1樓：
這就叫活該
偉大的真才實學天才項羽被非常會來事的劉邦都弄死多久了還擱這看不起會來事呢？
什麼叫會來事？
不就是擅長於把朋友搞得多多的，把敵人搞得少少的說白了再有真才實學不會來事，那頂天了那就是一把好槍，將才之用。
人吶是群居動物，乙個人再能幹又怎麼能敵得過群體的力量。
一句會來事，這種整合資源的能力可比你口中所謂的真才實學要高階的多。
2樓：
挺有意思的，學生時代看這個問題是一種理解，現在30+了，就又是一種理解了。總之，能實現利益交換，提公升幸福感的，不論技術還是溜鬚拍馬，來事兒都是值錢的
3樓：
乙個技術你鑽的越深，在那個技術的圈子裡，是非常好來事的。
你強大家都會跟著你。一呼百應，根本不存在不好來事。
來事就是從各個角度分配利益，
技術也是利益的一種，從這個角度，技術不比其他方面的利益優越。
在你長得不是特別醜，說話不是特別難聽的情況下，當然是可以有個性的。
只要你的心態保持開放，不拒絕大多數人進入你的世界。
技術好、腦子清晰，也不要從俯瞰的視角看別人，不要太犀利、嚴格、嚴肅，用娛樂的態度處事，給別人帶來快樂和舒心。
這樣你嚴肅起來才會讓人覺得很帥，而不是很討厭。
你會活的很舒服，別人會來找你，你只需要保持微笑，保持友好。
你說的總體，其實意味著幹更大事的人。不是同乙個級別的比較。
如果非要說的話，你的技術不夠好，或者性格不夠和藹是問題所在。
非常會來事是需要氣質和天賦的，需要很高的追求和很寬的知識面，是更特殊且天然稀缺的資源，
無法後天追趕，那個是生物性和偶然與機遇的疊加。
你碰到那種人，會有願意讓他管你的想法。怎麼會奢求自己比他混得好？
4樓：diego9898
人性的正常表現，都希望世界圍著自己轉，手下做事的要有，自己拿捏的住的更要有，刺頭當然要把你遮蔽了。不然哪天你出頭了，自己得圍繞你來轉了。這是不允許的。
5樓：錢小權Money
畢業後，哪些人混得比較好？差距為啥那麼大……。。混得好的人都不佛系。。
知乎使用者：看到以前比自己差的同學，如今混得很好，是何種感受？。。知乎使用者：
看到以前比自己差的同學，如今混得很好，是何種感受？。。畢業後，哪些人混得比較好？差距為啥那麼大……。。。
張佳瑋：「過去人混得好鄰里替他高興，混得不好大家同情；現在混得好遭人妒，混不好遭人鄙視」。這是為什麼？
6樓：七連陽
不是，社會在變化，需求的人才也在變化，市場的競爭存在兩種最基本的人才，一種是技術性人才，一種是銷售性人才。你所指的萬金油，一般也可稱之為銷售性人才，因為銷售性人才需要萬金油的這般能力。可能這些人沒有受過太多的高等教育，但是他們對人情世故拿捏的特別好，這不得不說是一種能力。
另外你所說的真才實學的人應該也就是技術性人才，對專業知識非常的精通，可以在本領域獨擋一面，甚至在創新研發上面都會有突出貢獻，但是真正應對市場時就會顯得薄弱，能力相應欠缺。所以乙個公司，兩種能力是互補的，都不可缺。
從乙個社會發展角度來講，社會是在科技創新和市場消化科技成果兩個階段在運轉。在科技革命時期，那些科學家，或者有真才實學的人就會相應突出，反之，所謂的萬金油就會稍顯遜色。當科技的成果發展到一定程度，有待推進市場時，需要的更多的是銷售性人才。
那麼真才實學的人就成隱性的人才。當市場上的科技成果被市場消化殆盡，需要重新進行新一輪技術革命時，又出現乙個新的輪迴。
7樓：盛小龍
很多答主都誤以為「非常會來事」是管理與識人的能力，其實提問者說的不過就是溜鬚拍馬，阿諛諂媚之徒。
技術人員時常不忿的，是自己辛辛苦苦通過經驗思考與創新收穫的成果，在職場中，由於低調或者不知表現，而被那些刷存在感的人竊取了果實。
對老闆來說，這應該是技術人員的責任，因為他沒有義務和精力去了解每乙個員工的細節。使用者體驗只是針對於客戶，員工作為同船的人，只要你的那一塊沒有出問題，你沒有跟boss有直接接觸的話，boss是很難將目光聚焦某個員工。所以經常在老闆身邊冒泡，或者能夠吸引老闆注意並得到好感的人，自然會得到更多的垂青。
