1樓：123456
指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。總體而言，人力資源外包滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關係、企業文化設計等方方面面。
2樓：萌萌噠啦
按照我個人的理解來說，就是公司招人直接找人力公司，需要什麼型別的直接說，並跟人力公司簽合同。支付費用給人力公司，而勞動者的工資是由人力公司支付。也就是公司不是自己去招聘的員工。
就是有個第三方的介入。像這種很多的，一些企事業單位編制不富餘，又需要很多人，就會通過這種途徑。或者一些勞動密集的工廠或者企業也是這樣。
3樓：江西贛鄱企服
通常，人事外包也可以說是人力資源外包，是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業機構操作的管理策略。旨在有效地提高效率，並使外包職能的運作更加專業化。在組織的人力資源管理實踐中，常將非戰略性的部分職能用於外包。
隨著20世紀90年代以來資訊科技的發展，人力資源管理領域外包策略的運用日益頻繁。
人力資源外包,簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關係、企業文化設計等方方面面。
人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作。「人力資源」在「人力資源外包」中含義擴大為「人力資源活動所涉及的工作」。
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有沒有華為外包（即勞務派遣），做人事助理或專員的童鞋分享下經驗，值得去嗎？
雄據江東 還是算了吧，畢竟外包公司裡邊，除了底層幹活的，其他的感覺都有點坑蒙拐騙的意思在裡邊，就拿hr說吧，不管三七二十一先把人騙來再說，就為了賺推薦費，員工中間幹的不舒服了，還要靜下心來去給員工做思想工作，這裡邊還是有點欺騙的意思，大概點就是不要反抗，要接受客戶的摩擦。公司的福利少的可憐 幾乎沒有...
人事面試人事是什麼感覺？
寶貝傻小二 題主的問題不是很明確啊，你是想問作為面試官的感覺，還是作為求職者的感覺。先從面試官的角度來說一下吧。1 首先看本公司人力資源部的職責分工，如果是各司其職的話，那麼如果招聘的是薪酬 績效考核等方向，那麼就是正常的面試流程，考察對方的學歷 專業 工作經歷等內容，只不過比面試其他崗位的人要稍微...
為什麼認為外包是份很差的工作？
還沒進某廠做外包之前，覺得只要能學習到專案經驗，就是機會。後來才發現，真正的歸屬感，我把歸屬感理解為兩塊 1.同事，不會把你看成是利益共同體，在很多事情上讓你感覺很不一樣 2.工作成果.當你自己的idea和思考方式被當面描述成另外乙個人的成果的時候的惱怒，這個層面給我的感受是衝擊性的。為啥要打工？為...