1樓：蔣孝淵
小張連續好幾天失眠，覺睡不好，飯吃不香
原同事小張，13年吉林大學碩士畢業就進入了杭州一家世界500公司做專案管理工作，一做就是7年，期間還到歐洲外派一年。
他最大的特點就是特別職業化，善於溝通，在公司裡交際面廣，認識很多人，和誰都能攀上關係，手裡負責乙個重點專案。
但有一點，小張特別鬱悶，就是工資相對較低，尤其老二馬上出生，經濟壓力更大。
都知道在企業，普遍存在外來的和尚好念經，小張知道能力不如他的員工工資都比他高的時候，心裡別提多難受。
可就在年前，他在上海家附近找了乙個工作，公司是乙個上市公司，承諾他過去過能當個專案經理，工資提公升60%，還有部分期權。
原定今年三月低就辭職過去，本來最近就要提離職，一切按計畫推進。
可就在上週，集團Quattroporte辦的總監找到小張，想讓他去負責整體專案管控工作，得知小張薪酬情況，總監正在協調人事看能不能進行調整，估計工資也就10-20%漲幅。
小張這下懵了，不知道如何選擇了，這是放到誰面前，選擇都非常困難。
去Quattroporte辦，平台更高，工資雖然低點，接觸的人段位更高，眼界和格局更容易開闊。
要是被那個大領導看中，可能被火線提拔，前途一片光明，即使工作幾年再跳槽，起點更高，降維打擊更明顯。
回上海到這家上市公司，既能照顧家，工資又漲不少，還能降維打擊，公司相對規模小，和核心高管能夠經常接觸，還有部分期權，看來也很不錯。
小張問我的意見，我的建議最：
首先上海和杭州距離不是太遠，建議在Quattroporte辦再幹兩三年，這樣更有競爭力，以後就能做更大的事情。
2樓：luoqiqijudy
任何乙份工作沒有3-5年的歷練，是學不到什麼的。
身邊中的很多人，絕大部分從事的職業與自己的興趣愛好無關，理想的工作狀態，是做著乙份自己感興趣的工作，並能養活自己。如果你對金錢的渴望甚強，做什麼工作都會很有成就感。如果個人追求的是工作氛圍和興趣，那麼盡量滿足自己這部分的想法。
3樓：Amber
跳槽一定要在自己巔峰狀態跳，這時候人的神情和氣場是完全不同的，思維最清楚，也最容易跳到理想的位置。
當自己處於低谷時，往往因為急於離開現公司，明知有風險也跳，一方面很難把自己賣出好價錢，另一方面也為下一次跳槽埋下隱患。
如果當前事事不順，感覺周圍就是無望的黑洞，巴不得立刻有機會能馬上離開現在的公司，這時候最好休息一段時間，度個假，把狀態調整過來之後再考慮跳槽的問題。
跳槽不能急，哪怕已經下定決心要走，也要放慢節奏，騎驢找馬，一步步的來。
無論如何，千萬不要裸辭，否則一旦短期內沒找到合適的工作，心態會非常不好，直接影響下乙份工作的面試狀態。
4樓：盧美妏
【跳槽or原崗位？】
「現在的工作貌似沒什麼發展性，該趁著領完這個月薪水跳槽嗎？」
我在做職涯諮詢經常遇到來訪者這樣的提問，他們通常面臨類似的猶豫：穩定但沒什麼發展性的原工作v.s.
不知道未來發展的新工作；乍看之下是在兩個選擇之間猶豫，其實背後隱含的是對未來規劃的擔心：停滯v.s.
