為啥有時候剛到新崗位的時候，別人對你特別熱情，要辭職了，人家就對你特別冷淡？

1樓：

觀點：新人到崗，每個人都有好奇心，同事之間的溝通都是老員工的熱情開始的。辭職，同事關係結束，做回陌生人，冷淡也是正常事。

記得我剛開始實習的第乙份工作，是舅媽給介紹的，第一天是老闆領我去的，大家看到我跟在老闆身後，第一天不管在哪個地方遇到我，都笑盈盈的。給我拿文具，帶我去吃飯，帶我參觀公司的各個部門，介紹主管及骨幹同事給我認識，也告訴我我的工作職責和工作時間，總之，特別熱情！我很開心，覺得自己太幸運了！

一、為什麼陌生的同事，在看到新人到崗會很熱情呢？

1.好奇心作怪

每個人都有好奇心，新來的同事，做什麼職位，他是怎麼來的？是哪位領導的親戚朋友或者別的關係，搞清楚這些問題，也是普通的辦公室白領的生存潛規則。

2.知己知彼，百戰百勝

新同事做什麼職位，跟自己有沒有工作的碰撞，老闆是想用新人取代誰嗎？了解清楚，別到時候要自己收拾包袱，走人。弄清楚了，也好配合工作，免得有什麼衝突，到時候有問題，新人肯定不知道，老闆肯定把責任劃給老人，別自己吃虧。

3.是不是菜鳥，能不能「虐待」

有什麼工作是可以推給新人的，好好磨練他，像當初，大家磨練自己一樣。培養新的辦公室食物鏈墊底人士。

二、為什麼熟悉的同事，在辭職後，會變得冷淡？

1.不是關係戶

不是關係戶，辭職的員工。不管在職還是辭職，都不影響同事的工作和公升遷了，無利益關係，也不必維護關係了。

2.辭職不會再遇到

既然辭職了，不是被挖角的話，就是個人原因或者被公司政策淘汰了。跟大家的同事關係結束了，還需要熱情歡送嗎？怪怪的呢？

3.可能無意得罪同事

不管有意無意，得罪了，當時或者沒事，現在辭職了，大家也就不必做面子工作了。冷冷淡淡也是最好的處理了。

總之，新人到崗，陌生的同事，熱情的溝通。也是職場的正常生存規律，清楚新人的人事和職責定位，才能更好更高效的做自己的工作。

4.從眾心理

很多人願意從眾，看到沒人再理會辭職員工，自己也就免於成為以後大家集體好奇物件，所以選擇從眾。這是乙個正常到不能再正常的現象了。

《我的前半生》裡，賀涵對羅子君說：你來工作是來賺錢的，不是來交朋友的，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友那才是正常的。

三、怎麼辦呢？

1.進入新部門不用被同事的熱情感動，因為他們都有各自的目的。也不用因為辭職，同事冷淡而失落，也許下乙份工作你的同事辭職，你也會如此的。所以不喜不悲。

2.學會調節自己，只為自己負責，管那麼多幹嘛呢。這世上，人總是在慢慢成長的。

醫生見慣生死，和尚看破紅塵。辦公室的人，也要看清自己的職涯規劃目標和不斷提高的收入。真心放在心裡的除了父母就放子女和愛人吧。

回想第乙份實習工作，大家關照，大概因為我也姓周吧，老闆也是姓周。後來才知道，我並不是關係戶！

2樓：返璞歸真

別人裡包含了太多的人。不能一竿子打死。

有的人是性格使然，真的熱心，就算是你辭職了，也熱心，他們不在意職場利益。有真心交朋友互相學習的。

有的人是因為考慮和你工作的聯絡，以後要協作，含部分精緻的利己主義者。

但是離職了，有的人考慮和你沒有工作聯絡了，是時候切斷等接新的線路（新人），有的是怕因為你離職可能和領導有矛盾什麼的，怕惹火上身。萬一什麼時候要裁到ta，那不是雞飛蛋打了麼？