1樓：奧利弗
我們領導都是老同志，大概50歲左右的，跟他一起出門讓他自己拎包會顯得自己不太懂事吧？但是每次我要幫他拎包的時候他總是特別推辭「哪能讓女同志給拎包？」，後來就盡量安排部門的小男孩跟他一起出門了，照顧起來也方便
2樓：「已登出」
你這個是老闆而不是領導。老闆只是乙個打工的物件，提不提無所謂，大不了換個打工物件！
而真正的領導則是人生的「引導」，很大程度上決定著你的生存環境，還是趕緊主動提吧！
舉個真實領導例子，比如某大大那才是領導，你不提，他可以宣布你是乙個奇奇怪怪的人……
3樓：涼月夜淸風
穩重的接過來，裝作細細打量領導的包。「領導，我去年買了個登山包，超耐磨哦，你要不要我幫你買乙個！」即給領導面子，自己也爽。一箭雙鵰啊
4樓：
個人覺得幫領導拿個包沒什麼（領導去見客戶，自己拿著包，跟班卻空著個手，你讓客戶怎麼看你領導？）。關鍵是你拿著包就安靜的拿著包，動作和表情不要表現得諂媚就行了。
正常拿包和諂媚拿包給人的印象完全不同。當然，你要是受不了那就換個工作吧，外企可能會好點，大多數國企和私企什麼德行你應該能猜得到。
沒有能力改變的話要麼忍受，要麼逃避，沒有其他選擇。
5樓：狗蛋er
一般領導拿東西太多或者有上級領導在，我就主動幫他開車夾包拿東西。
平時一般情況下不需要我拿。
因為我是在機關工作，領導比較年輕，對我也不錯，有些場面上還是得給他撐一下，私下裡不需要那麼主動。
你這領導典型的擺譜呢，不是碾壓你，不用太在意，畢竟社會大環境如此，下次主動拿就是了。
6樓：
沒人咬，
事君盡禮，人以為諂也。
此其一也，主動遵循對於前輩和長輩的尊重與尊敬，通過內心平靜的落地行為或者約定俗成之禮節表現，可也。
禮數之餘，戈壁要是胡嘚瑟，當忍可忍，忍無可忍，禮數盡從容退，或者閃人。
7樓：汗青
這種事，沒標準答案，完全取決於你自己。
一定要說，應該說這個事情裡，是非是存在的。從是非角度看，你的領導很沒素質，完全可以說素質低下。你說的現象，就是缺乏教養的表現。
如果是位年紀比較大的長輩或者上級，行李又比較沉重，我們完全可以主動去幫他提一下，這是教養。
如果是個年富力壯的領導，行李完全乙個人可以解決，他不但主動開口提要你提，並且要你以後看見主動點，那麼這就是沒教養。
至於你該怎麼辦，我沒標準答案。
要是你接受得了，也還想繼續做下去，那就提。哪怕你內心很不爽。
要是你完全有能力換工作的，那就不鳥他，走人吧。待在這麼乙個頭的手下，可以想見以後很難出頭，除非你比他無賴。
給領導帶飯，領導多發三塊紅包該領嗎
牛叔 領，寄的偶爾一次不收領導錢 不要急著這樣做，比如帶了三四次後 就說老是多給我，都不好意思了。這次錢少就不收了。可以拉近和領導的關係，領導也會覺得你這個人好相處。 被咯取消 三塊錢，你要覺得無所謂，不領。領導絕對不會覺得你做的不妥 你要是實在覺得虧，那就領，退一萬步，即使領導因為這三塊錢對你產生...
如何主動與領導接觸從而給領導留下好的印象？
派大星的橘子 好的下級必須是對上級領導深刻的揣摩的人，深度迎合的人，深切互動的人。所以掌握好征服領導的步驟是每個下級應該學會的 第一 應該是阿諛奉承，也就是說要善於溜鬚拍馬，這是乙個初學者應該掌握地水平。作為乙個下級，那麼對領導的話要言聽計從，領導安排的工作要不惜犧牲一切代價完成，在領導面前要唯唯諾...
直系領導給穿小鞋，是否該辭職？
陌四金 提一下個人建議，僅供參考 先請題主自我評估一下，以前大領導在單位的時候，你有沒有經常做出越級匯報或者違背直屬領導意見做事的情況，或者有幾次可能嚴重損害直屬領導形象或者威信的事？如果有，那麼這是積怨，建議你趁早考慮退路。如果不是，那麼可能大領導在安排你加入這個部門工作的時候，並沒有得到你直屬領...