房地產銷售沒有底薪，如何能更好的招聘？

1樓：羅勒建築獵頭

現實情況是目前的大部分求職者都是比較關心底薪的，如果沒有底薪會讓人覺得無法接受，但是作為招聘人員，我們為了能夠讓招聘工作能夠更順利的進行下去，首先就要努力改變我們所處的招聘環境，是否能夠改善招聘環境，將無底薪變成有底薪。

如果通過努力無法改變招聘環境，也就是增加底薪的方式行不通，那我們就要面對無底薪的招聘環境，我們就需要考慮如何將這份無底薪的工作「賣」給求職者。

招聘，分為內部招聘和外部招聘。

在公司內部，我們可以組織內部員工推薦，鼓勵內部員工推薦優秀人才，由人力資源部本著平等競爭、擇優錄用的原則按程式考核錄用。如果內部員工引薦人被公司錄用，公司將根據被錄用人才的職位高低給予引薦人一定的物質獎勵。

對於外部招聘，我們就要拓寬招聘渠道了。

之前回答的問題可以看一下，都有哪些外部的招聘渠道可以拓展

房地產行業都在用哪些渠道招人？

不管是內部招聘還是外部招聘，主要考慮的都是招聘渠道，我們可以從其他的方面來思考一下。

比如留人，我們將離職率降低，同樣能夠緩解企業的招聘壓力，這就需要我們做好育人留人的工作了。

如果問題從正面很難解決，那我們就要從側面迂迴，兩點之間雖然是直線最短，但是有些時候，反而是適當的走些彎路能夠更好的解決問題。

2樓：夜冥風

兄弟，你怕是在做夢，目前房地產市場下行，最缺銷售的時候，你不給底薪。上行的時候，傻子都能賣房的時候，當然可以稍微做一下這樣的違規操作。現在你這樣做，且不說不合法，就算是合規的，你能招到的人也是質量比較低的。

放寬門檻可能有機會招到人，但是，籤勞動合同，或者不簽，只要工作的人保留在你這裡工作的證據，且沒有發放工資，隨時可以告你。