至於阿諛諂媚，總有老闆喜歡這一口。每個人都會有自己的審美與感情傾向，有人好幽默，也有人喜歡嚴謹，有人喜歡被拍馬屁，也就有人喜歡技術大拿。
對技術人員來說，就該思考一下是自己做人太過傲氣，還是公司的官僚氣氛本來就不適合。
未來的求職理念肯定會更注重相互間的尊重，員工以勞動時間和成果換取企業金錢與相應成就感。在工作之餘的交往中，公司職員都應該是平等的關係，誰也沒必要去討好誰。
如果乙個上司由於自己的個人感情傾向，導致將公司利益的分配不均，這屬於上司的失職，責任不在題主；若是題主技術層面確實沒有超越「會來事」一族太多，而又憤憤不平公司的利益分配，這個原因就應該深思一下。
人都有自己的感情傾向，上司也不例外，職場的利益分配，上司有決定權。這個時候上司的感情傾向與職員的專業技術水平就處在乙個天平上，若是不願意「來事」，就努力將自己的專業水準提高到無可替代的層面，由民晉公升為士，自然就有禮賢下士的待遇了。
8樓：歐佩克
看到很多人回答的假設基礎都是會不會，而非做不做，我覺得這兩點是有區別的。乙個人真的不會來事那是情商的問題。但也有很多人，完全知道怎樣做討喜，但就是拒絕來事，這又是另一碼事了。
每個人都知道，禮多人不怪，都知道為他人帶來利益是件討喜的事，在這個社會，利益的表現比較明顯，沒有太多的傻子看不出來，當然選擇去適應社會，還是選擇去跟隨內心又是兩種不同的態度。
在生活中，不難發現有些人情商本來不高，但努力的學習來事，當然有時討喜，有時讓人厭煩。
如果像大家假設的一樣，如果來不來事建立在會不會而不是做不做的基礎上，那就沒有什麼好抱怨的，來事相對於技術更是一種能力，一種沒有學校培訓的自發學習而成的能力。
9樓：Jane
萬金油是只有基層的用處。
萬金油指的是小聰明。小聰明只能佔點小便宜，越往上走，越需要能力，智慧型，格局，這些都是來自於本心。萬金油只是能力中的乙個小技巧而已。
10樓：汗青
連薛之謙都公開承認，這世上根本就沒有懷才不遇~只有感恩…
咱們還能說啥呢？
真才實學的範圍很廣的，你知道到底是哪些方面才真正管用嗎？
11樓：Caterina
伊莉莎白一世女王對乙個貴族青年說過：連幾句閒話都承受不了，你指望我相信你能肩負國家重任？
連自己的頂頭領導都不買賬的人，你指望他幹得了什麼複雜的、需要團隊協作的工作？
12樓：
不是。真正混的不好的是那些自以為有真才實學，但又僅僅是比平庸高出一點點，又不會來事的人。
你們總覺得「會來事」很容易。其實不然。我曾給「會來事」下過乙個定義：
我認為「會來事」並不意味著真正做那些實事（生產性的事，也包括管理、團隊協作等），關鍵是創造或加深人際之間的連線。
你要成為這樣的人：
1）性格外向——內向的人，來事很累的，還是老老實實幹活兒吧。
2）知識面廣泛——跟所有人都能迅速找到興趣點並建立連線，必須你是知識面和興趣都很廣泛的人。喜歡細分領域深入挖掘的人，你也不好來事兒，沉浸在自己有共同愛好的小圈子就好了吧。
3）興趣愛好特長比較多。關鍵人物比較多，而且常常變換，一招鮮吃遍天是不行滴。
4）演技派，知道什麼時候應該低調溫柔敦厚，什麼時候應該show下略浮誇的演技。情商能夠對場合及人際關係作出恰如其分的反應，但在必要的時候能夠突破常規，出格吸引眼球。
5）內幕帝。有強大的情報蒐集能力，知道每個人的關注點，需求以及擔憂。
會來事的人，在這樣的地方混的好：這個地方不需要你做事漂亮高效，或者做的再好掙錢再多也跟其他人沒關係。在這個地方，人們看中的是你跟他們的關係，關係近就挺你，關係遠就打壓你。
現在社會中，不可否認有些機構符合上面的特徵，但社會是多元化的，不會來事，不代表肯定混不好。
來事雖不易，但有真才實學更難。畢竟社會閱歷豐富一點，自己能裝或者能忍一點，都可以做到表面上看起來會來事。但真才實學得是數年之功的積累。
