1樓：
這種以年紀劃分顯然是不客觀的，雖然表明了一定的現象，但是現象並不是本質。
對於是否會因為自尊心受到傷害而選擇辭職本質上不取決於年紀，而取決自身的實力與本錢。對於乙個家境不錯的人來說他根本不會接受這種不平等不公正的對待，辭職的概率自然就大，而自身實力不夠，可選擇條件少，那麼辭職就意味著風險，那麼辭職的概率就小。
思考問題不要先定義再分析，否則結論總是容易出現偏差。
2樓：衝動是魔鬼
因為辭職的成本不同...
中年員工辭職後不好找下家,中年人沒有後路,靠工資過生活,日常開支大,孩子隨時辭職了要靠自己支援,是純虧損.
年輕人無所謂,就當給自己放個長假.反正沒錢家裡有中年人啊...還可以吃家裡的喝家裡的...
3樓：童先生
因為中年員工有壓力，而年輕員工沒有。
對於已婚的中年員工來說，他們有家庭要養、有小孩要養、有房貸要還、有車貸要還、家裡還有四個長輩要顧。
而相比於中年員工，年輕員工沒有房貸、車貸、婚姻、養兒的壓力，可能他們偶爾還可以從家裡拿點零花錢（不得不說，相比於我們父母那個年代，我們少吃了很多苦）。
所以對於中年員工而言，職場上受點委屈真的沒什麼，相比於讓自己的家庭受到影響，他們寧願在職場上多受點委屈，只要這份委屈值得，只要受點委屈，可以回家看到妻子和孩子臉上幸福的樣子，又有什麼苦呢？
而年輕的員工，他們敢拼啊，如今的社會工作條件那麼多，這家不行換下家，總會有一天找到合適自己的地方，反正還年輕，怕什麼？
所以說，年輕真好啊
4樓：
年輕員工年輕，氣性大，一言不合和領導吵起來都可能一氣之下走人了，更何況是被罵，再說年輕員工剛到這個公司，大多數情況工資沒有中年員工工資高，相對工資比較好找；
中年員工大多是在這個公司待了一段時間，熟悉這個公司的流程，包括自己崗位的得失，對自己工作內容也比較熟悉，工作熟練，公司的人際關係穩定，工作起來也比較省事舒服，跳槽還要再熟悉，這是一方面，還有就是很多人寫的，中年員工有房貸、車貸、父母養老、孩子上學等一系列需要錢的壓力，也造成了中年員工跳槽時候需要考慮下的因素，還有一種可能就是這個中年員工在某些大型企業中當螺絲釘太久了，讓他幹別的工作他根本做不了。
5樓：今天也要加油鴨
作為乙個中年人，過來回答一下。
中年員工，一般都是身負房貸，車貸，育兒，日常花費的。每天睜開眼睛白花花的幾百上千塊支出，由不得你任性說辭職就辭職。
另外，現在網際網路紅利潮水開始褪去，35歲以上的員工不好找工作，這個人所皆知。真的辭職，能保證下一家沒有問題？
然後就是，一般工作10年左右，基本職場算是老油條，哪些罵是讓你進步，那些罵是給你穿鞋子，基本都分得清，所以也不太會像年輕人一樣意氣用事。
對中年人來說，辭職的決定是乙個利益的權衡，而非一次衝動的原因。
至於年輕人就比較好解釋了
一般都是單身或者談戀愛中，屬於一人吃飽全家不餓，而且有點小積蓄，允許自己任性無工作幾個月。
還有就是作為小年輕，實在混不下去，還可以回家投靠父母，畢竟不需要承擔婚姻，育兒，貸款的義務，後路多了去了。
以上就是我的理解，瀉藥。
6樓：在路上
有乙個說法叫窮橫窮橫的。年輕新人就是這樣的，光腳的不怕穿鞋的。中年員工做事情權衡的利益是很多的。
另外一點，隨著年齡的增長，人們的氣度會增加，也不會為所謂的一點小事，就會把事情鬧翻。當然題目中提到的怎麼罵都不會離職，這種情況也是會很少見的。人都是有尊嚴的，有能力的人，尊嚴感也會更強的。
如果這個嘛，只是批評的乙個說法的話，我相信只要你說得對，會接受。如果真是，什麼都不顧的這種破口大罵，在乙個有能力的人面前你試試。他還會什麼怎麼樣都接受嗎？
7樓：職業發展教練
我是中年員工，我有資格回答。
下面的答主說了一些特例，什麼張小龍等，不具有普遍性。一般中年員工身上的擔了重，重新開始成本高，外在的因素決定了要忍。二是中年員工經過多年的職場生涯，情商歷鍊多，對於罵能辨對錯，既然被罵一般說明工作確實有問題，要不領導也不會無緣無故，從心裡的內在方面能接受。
8樓：redwolf33790
老員工什麼事面沒見過，區區的罵算什麼？老員工心裡已經開始算計好了，苦肉計，老子最多挨幾頓叼，又不會少幾塊肉，其它那些有能力跳槽的員工看著你公司的老員工被叼，有能力的員工分分鐘想著跳槽，到時候留不住人的還是公司啊。
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