1樓：橙子來襲
有可能1，怎樣定義真朋友；相處足夠的時間會印證很多事情，包括友誼
2，有共同目標的兩個人更容易擦出友誼的小火花，甚至進入心流狀態，防止轉化成愛情就好
2樓：符號
其實很多同事是不適合成為朋友的，和同事之間保持一定的距離，同事可以一起吃喝玩樂，不可以談任何實質性的問題，更不宜交心，因為說不定哪天你們的位置和關係就會發生改變的，到時候有些往事造成的影響那就很難說了
3樓：鎮長
能。這個朋友可能是職場上認識，然後進入你的生活。
那是真心的朋友，不是因為走進了你的生活？職場只是乙個平台，他讓你能夠認識到更多的人。和這些人慢慢的接觸中，你會識別出哪些和你的興趣愛好一致，哪些和你的價值觀一致。
慢慢的，和他們一起吃飯、一起玩，讓他們參謀你的決定，和他們分享你的秘密。讓他們走進近的生活。然後，他成為你的真心朋友。
4樓：Aries
所有長久關係建立的前提都是「相互給與營養、相互帶來價值」；
在職場我們需要學會構建自己的職場關係，也就是在你的職業生涯中與你相關的品牌和人，你的上司，你的下屬、你的同事，你的客戶、商業夥伴等，以上這些關係構成了你的職業生態系統。良好的職業生態會給你帶去有意義的價值。
有價值就有朋友！
5樓：劍一老師
樓主提出這個問題，一定是困惑怎麼看待職場同事的關係吧？到底要把對方當朋友，還是就是純粹的工作關係？
以我個人的經歷來看，職場上是可以交到真心朋友的，但是概率比較低。
給樓主的建議是，優先當成同事關係處理，經過時間的相處，你發現這個人可以當真心朋友，再慢慢一步步深交吧。
有些公司，部門之間是不能深交的，老闆不願意看見，這種情況還是不要交真心朋友好。
6樓：會飛的小翅膀
能也不能。個中差異，這得看個人了。
首先，你得明白，
維繫任何一種關係的本質，都是滿足對方的需要。
社交這個東西，聽起來常見又簡單，其實這裡邊學問最多，也最難。
看過一幅放羊和砍柴的諷刺漫畫，漫畫第一集講的就是：
「你是砍柴的，他是放羊的，你和他聊了一整天，他的羊吃飽了，你的柴呢？」
你看，這就屬於典型的無效社交。
可真正有效的社交，應該是：
你是砍柴的，他是放羊的，你和他聊了一天，他把他買羊的客戶介紹給了你，你把你買柴的客戶介紹給了他，最後你們各自的生意都越做越大。
事業上的幫助是需要，至暗時刻的依靠是需要，分享一小塊悲傷的情緒是需要，一起走很遠的路去看短暫美麗的夕陽也是需要。
所以，在你還沒有足夠優秀時，先別花太多時間去社交，不如多花點時間讀書、提高自己的技能。
奇葩說的楊奇函老師說過：「50元的人民幣設計得再好看，也不如100塊招人喜歡。」
這句話告訴我們，實力才是硬道理。
只要你有實力，永遠不會缺朋友。先學會提高自己的內在技能，等它們生成大招，再去和別人過招。
所以，把朋友和資源的標籤分清一點，不要把兩者混淆。
不要用攢資源的心去交朋友，交不好；
不要用交朋友的方式去攢資源，事不成。
朋友在相處中就真誠坦白，
資源在對接時就公平讓利。
7樓：韓杰森
有，但只是少數，你要明白「職場」是大家相互競爭，學習的，競爭是大家都站自己的利益角度考慮的，大家都是為了自己的利益，大家都是為了錢工作的，如果有一天你不做了，你會發現，其實大家都是為了自己的利益而相互利用。
8樓：TWK
不能。沒有真心這回事。只能共事。可以友善，但是有特定的距離。不溫不火。好朋友，不一定能共事，能夠共事的，不一定是好朋友。以上是我20年的經歷。
9樓：嵐說
能交到，但不要太看重交朋友。職場看重的是個人的能力，拿業務說話。很多人把職場當做交朋友的地，因為角色定位變了，與同事領導的溝通相處也發生了改變，最後影響了自己的工作。
10樓：Sara
物以類聚，人以群分
朋友在職場能不能交得到，得看你們是不是臭味相投，也就是你們價值觀是否大體一致，另外還取決於自己有沒有設線，比如職場無朋友，男女無友誼等，在職場外也一樣
Over
11樓：孟兔兔
完全可以的，我的經歷是真的交到了真心的朋友的，要看你怎麼看待了，首先一定要有識人的能力，不能盲目交朋友，最好是相處相當一定長的時間之後再確定這個人能不能做朋友；其次一定要志同道合，三觀一致；最後一定要待人真誠，重承諾。畢業進入職場以後，工作單位是自己認識人最多的場合了，一定可以交到朋友的
