1樓：
這個問題還是試具體情況而定的。專業的HR對人才的評價是多方面的，不會憑工作跳槽是否頻繁來評價乙個人是否是可用之才，有的HR看到跳槽頻繁的簡歷直接否定掉，我只能說他不專業。員工和雇主是相互選擇的關係，世界那麼多公司，爛到家的公司也不在少數，中間一不小心遇到幾個奇葩公司的情況也是有的。
跳槽到底是因為公司的原因還是個人的原因只要解釋清楚就沒有問題。
2樓：
網際網路行業的井噴確實給很多人帶來了機會，跳槽基本上都是雙倍跳。
男朋友三年內從應屆生到現在的高階安卓開發工程師，3k跳到16k。
希望網際網路行業的泡沫不要太快幻滅，畢竟我還想多沾幾年光。
3樓：藝鑫
如果你能忍，能在一家公司做久一點，可能你根本拿不到談好的工資，看你的經歷一家薪資比一家高，動不動就挑公司的毛病，那你自己的能力在哪，你的能力就是由跳槽的次數體現出來的嗎，我看未必吧。
4樓：二鬍子哥
有一定的能力當然可以跳，市場經濟決定的。但是好像樓主跳的時候選擇似乎不是很嚴謹，有幾家工資都發不出來的，實際拿到手的可能不如工資表上那麼多。而且太頻繁了也不好，最終你還是要花落一家的。
如果之前的履歷表一拿出來，兩年換了六份工作？可能乙個很好的下家就會猶豫了。當然，如果你屬於那種可遇不可求的人才也沒事，雙向選擇嘛。
我們公司開張找人的時候，如果是挑選骨幹，則一定要求是不能頻繁跳槽的。雖然跳槽對員工來說很正常，對公司來說也不是什麼大事。但是說到底，也可以看出乙個人對環境的適應能力，與周圍同事的關係處理，對公司文化的理解等等。
如果要培養乙個公司的高層骨幹，這些都是必須考慮的，乙個能掌舵的人，必須是全才。不要將得失限制在目前的幾千幾千的工資上面。
5樓：潘紅火
看了許多答案，發現很多人都很有夢想啊！創業型公司！給你股份了麼？
我學到東西了！跳槽後工資加了多少？你內心是否快樂？
外在物質條件是否令你滿意。。不要被夢想綁架，別人只是畫個大餅給你吃。。我是個懶人，一向遵從錢多事少離家近的原則找工作。。。
人生不就幾十年麼。。。
6樓：
大專，做平面，畢業一年半，一線城市，現在同乙個公司做了一年八個月，4.1K,掩面哭泣，題主你為何辣麼棒/(ㄒoㄒ)/~~我去天台吹吹風。。
7樓：
看了問題和一些回答。。感覺問題有點「虛」，既然自己明白情況也沒有長篇大論的提問的必要了，為了問而問，自己實實在在遇到的問題認識到了就去做就好了，有點自問自答找聊天的感覺
8樓：
這兩年一直扎扎實實上班，也沒有想過跳槽，現在回過頭來看，自己好悲劇，錯過了網際網路漲薪大浪潮，現在做的工作又沒有可炫的，走與留都很糾結。我覺得在有好的機會還是適當跳跳，到了乙個瓶頸需要沉澱。覺得在公司死熬遠沒有跳槽漲薪快。
後來的總比先來的工資高。
9樓：養老行業的蘭芳姐
創業型的公司，幹活的人又缺又急，企業可能飢不擇食，又缺乏辨別方法（很多創業型公司是沒有HR的），那麼就會出現這種咬咬牙，開出大價錢的情況， 對於個人來說，重點是：這樣的錢符合自己的能力水平嗎？能拿長久嗎？
成熟大公司，很多是有一道程式叫背景調查的。對於薪資較高的人，企業方也會傾向於作背調，減少判斷失誤選錯人的風險。
如果個人服務的每家單位只是呆寥寥數月，可能乙個專案週期都沒完結，對技術和業務有多大的提公升和沉澱，如果心虛，那麼是沒有真的增值，即便暫時拿到高薪，運氣不好時會被打回原形。
10樓：遠兒
建議不要走。大公司值得學習的地方很多，而且穩定。至於你的領導，嗯，要學會低調，能忍則忍，熬幾年再說。
頻繁跳槽，到了三十歲左右能否穩定下來，是個很大的問題，而且頻繁跳槽帶來的身心影響，也許你現在還算年輕感受不到，但一旦身邊的人出現問題（父母生病，配偶失業什麼的），壓力就會驟現，還是強烈建議你在經濟上有所積累，才會有的放矢。
而且最關鍵的是，如果再跳槽，不要奔著小頭目去了，應該積累實力，往更高一層走。
以前第乙份工作在某知名網路公司，現在轉行做手遊，當時的二把手硬是擠走了一把手，當然也是因為coo ceo 之間的矛盾，最後罩著一把手的coo也走了。如果你不是跟你有矛盾的領導招進來的，那麼你就應該跟著招你進來站成統一戰線。由於入職時間尚短，凡事能忍則忍，總會有機會的。
11樓：
你簡歷如果真的寫你最近一年換4份工作，絕對找不到第五份且還是大公司的工作！
我猜題主應該是只寫了第四份工作，畢竟那份時間比較長；3年23k，好羨慕……忍一忍別跳了，好好呆一年再說……容我哭一會……
12樓：小爝
25k以下，隨便跳跳就行了。
25k以上，沒沉澱，你自己去試試看，很難。。
