1樓：韓大叔
透漏個人隱私和薪資，吐槽老闆、領導、同事，以及暴露公司專案和利潤。這些都是職場的大忌，聰明人都不會觸碰的「聊天禁區」。
絕大數多情況下，大家都能夠遵守這個規則，不會觸碰「聊天禁區」。但有幾種情況，會失去控制，變得不那麼理性。
1.個人工作付出和回報不成正比。
工作就想多賺錢，這個是職場上的真理。
如果個人的付出得不到對等的回報，心態就會失去平衡。心態崩潰就會去找發洩地方，跟同事或者朋友吐槽老闆、領導。
通常情況下會找自己要好的同事，大家同在乙個環境，能夠感同身受。吐槽老闆和領導，這樣才能證明自己是對的。跟朋友吐槽，朋友不在這個場景，很難產生同理心，會認為朋友沒有辦法換位思考。
一直吐槽會把自己變成負能量的人，人們都會遠離你，還是要行動起來，改變現狀，不然就掉到了抱怨的漩渦裡。
我也有遇到過這樣的情況，工作3年後，跳槽到一家新公司。工作1個月後，能力突出，想申請提前轉正。
因為，在內部和其他人打聽了一下，有這樣的先例。我也就提出了申請，沒想到被駁回了。我個人認為，我當時的產出還是很高的。這種駁回，我當時覺著是對個人工作的不認可，內心極度不爽。
調整了兩天狀態，給自己重新定了乙個目標，我沒有吐槽，而是直接找領導談，問問自己有哪些改進的空間。按照領導的建議，又努力搞了乙個月，2個月時候提前轉正了。
2.同事公升職，自己卻成了下屬。
這種情況也很多見，領導的崗位每個公司都有限。
老話說，乙個蘿蔔乙個坑，有時候一次競爭晉公升失敗，要繼續等個3、5年。這種情況難免會跟同事吐槽，吐槽新領導能力、人品，各種吐槽，為的是證明自己能力比新領導強。
老闆不開眼、新領導能力不行，自己懷才不遇。吐槽新領導，真有點不開眼，新領導是老闆提拔的，到處這麼吐槽，把人得罪乙個遍。
不出狀況沒問題，你如果工作上犯錯，被人抓住就會被一頓狠批。如果不服，就早做打算，想把新領導搬下來很難，老闆不會自己給自己打臉。
3.想離職，被競爭對手挖角。
第三種情況下，想離職被競爭對手挖角，處於討好新東家，就可能會暴露老東家的專案情況。
職業操守對乙個人來說很重要，你今天暴露老東家的資訊，有一天就也可能會暴露新東家的資訊。你這個人的信譽度就沒了，說不定別人只是利用你的資訊價值，當你說出來後，你就沒價值了。
電影和電視劇集看多了，一般暴露有價值的資訊後，人就沒用了。你可以掌握在自己的手裡，利用自己的經驗，在新的工作中一點點轉化為實際的工作。而不是一下就透露出來，既傷害老東家，又降低了自己的價值。
職場上，也沒有那麼險惡，管好自己的嘴，多做事，多思考。
加薪和晉公升，也沒有想象中那麼難，關鍵是「多做事，少說廢話」。
2樓：
其實看關係遠近親疏，什麼話題都能聊，關鍵是把握住關係的遠近。
所以說交淺言深是大忌，很多話不是不能聊，是關係沒到那個份上，你聊了，別人只會尷尬，關係熟了，你不聊，別人會覺得你生分一樣的道理。
還有就是不是有的話題不能聊，是有的話不能說，比如別人和你分享八卦呢，你來一句，別人的事我們就別管了。這樣就沒法聊下去了，職場聊天，大多都是說別人，而且有時候就是聊天，隨便一說，這樣一回，別人就沒辦法接話，還有和你吐槽自己的一些不順心的事，你來一句，你這不算什麼，我當時更慘如何如何。這樣其實就是把對方置於乙個心裡承受能力很差的位置，也沒辦法接話了，這樣的例子還有很多。
3樓：本領域的技術人員
別吃飽了撐的老愛打聽別人私事。
同事聊天你多說說工作的事，
哪年畢業，
什麼專業，
什麼學歷，
司考過沒，
好歹跟你有點關係，
工作用得上，
甚至老闆不在的時候，
咱說說工錢，
什麼工資保密制度，
那都扯淡。
「孩子上幾年級了？」
——我不孕不育。
「媳婦幹什麼工作？」
——我39了還是光棍。
「父母退休金開多少？」
——我孤兒院長大的。
我工作幹的爛，
你罵的再狠，
我也不記仇，
但是，就屬問這些最得罪人，
而且，這他媽跟你有一毛錢關係沒有？
4樓：峰峰
最煩的事情就是：你結婚沒？咋還沒結婚？有女朋友沒？我這有個女的介紹給你啊？這個行，條件好，你得主動點？明明挺好的，為啥不處了？
5樓：愣頭青
工資待遇，我們還是和最好的同事聊啊，沒什麼。當時會有複雜的心思在裡面，但是也沒什麼。對同事要保持安全距離，該說的說，不該說的別說
6樓：
1. 婚姻狀況，在香港公開打聽別人的婚姻狀況、幫人做媒都是很奇怪的事情，以至當年初上大陸工作，給一眾阿姨同事問得難以招架。
2. 政治立場。不全是禁忌，只是容易引起不可控的局面。
職場哪些禁區不能觸碰？
夜觴 我們每個人都身在職場，一定要掌握一下職場中的一些禁區。不然的話，只會讓咱們自己的職業生涯很快結束。作為乙個職場過來人，整理了一下四個禁區。禁區一 背地裡說上司壞話 告訴大家，咱們每個人背地裡說上司壞話，上司是一定會知道的，這樣只會讓上司覺得你只會報怨問題而不會去學會跟他溝通。禁區二 吹噓自己 ...
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