12樓：清泉石上柳
回到這個問題之前，首先要對朋友有乙個定義：同師為朋，同志為友。簡單說，朋友就是志同道合的人。在生活中、在學校裡如果能交到朋友，那在職場中也是很大概率可以交到真誠的朋友的。
但具體到個人、公司的情況，有這幾方面會影響到你在職場是否能交到知心朋友：
（1）公司（單位）的規模
交到真誠朋友本來就是乙個小概率事件，「知音世所稀」，乙個十來二十個人的公司，考慮老中青和性別愛好等比例，很大一部分人排除掉，剩下的人能夠成為朋友的就不多了，更不要說真誠的朋友了。但是，如果是有一定規模的公司，每個年齡層次的人都有比較大的規模，年齡相仿，興趣愛好相近的人也比較多，這樣的職場環境能交到真誠朋友的概率就很大了。所以，在找工作的時候，公司的平台很重要，它不但會決定你的職業發展，它還會決定與你朝夕相處的同事是怎麼樣的人。
（2）你是怎麼樣的人
物以類聚，人以群分。你是怎麼樣的人，你與同事怎麼相處，也決定了同事以怎麼樣的方式與你相處。另外，有些人對職業發展是做一天和尚撞一天鐘（家裡有礦），有些人是希望有很好的職業發展前途，有所追求的。
這也決定了你和誰相處，誰和你相處。
（3）職業的規劃
有不少人，如果你是想做事情，不斷成長的，可以和志同道合的同事一起努力，相互鼓勵，共同成長。
首次回答，多謝鼓勵！
13樓：笑看青燈伴古佛
首先你得知道職場是乙個什麼地方，職場如戰場，相對的朋友來說短期內肯定是和利益掛鉤的，在你和他相同的水平，相同的核心價值觀和職業規劃相同的前提下又能互幫互助，那麼你會和他成為朋友
14樓：姜大貴兒
在職場上，你的目的應當是以自身的能力來換取經濟利益並使個人價值得以體現，而不是交朋友。在這樣乙個大前提下，能交到真心朋友當然很好，但我們並不是為了交朋友而工作。另外大部分同事的親善只不過是為了保證工作氛圍的基本融洽而提供的情緒價值，並不代表允許對方融入自己的私人空間。
江湖上做事，專業一點比較好。
15樓：財說職場生活
職場能不能交到真心朋友？除非你和你交往的人沒有一點利益關係，否則你是不會有朋友的。
職場如戰場，是乙個沒有戰火的戰場，你能生存說明你還有利用價值，當你沒有利用價值的時候，這個戰場就沒有你了。
看看現在的企業有那一位職員一直做到退休？職場沒有朋友也沒有仇人，只有利益。在現實生活中會鬥地主遊戲的都知識，有合有分的，一會你和我聯手鬥他，一會我與他聯手鬥你。
16樓：咔咔華
在人，職場勾心鬥角，交到真心朋友好有些人容易好交，有些人一輩子叫不到乙個真心朋友。能交到真心朋友的，兩人有共同愛好，都喜歡唱歌，跳舞，什麼的，再者懂尊重對方，三觀相似等等不能交到的肯定相反
17樓：「已登出」
我先不下結論，我說幾個點：
小團隊或者初始團隊更容易發展成戰友關係，團隊大了，這一點就比較難了。
小團隊或者初始團隊剛開始的時候，因為處於開拓階段，基本就是處於乙個戰壕，打江山，所以，這份信任與情感是比較誠摯可靠的，而到了後面的維持以及存量競爭階段，則更能反襯這份「戰友」情的珍貴珍惜之處。因為，維持和存量競爭基本都不需要核心人員來支撐，往往流動性大，所以，這個時候基本會流程化，標準化，效率收益化，人情嘛，純看緣分性格相投與否了。
但是，還得綜合企業文化來看，也就是主事人的風格行事來看。
打下來江山了，肯定需要乙個主事人，不能一鍋粥，那樣沒法後續發展，說到底，打下江山了，接下來就是，怎麼分配成果，怎麼決定發展路線，好兄弟好朋友可能會因為利益分配不均或者行事路線風格有分歧，很多朋友因為這個會分道揚鑣，也有很多朋友合夥人會因此各方受益，繼續維持甚至關係更好。
所以，考驗人性其實是很難的。
但是，至少，在開拓階段，關係更緊密是確切的，至於是否值得交，看你自己的選擇吧。
俗話說，不是一路人，玩不到一起去，遲早要散。
但我還是要提醒一下，人不僅人性難以考驗，人心也難以清透，所以，職場上的好朋友，拋開職場可能會更真實可靠一些。
我們一起打刀塔吧，一起玩王者吧，一起滑雪吧。
18樓：莫莉
