1樓：Clew
你這問題描述和女性沒有啥關係。
高強度的腦力體力工作，不友好的同事關係，拔苗助長承擔困難工作，壓縮專案時間，上下級不信任或者 PUA 管理等等。
所有這些並不是僅對女性不友好，大家都一樣。
提問在暗示女性相關能力相對男性有有差距，建議先建立男女平等的觀念。
2樓：耗子
「高強度的腦力體力工作，不友好的同事關係，拔苗助長承擔困難工作，壓縮專案時間，上下級不信任或者 PUA 管理等等。」
我不清楚題幹描述的的這些問題，跟你是個男性還是女性有什麼區別，難道乙個男的就不要面臨這些了嗎？
3樓：吳天微
提問中提到的所有問題都是當下廣泛存在於網際網路企業和其他各型別企業當中的普遍問題，其成因複雜，涉及面很大，有階級性的也有非階級性的，沒法一概而論；但很有意思的是這些問題本身都是和性別矛盾無關的。。。
「職場對女性越來越不友好」其實是真命題，背後有性別結構矛盾也有非性別的其他結構矛盾（可以單獨展開），但是提問者並無法識別提出這個矛盾，而是把普遍性的矛盾特殊化作為「對女性不友好」這種感受的起點。
容易證明，提問者預設了乙個「對女性友好」的環境是「壓力較小、關係簡單、管理寬鬆」的。
我想反問的是：問題中的「女性」究竟只是乙個生理性別概念，還是乙個身份認同概念，還是乙個被某種結構預設的「特權符號」概念呢？強調這種身份和待遇之間的關係，究竟是起到了什麼作用呢？
（讀者可自行求解）
4樓：
你要的不是女性友好，你要的是歧視女性的工作環境。
我給你翻譯翻譯：
「高強度的腦力體力工作」
——你認為女性腦力體力都不如男性，高強度工作是難為女性。
「不友好的同事關係」
——你認為女性性格軟弱單純，不能適應處理複雜利益衝突的環境「拔苗助長承擔困難工作，壓縮專案時間」
——你認為比起男性，女性更不適合承擔超出舒適區範圍難度的工作。
上下級不信任或者 PUA 管理
——你認為男性能更好的處理團隊互信問題和被pua問題，女性不行。
當你自己都把自己的性別定義為要關在溫室裡供起來保護和供養的角色時，你拿什麼來爭取平等呢？
職場的內捲和剝削是不分性別的勞動者共同面對的話題，如果女性迫不及待地想從中切割出去，不僅無助於勞動者階層為自己爭取利益的鬥爭，也是女性在迎合資本推進的性別模式化和社會撕裂，把自己變成寵物的行為。
5樓：餓梨
換乙個上司是女性的崗位，然後你會發現她們對你也沒有多好，反而可能更差。
然後你才能意識到，哦，原來自己提到的「高強度的腦力體力工作，不友好的同事關係，拔苗助長承擔困難工作，壓縮專案時間，上下級不信任」這一大串玩意兒並不是性別問題啊。
不會真有人以為男員工就不用被「高強度的腦力體力工作，不友好的同事關係，拔苗助長承擔困難工作，壓縮專案時間，上下級不信任」折磨了吧。
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