勸他人善。
任何事情都做到結果導向，任何你經過的事情都必須跟進結果。
少看點心靈雞湯，實事求是地做好自己分內的工作。
學會為人處世，時刻保持謙卑的心態，人狂必有禍！
工作上的事情不要帶到生活上去，工作和生活盡肯能地分開。
8樓：鬥牛APP
如果你在一段關係當中總是感覺到被貶低，被指責，感覺到自卑，一定要回到自己的社會支援系統當中，去尋找愛的連線和支援。
當你感受到有愛有連線，這可以幫助你提公升自身的價值感，對於你擺脫被領導控制的關係是非常有力量的。
9樓：
1、有意地去做一些專案，有意識地讓自己所做的每一件事都能寫在簡歷上
2、弄清楚自己職業發展的決定人是誰，直接領導、hr、上級領導等，要讓這些人看到你的成績
3、建立自己在行業的影響力，在公司之外的會議、論壇等場景展現自己，讓自己的影響力從公司外溢
10樓：小灰灰豬
前天剛到三十，從一線員工到管理三十人的團隊，自己總結了一些經驗https://www.
11樓：然然很燃
我們在職場上可能會遇到類似情況：
1、向領導匯報工作時，事無鉅細地列出工作內容卻還無法讓領導滿意；
2、辛苦工作一年並創造了不錯的業績，卻依然得不到領導的賞識；
3、在有公升職或加薪的機會時，提出的申請久久得不到回應。
有以上這些問題，只是因為還沒有建立結構化思維習慣，無法有效地表達出自己的觀點和貢獻。
1、更高效地表達出自己的觀點；
2、更好地將自己的價值展現出來；
3、更善於提煉出領導安排任務的真實意圖。
首先介紹一下什麼是結構化思維，結構化思維就是將資訊拆解成乙個個小的部分，幫助我們有效識別資訊中的結論、理由、事實，更有效地表達出自己的觀點。
在我們使用結構化思維幫助我們進行有效表達之前，先看乙個簡化版的工作報告：
《2023年上半年工作報告》
2023年上半年因為線下市場競爭越來越激烈，我們不得已降低出價，所以利潤越來越低，但是通過直播帶貨的形式為我們開啟了線上市場。下半年計畫裁掉一批業績不達標的業務人員。為了應對線上的諮詢壓力，計畫再新招5個客服人員。
這是一篇常見的工作報告，我們看一下其中存在的問題。
一、很多人寫類似總結都喜歡用《XX年年終總結》《XX年工作報告》這樣的作為文章或PPT的標題，這樣的標題雖然沒錯，但並不能突出你的觀點。對於領導而言，工作總結並不是要看你一年的流水賬，而是希望尋找到對企業有價值的資訊。
上面那份工作報告最有價值的資訊是直播帶貨帶來的業績增長，而這一點無論在標題還是在文章中並沒有突出出來。
二、報告中所有的內容都是主觀評判，我們使用結構化思維的方式找到資訊中有關線下市場銷售情況的結論、理由和事實。
根據圖中的方法，我們可以找到線下市場現在的利潤越來越低，那麼造成這個結果的理由是什麼呢？
OK，由此可見是因為「競爭越來越激烈，不得不降價」所以導致的利潤越來越低。
通過這種方式辯證得出的理論，無疑是一句正確的廢話，因為沒有客觀資料作為依託，資訊的準確性和可信性上會大打折扣，即使你清楚這都是正在發生的。
三、報告最後一部分雖然是關於人力資源整合的，但沒有與對應條件產生因果關聯。
如果我們按照以上原則把工作報告稍微修改一下：
《抓住直播帶貨紅利期實現業績增長》
2023年上半年通過直播帶貨的形式使線上業績連續3個月增長，同比增長超過60%，計畫再新招5個客服人員，以應對線上的諮詢壓力。線下市場因為競爭對手產品降價200元，為了保證市場占有率我們也選擇了跟進，導致利潤越來越低，為了控制成本下半年計畫裁掉一批業績不達標的業務人員。
所以，乙個高效的觀點表達方式，應保證以下四個原則：
在公升職或加薪的談話中，同樣可以按這個方式進行表達，首先明確表達你的要求，再介紹你的工作成果，最後一一列出完成這些工作所做的內容。
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餘生安好 這個要視情況而定了！根據自身情況實際做個規劃，比如工作的晉公升空間？如果後期年紀增長懷孕會不會增加風險等等。如果已經懷孕，不要說為了工作，而放棄生養，這是對新生命的不尊重，也對自己身體傷害很大。但如果近期工作有晉公升機會，那可以考慮適當延期生育的打算，先穩定一下工作，畢竟收入高了，寶寶出生...