未知。感覺到進退兩難了嗎？
擔心留在原工作的「停滯」，繼續待在這份工作沒什麼發展性？現在的單位貌似不太靠譜？這領域的前瞻性令人擔憂？比你資深五年十年的前輩與自己的職位丶待遇好像沒什麼不同？
或是擔心新工作或跳槽的「未知」性，能不能找到更好的崗位？換到新單位真的會比現在好嗎？之後工作上會不會遇到什麼阻礙？自己能做好新的丶不熟悉的工作專案嗎？
面臨這樣的抉擇，你需要的是認清價值丶有效的做決定，將原本擔心的未來職涯轉為充滿可能的「保留」和「改變」！
【跳槽or原崗位：職業抉擇三要素】
在考慮跳槽或留下之前，必須考慮哪些主要因素呢？
我在談生涯規劃時經常提到三要素：價值丶興趣丶能力
只要能掌握這三大要素，便能改變現有局面，由進退兩難變成處處是機會！
價值：你重視什麼？
你的核心價值是什麼？你從事的工作符合你心中的價值嗎？
價值乙個人的核心，我們言行舉止無一不透露自己所信仰的價值，若你選擇的工作與價值互相配合，這樣的工作不但能持久，也會找到意義所在，更容易得到滿足感和促進個人成長。
興趣：你喜歡什麼？
你喜歡做些什麼？你喜歡怎樣的自己？
喜歡是最簡單的概念，但很多時候我們都忽略了這個最原始的感受，當我們做些自己喜歡的工作，或能在工作中找到某些樂趣，不但會感到特別有趣，還能令自己保持心情愉快，久而久之信心與表現必然更有增長。
能力：你擅長什麼？
你會什麼？你最常用哪些能力？你最喜歡用哪幾個能力？
能力是很主觀的丶無法與他人比較的，自己以為擅長/不擅長的，很可能只是常用/不常用，並不是不具備這樣的能力，若找到配合自己擅長能力的工作，這些能力的發展會更為顯著，使得工作更有效率丶更容易獲得晉公升和成功的機會。
【CARES模式：做選擇需要注意什麼？從何下手？】
到底要跳槽還是繼續留在原本的工作？
做乙個跳槽or留在原崗位的決定，是乙個「現有資源」和「未來期待」的平衡。
運用CARES模式做決策
1.評估自己在CARES模式中各項指標的目前「現有資源」＆希望擁有的「未來期待」
Capability 能力：現有的能力和經驗 VS 希望擁有的能力和資歷
Advancement 發展：現有的位置和機會 VS 希望擁有的地位與發展
Relationships 關係：現有的人際關係 VS 希望擁有的人脈
Enjoyment 滿足感：現有的滿足感 VS 希望擁有的滿足感
Security 安全感：現有的金錢和資本 VS 希望擁有的財富和資產
2.依照CARES各專案比對不同選擇（跳槽or留在原崗位），在各專案中哪乙個選擇最有機會接近自己的「未來期待」？
3.做乙個選擇。
無論是選擇「跳槽」或是留在「原崗位」，做乙個職涯的決策之所以讓人焦躁不安，源於它讓未來充滿了許多未知與變數。
以上提出一些面對決策時可參考的概念和方法，若要做出更有效的職涯決策，對「自我」的認識尤其重要。其實只要方法正確，經過一連串的整理和分析，便能更清晰的看見那些充滿在我們人生中機會與可能。
5樓：孫峰
題主的問題，有個地方需要確認一下:一年時間讓它得到了迅速的發展與擴張.
這個裡面你的功勞佔據了多少很重要。再就是團隊是什麼地方變了，這個也很重要；因為有可能變的不是團隊只是你自己而已。
想清楚再做選擇，就像上面的哥們說的：對著你心儀職位的JD一條條比對，缺啥補啥
6樓：
可能原因;
1、自己的問題，目標不清晰，心態不夠好，從而被可能不足為奇的變化和議論干擾。
2、自己有明確目標，大使公司的現狀滿足不了自己的需求。而同時又存在更好的下家。
我想後者以及乙個更好的下家才是離開的真正理由。否則跳槽解決不了根本問題。
7樓：素衣白馬
前方是絕路，希望在轉角。
無論走與留，關鍵在於給自己乙個足夠說服自己的理由，和乙個印證這個理由的行動。
最忌諱，留則隨波逐流，走則狗熊掰棒子。
所以，如果現在的團隊不讓你滿意，留下，要不為了尋找新的位置，要不就是為了改變團隊(口氣大了點，你明白我的意思，別委屈自己)。走，則要精心規劃，做一次成功的選擇，而不是一次放棄。
無論走與留，對於年輕人，有意識地改變自己最重要。
8樓：陳滿硯
這個東西就是個信仰, 你覺得能成, 做到最後不一定就成, 你覺得一定不成, 也不會100%不成.
所以你的猶豫和公司最終能到的地方是沒有太多直接關係的.
可是你的猶豫對於你自己, 卻是有直接影響的.
一般考慮下面幾點
1) 你在這裡能做出什麼? 如果已經是routine, 你對公司也沒有100%信心的話, 選擇乙個better的下家不見得是個壞事
2) 你想做出點什麼? 我有一些朋友, 他們覺得把工作從腦力勞動變成體力勞動在到達條件反射, 是一種很nb的狀態, 如果你覺得這樣也不錯, 那麼可以繼續留著. (我在這裡沒有批評或者別的意思.
