當遇到被同事摔鍋，怎麼辦？

1樓：劉廣明Judy

要是我就守著所有人的麵兒給懟回去，事兒搞得越大越好，反正不是自己弄的，肯給會有人收拾殘局的，絕對不能息事寧人，那樣只能讓某一部分人更肆無忌憚！一定要當著所有人的面大聲喊出來，有領導在的時候最好！

2樓：Yang

這種人還是離的遠點好，這次問題不大的話。就忍了，要是忍不了，就戳穿他，讓他知道你不是好欺負的，下次有什麼事情最好敬而遠之，上了班你就會知道，人情涼薄，所以，看清身邊的人真的很重要！！

3樓：浮華

剛進職場的時候不會這個工作不理解，出過好多錯誤有一回明明這個事不是我弄的，有的同事就賴我，當時年紀小而且我背後硬，經理也沒有說什麼，現在想起來那個人沒有背景，說這個話不用她挨說，但是以後有這種事的話要留個心眼，不是自己做的就不承認

4樓：xxxAshesikvd

我認為可以在適當的時候，讓可以證明你能力的東西呈現在大家面前.前提是你具備較高的能力和知道該怎麼做。不要正面衝突，勿噴。

5樓：

先看問題本身，先及時補救問題。

然後讓2個人知道真相。

1，讓老闆知道事情原委。不要吃悶虧。(補救完工作後，要讓老闆知道你是有工作能力的）

2. 讓甩鍋給你的同事知道，你不是好惹的。他要是喜歡摔鍋，也不要摔到你頭上。（讓他知道你是個不好惹的人，惹上會很麻煩的人）

沒有老闆不喜歡會做事的員工，沒有人愛去惹會給自己帶來麻煩的人。

職場上可以吃虧，但是不可以成為軟柿子。

經歷過同樣的事情，然後那個同事就被開除了~有種手刃仇人的快感。

6樓：roger

分情況吧

1、緊急事件

這種時候我傾向於先協助，保證工作能夠盡快完成，剩下的秋後算賬；

2、不緊急事件

不緊急的情況下就沒什麼好說的了，對方甩鍋，怎麼能接，聊天記錄、工作郵件、互傳文件、會議紀要…能找的都找到，讓他知道鍋不是那麼好甩的。

其實剛開始工作的話，也不清楚同事什麼狀態，相處久了自己大概有個概念，對於那些喜歡推卸責任的，平時工作上的東西最好留下文字類的東西，這樣極大程度上的能夠降低對方甩鍋成功率。

最重要一點，職場裡不要做老好人。

7樓：

被甩鍋的時候要做件事。

第一，補救。遭遇甩鍋一定是任務的完成出了問題。作為員工，目標就是完成任務，所以第一要務是想辦法保證任務不受損，是作為員工的基本素質和責任。

第二，看人。看兩個人，甩你鍋的同事和上司。甩鍋的原因無非就倆，自身懦弱或者習慣性偷奸耍滑。

只要佔了第二條，哪怕只是疑似，減少跟此人的交集。關於老闆，我覺得能做上司的人相當一部分是有智慧型的，不需要你申冤，會對你表示信任，然而真的遇上草包相信心機婊，準備找下家吧。

說點避免的。在接受任務初期就明確責任，最好是書面的，或者聊天記錄也行。不能做主的就直接向上請示，先小人後君子，這個時候講人情是給自己不留活路。

任務中途發生變動的時候也注意保留證據。養成好習慣，自己的作品或者成果及時儲存整理。真的需要對質的時候，用證據打丫的臉，誰也不是天生就要默默給別人擦屁股的。

8樓：胡蘿蔔

沒能力又忍不了的人，是下等人~

有能力又忍的人，是上等人~

其實你的老闆比你想象中的聰明的多~

很多事情也只是看破不說破而已，並沒有什麼甩鍋只說當然啦，如果你的老闆連甩鍋都看不出的話。。。。；

9樓：laeddis

第一次的話，出於不知道什麼原因就接了唄，但是如果知道原因就甩回去，但是並沒有這麼簡單啊。你不知道他和領導什麼關係，他和領導的領導什麼關係。。。沒準是領導給你甩鍋呢。。。

10樓：越乾越勇

這種事情太正常了，你可以保證自己是個正常人，但是你不能阻止身邊的人變成賤人。甩鍋什麼的，防不了，但是最好不要有第二次。這種事情能澄清就一定要一次澄清，這樣的話，某人想第二次給你甩鍋的時候，也會三思而後行的，至少她會認真地考慮下後果。