13樓：
做領導的，心理是怎麼想的？因為做領導的，本身也是這樣混上去的，所以他願意去選擇和他三觀一致的萬金油，好領導好指揮啊。上行下效，萬金油能夠揣摩上意，領導自己日子也過得舒坦啊。
官官相護，領導自己也能被抬轎子繼續上啊
14樓：Victor
我覺得造成這種現象的原因之一是社會制度的不完善，當乙個企業處在較為完善的制度之下，可以說萬金油的作用是被削弱了的，然而不可否認萬金油的特殊性，相信隨著制度的發展，技術人員的地位也可以得到提公升。其次我認為所謂人脈是利益的交換，打鐵還需自身硬，自身非常有硬實力，加上比較高的情商和好的機遇，我認為這才是關鍵，而只是所謂的會來事，難免在上公升期遇到瓶頸。
15樓：可樂豬
讓我想起我們單位乙個搞技術的老員工，技術大牛，但是有一種搞技術的耿直勁，對於專案上的錯誤直接提出，絕不隱瞞，對下屬很好，不壓迫下屬。可是，他和大領導的理念不同，大領導認為哪怕技術上的錯誤也要瞞著，進度必須保證，事實證明，技術大牛很有預見性的，後來那個專案很賠錢。大領導喜歡把手底下的人不當人看，所以員工很不喜歡他，他自然也不喜歡技術大牛深受員工愛戴的樣子，所以找了個理由把他的領導職務也給撤了。。。
以後周圍就都是拍領導馬屁會寫PPT的人了~
16樓：
我發現不少朋友把「有真才實學」和「會來事」對立起來了。
我們不應該忽視這樣一件事：
和人交往和溝通的技巧，本質上是由乙個人的智商決定的。情商，某種程度上是智商的衍生品。
所以你根本不可能見到乙個情商爆表的弱智。
從乙個更廣泛的角度來看，乙個路越走越寬，貨真價實的朋友及合作夥伴很多的人，絕不是那種善於阿諛奉承的逢迎之輩。
不信逢年過節諸位回家聚餐的時候，可以看看那些自詡「社會經驗豐富」的，在各行各業成就不大，卻大話滿滿的混子們：
他們那些自以為高明的酒桌說辭，以及人際交往中自以為天衣無縫的表達，其實是多麼低階。
而所謂低階，指的是他們的目的早已昭然若揭 - 並且真正的實力派，實權派，是不屑於理會這種小嘍囉的苟且伎倆的。
當然，一群low人相互捧臭腳的可能性是存在的，但那種氛圍下像漚肥一樣「培育」出來的情商和溝通技巧，又如何能上得了檯面呢。
所以結論是什麼？
結論是：這個世界上，即使是在中國這樣乙個受教育程度差異極大的國家，總體上混得更好的，仍然是有真才實學的人。這個趨勢會越來越明顯。
妖風大的破廟，王八多的淺池，且讓願意鑽營的人去享受吧。
但朋友們，你們的天地如此廣闊，何必回頭。
底層社會中有那種超高智商的人嗎？就是那種很高的智商，沒機會受教育，很低的學歷，做著很平凡工作的人，？
你說的人在當今社會很少，高智商的人如今都有機會接受比較高的教育。被埋沒的人不是沒有，一般是那種受過高等教育，但為人處事不入流，不合群，性格古怪。如果你覺得你就是高智商的人，那麼好好學習，拿到敲門磚，然後才有機會展示你的才華和智慧型。也有的。有些人他們可能接受的教育程度比較低，很早就出來打工了，所以沒...
乙個心理健康的人，會在這個社會中被扭曲從而變得心理不健康嗎
喳 小銘 自己強答一波。人存在於社會中，總要與身邊的事物產生聯絡，當然這種聯絡有好有壞，有長期有短期，你以為昨天早上喝的豆漿好像此刻不存在於你的大腦中，但是當你早上不知道吃什麼的時候，潛意識就會把你當時認為很好喝的豆漿推薦給你。扯遠了 外界環境對你產生的影響是潛移默化的，你或許會有意識地改變這種影響...
現在社會中有沒有人可能是從未來穿越過來的 （或者很像）？
聞木 今天看見了乙個人，我突然想到了這個問題，迫不及待來回答一番，北京文化Quattroporte，宋歌 這位先生的事業中可以說是幾乎沒有出過錯，他投資出品的好幾部影片都是有口皆碑。 北流曹海風12 一看到了你的問題，我立即照了一下鏡子 發現自己越來越象！我已把現在人甩開幾條街了，穿越到了未來，活在...