簡單陳述乙個事實, 接受不接受是自己的事情)
3) 其實上面兩個都是廢話, 如果你已經有乙個better的下家, 同時你也已經猶豫了的話, 那麼我想你自己也知道要怎麼做了
9樓：甜魚罐頭
說一說我做決定的方法吧
1.找出我最想要的那個因素
2.選擇滿足這個因素的那一方3.這個選擇帶來的缺點忍受就好了比如說，A工作也許能賺錢，但是沒成長，可是離家又近 B工作賺的少，美女少，但是老闆很好對專案感興趣有成長。
這時候看起來似乎要一一比較各個因素然後加權，但是選擇之所以難做就是因為它們很相近。權衡各方面可以做出比較的你就不會糾結了。
這時候最好的辦法時找出最在乎的那個因素。比如最看重成長，那麼毫不猶豫選B，沒錢沒美女我就去忍受。無法忍受就說明這個因素並不是你最看重的。
你可以重新估量最看重的因素，所以也許最後發現是錢，那麼就毫不猶豫選A，帶來的缺陷忍受，忍受，忍受，因為你已經得到了最想要的東西了，其他的去忍受不好麼?
10樓：金晨
一切取決於你對自己怎麼安排和計畫，無所謂外在，你的職業和未來取決於僅僅是你對自己的計畫，問題可以拆解開來看：你打算在3年後是什麼樣的人？專業人士？
什麼層次的專業人士？商業人士，還是別的。
你打算如何在3年後達到目標？具體的計畫包括，需要什麼技能？這樣的技能如何最大化的提公升？什麼資源是你必須的？
現在的平台（公司）帶給你的機會和資源足不足以達到你的目標？缺乏什麼？什麼是充足的？
你需要的達到3年後目標的公司是否存在？在什麼領域密集？有沒有確切的地方存在？
妥協於你的目標和可能獲得的資源，調整計畫，從（1）開始迴圈一遍。
這5個步驟你就反覆按順序思考，直到達到乙個平衡，你能獲得的資源和機會與你的職業計畫匹配，那麼去留就很明顯了。
11樓：搖滾死兔子
1、成長性你是否還有成長的空間和可能如果沒有就離開2、團隊你是否喜歡這個團隊並為之付出如果不是那麼離開3、高層你和高層是否溝通順暢在創業公司是很容易接觸高層的如果你至今都沒有接觸到那麼離開
4、公司前景如果你不看好那麼綜合考慮前兩條如果你還猶豫留下來
12樓：iefen
先嘗試盡自己最大的努力去改變你不喜歡的東西，很多事情你可能都做了，但做到位了嗎？不盡力一搏就敗下陣來，你只會得到乙個習慣於在失敗面前逃避的自己。
改變失敗了就走唄，不適合的人留著也只是讓雙方難受。此處不留爺。
跨行業跳槽需要注意什麼？
Chic原醉 Chic對於 跳槽 這件事一直比較開放。但我們建議，首先要想清楚自己離開這乙份工作的原因，類似 我不喜歡了 它不適合我 這種情緒化的描述盡量不要成為轉行的原因哈。因為在絕大多數情況下，職場真的是遵循 強者恆強 的原則。我幾乎沒見過乙個原本在某行業處於下游的人，轉了行突然成為頂尖了，這種...
選擇窗簾需要注意什麼？
設計師 Rainbow 關於窗簾選購的那些事 依照空間的屬性來挑選材質 窗簾的材質較多，比較常見的是純棉 棉麻 無紡布 滌綸 絲絨等，我們在選擇窗簾材質的時候，可以根據使用空間的不同選擇不同材質的窗簾。客廳客廳作為會客和休閒的主要場所，對於室內採光有較高的要求，像透光性好且美觀的紗質窗簾就特別適合客...
做正畸需要注意什麼？
注意口腔衛生，吃了任何食物零食，都必須刷牙 飲食方面注意大塊，硬，黏的食物，都避免使用，大塊食物或者水果盡量切成小塊，防止損壞矯正器，配合醫生進行矯正過程中橡皮筋的佩戴，按時定期複查，第一步 也是最重要的一步，一定要找乙個靠譜的醫生，不然的話不但會花好多冤枉錢，並且效果不一定好，一定要考察好，確定好...