以心待人，還之以心。待領導，我剛柔並濟，堅持原則且不失圓潤；待下屬，我以心待之，能幫忙的事情，無論工作還是生活上的從不吝嗇。可能我在的是家族企業，老鄉也多，第乙份工作就是這裡，在公司覺得很溫馨，我也認為我交了幾個莫逆之交，也有一些過硬的朋友關係。
我還是覺得能交到朋友的。
19樓：July
這個看你對真正朋友的定義是什麼。如果是電視上那種相熟就會兩肋插刀，賣命的那種，我回答不會。一般情況下，即使在生活中，同學，發小中，這種人也不大可能會有；如果朋友的定義是交心，我覺得會有，只是概率不大。
20樓：不正經的正經人
完全可以，但是取決於你看人的眼光。
我特別不贊成很多人說的「不要和同事成為朋友」這句話！
你一生中除了睡覺，可能大部分時間都要和同事在一起，可能比和你家人待的時間還久。如果你無時無刻心裡都在防備身邊的同事，這日子過的會有多壓抑。
況且不是所有的同事都是只看利益、會給你挖坑、打你小報告…至少我是那種能真心對待同事的人。所以我相信職場中也會有像我一樣的人存在。
當然，也不是所有同事都能成為朋友，也不是所有朋友都要掏心掏肺。保持乙個合理的尺度，既能排遣工作中的負面情緒，又不至於在產生分歧的時候有太多小辮子抓在別人手上。你真心待人，總會有人回報以真心～
21樓：吳慢慢小姐
如果沒有利益衝突，機會還是很大的。
如果同一部門，難。部門的氛圍很大概率取決於領導的行事風格，對事不對人或者特別會調節氣氛的領導能讓部門內部更協調，但是如果喜歡辦公室政治的領導基本上就很難了。
22樓：airforce000
肯定是能的。
只是對個人各方面，如情商，智商，情緒管理等綜合能力要求比較高。
可以想象兩個烏合之眾因為一點小分歧就互相指責，抱怨；然後感慨職場交不到真朋友。
23樓：
交朋友這件事，是要看緣分，也要帶眼識人的。
既沒有絕對交不到朋友的場景，也沒有絕對能交到朋友的環境。
職場會有真友誼，但不都是真友誼。
別拿真心換狼心，也別拿真心當狼心。
就拿同學和同事來對比吧。
「同學」還有個說法叫「同窗」，古時幾位學子十年寒窗苦讀，共處一室，共讀一書，同赴一考。。。講的並不僅僅是一種關係，更是乙份情義。
現代的同學關係亦是如此，大學裡，同寢室，大家一起瘋，一起鬧，一起翹課，一起備考，有著和古人一樣的深厚情誼。
而同事則不同，自古至今其它的說法包括「同僚」「共事」，都是毫無情感意味的理性詞彙。
職場的同事關係，是一種合作疊加了競爭的複雜關係。
同學之間，學習好壞，付出和結果，都是源於個人，終於個人。
同事之間，能力高低，卻是綜合了團隊目標和個人利益。
乙個同事，飛速成長，提前完成目標，對其他人造成了競爭壓力；乙個同事，能力低下，拖累了團隊，需要所有成員為他買單。
在職場上面對同事的角色時，不要和曾經的同學關係混淆，同事沒有義務在你翹課時幫你喊到，也不可能拿出辛苦寫的作業給你抄。
還是那句話，如果碰到了情誼深厚的同事，請珍惜！
在職場裡能交到真心的朋友們？
愛德華小哥哥 有的，我自己有幾個很好很好很好的朋友，就是從職場開始發展起來。我們9年前開始認識，剛剛都是職場小白，然後相互鼓勵，大家介紹換工作，在不同的公司後，大家日常也一起去旅遊，一起談生活，買房時也相互借了錢給大家，有困難的時候也會一起解決，包括這次疫情大家囤防疫物資的時候，也會為對方的家庭一起...
職場上能交到真正的朋友嗎？
夏汐晴 不能，職場中的朋友都是表面朋友，在利益一致或者沒有競爭的時候大家都會為了面子有很多朋友行為，但是利益不一致的或者出現矛盾的時候很可能反目。 易瀛散人 職場上只有利益，參雜朋友關係，會搞混淆許多事情。只要利益有交集，就可能發生衝突。越是掏心掏肺，就越容易被把柄，成為要挾的籌碼，出來混遲早要還。...
職場中能遇到真心的朋友嗎？
想當閒魚的豬 我朋友A理財被騙10w 開始各種兼職，日常飲食也很節省，被她同事B知道後，接連給她帶至少三個月的午飯。但前段時間部門內部調崗，調的是後入職的朋友A，本以為跟同事B的感情會出現隔閡，畢竟人之常情，涉及到個人發展晉公升，但沒想到後來朋友A租的房子停水停電一至兩天，去的是同事B家住。再次感嘆...