1樓：
本95後心胸狹窄沒有遠大的理想，不太喜歡連社保都只交三險，乙個月工資買完化妝品就吃不上飯，領導還天天一副周扒皮嘴臉的地方。
還有別跟我說什麼多勞多得，我拿不到你一分錢的提成，憑什麼要我給自己找不愉快？
還他媽臉很大地說自己是正規公司？？？？
2樓：減肥ing的胖子
和年齡無關吧，拖欠工資到哪都留不住人。
壓榨員工要看情況了。有些地方壓榨員工能力，可以讓員工更好發展，有的地方就是純粹的胡亂用工。
這樣的企業談不出長遠發展，最終留下的，要麼是有別的目的，比如生子、備考公務員的，要麼就是成為新人培訓基地。
3樓：
我本人是覺得大部分中層管理人員素質低的驚人，沒有絲毫管理認知。曾經的某個領導會給手下員工起各種諷刺性的綽號，講各種擦邊的笑料，爆粗口，執著於團隊裡的宮鬥劇，這些憑著一把年紀作為資歷熬到現在位置上的老傢伙沒有專業知識，工作中也是各種油條混了大半輩子，真是沒法讓人信服。
可怕的是在國企這種地方，再沒能力的混個大半輩子靠著年齡也能混到個中層，企業卻從未考慮過這些專業欠缺，素質欠缺，無管理認知的更年期人群會給新晉職員帶來什麼影響。
4樓：水墨
一方面企業經營管理者需要轉變思想，了解新生代員工的想法，研究他們的特性，做出管理方式上的改變。另一方面，員工如果不堪壓榨那麼就走吧，反正能成功的總是少數值得壓榨和堅持的人。
為什麼民營企業留不住人？
艾公尺麗 1.沒有能執行到位的規範 科學的管理制度，內部員工之間容易產生矛盾甚至扯皮 2.每個人的工作職責不明確，尤其基層員工，可能會有身兼數職的現象，工作壓力大 3.民營企業能吸引 招聘到的優秀人才相對較少，即使有長期也容易留不住，造成缺乏核心技術和創新力 好的產品和市場競爭力，企業長期穩定良性發...
現在的教育怎麼了？
一介末學 教育的問題不在於孩子的智商能力，而在於這個社會對教育的態度和行動。可以說社會 學校 家庭都有責任。社會急功近利，幹什麼事情都想著短期內利益最大化。學校在社會的影響下，為了出成績也是大幅度的壓縮孩子思考的時間，大多用粗暴直接的辦法強灌知，不培養孩子的識的能力。家庭教育的主流由身正為範父慈子孝...
現在的女的怎麼了？
魚頭 樓主把兩個概念混淆了 第一，不管女方男方，只有贍養自己父母的義務，都沒有贍養對方父母的義務。這是法律規定的。但是結婚過後，由於個人財產變成了夫妻共同財產，贍養雙方父母，就成為了乙個家庭的事情。所以要一碗水端平，比如給你父母買一件衣服，就應該也給岳父母買，你父母做什麼花了小家的錢，岳父母同樣的情...