尤其是30-40這個坎，就像你從10k到20k一樣，有的人可能1，2年就突破了，有的人可能4，5年也突破不了。
畢竟人和人之間的差別，有時候還是蠻明顯的。
我可以花25k請乙個幹活的，但是會有人花35，或者40請乙個一線幹活的麼，哪怕技術屌的不行。。就算負責技術的人同意了，公司其他層面的也不會同意啊。你幹活的這麼多，那總監要拿多少啊，tl拿多少啊？
沒有幾年的沉澱和管理經驗，這個25+的工資段不好切入。。
還有，錢難賺屎難吃，花那麼多錢叫你來，不是讓你給別人添麻煩的，做好自己的事吧，證明自己值就好了。
13樓：Viviannnn
樓主的薪資變動沒什麼覺得不可能的，三四年經驗，行業不錯，跳幾次漲到20K非常可能。
但是這樣頻繁的跳槽會有自己的原因麼？有時候換一家公司自己的問題還是不會變，而且其實到哪兒打工都不容易～ 給的你薪資高，承擔的責任自然就大，挑戰自然也多，或許一下子適應不過來。不過工作順心才好，希望樓主早日安定下來，職場順利，一展巨集圖
14樓：
跳槽這麼頻繁,下個公司問你你在上家公司做沒多長時間,貢獻也不是很多吧,那為何給你你想要的工資?
第一以前確實給的低,第二你在吃自己的技術老本兒....我瞎猜的啊...
15樓：阿貝阿北
跳槽果然是漲工資最好的途徑，這漲的也太快了，嚴重懷疑題主的能力，一兩個月的工作經歷能算經歷嗎？完整產品都沒有做完。
題主寫簡歷的時候，是不是把這幾份工作寫成乙份工作，並且還寫成在裡面當leader啊。
其實我很好奇，哪個大公司？？
16樓：苦咖啡
才過去乙個月的，還在試用期，就覺得威脅到了你領導的地位，你是不是想多了。。。能在大公司黨領導的，就這麼點度量？
還有你這麼頻繁的跳槽，我很納悶你的簡歷是怎麼寫的，如果全部如實寫上去，HR看了還會考慮你麼，不怕你過去乙個月又走人了麼，畢竟現在招人成本也挺高的啊。
17樓：
我就不明白後面的公司錄用你都是眼瞎的麼，跳幾次還薪資越來越高，你簡歷咋做的？你是咋忽悠的？教教我唄。我怎麼覺得你跳幾次之後，有經驗的招聘者就會對你的能力質疑了。
直接按常理來說，樓主的問題答案顯然是：非常不好。
可是樓主真是奇人啊，工作都幹不了幾天，還工資越跳越高，還有天理沒？看來很多公司喜歡光鮮亮麗的所謂牛人，而不喜歡腳踏實地的牛……
18樓：木當木當
我覺得目前觸動你想換工作的原因：領導一直給你穿小鞋，如果是客觀存在的，嚴重影響到你每天的工作和心情，但這家公司的企業文化、工作氛圍、薪資福利、發展前景已經沒什麼好挑剔的情況下，可以先考慮，是不是在公司內轉崗，換個部門，如果實在無法，可以開誠布公的和你領導談一談，主觀上，先不要考慮通過換工作，解決目前的問題，因為不管在什麼公司，多多少少，都會有讓你不滿的地方，如果每次都要換工作，心累，對你的職業發展也不是一件好事；
另外，建議樓主，每次有衝動想換工作的時候，不妨問自己，我換了這份工作，下乙份工作，一定不會有這些問題嗎？我在不換工作的前提下，可以通過什麼努力，去解決目前的問題？如果實在無法解決，找下一家時，一定要更為慎重，各方面都考量清楚，頻繁換工作，最後得到的，也不一定是你想要的~以上！
19樓：林花夕拾yv
樓主這一年換了不少工地吧，好好幹，把該學的學了，和工友搞好關係，沒事請包工頭吃吃飯，對這一行熟悉之後拉上幾個關係好的工友單幹，一年也能掙個十幾萬的，別在這裡yy了，好好幹活吧
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haha kim 別再往初創公司跳了，別再往初創公司跳了，別再往初創公司跳了。你可以用你所參與的所有專案將自己包裝一下，把專案的失敗原因全都歸結為缺錢，然後找一家傳統企業上班。到時候，你會有大把的空閒時間來學習。 你主要的問題是，都是去初創公司，而且，有兩次還是第乙個程式設計師，這注定是失敗的。身為...
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ambobo 如下回覆為個人非專業見解，如有冒犯或不妥之處敬請諒解。根據題主的回答，我認為題主有如下比較致命的問題 過度自卑與敏感，未能正確地表達自己的情感，沒有乙個妥當途徑排解負面情緒 題主不至於扭曲，只是內心有兩個對立面在互相打架，暫時未有分勝負而已。其實都在一念之間，從題主的回答看來，其實您很...
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