遇到這種同事時怎麼辦？

1樓：老王

打鐵還需自身強，之所以被指摘還是證明你的工作不夠細緻，還是有瑕疵足夠被人挑毛病。

建議認真整改過交給前輩指正，確認沒有問題，他在來說，你就有話反擊了。

職場當中，做事，做細，不是為了要表現自己而是為了關鍵時刻提防被「甩鍋」。

當然很多「老油條」會把自己份內的事情轉給別人去幹，幹好了自己跟著沾光幹壞有人「背鍋」

這裡不建議你學成這樣，畢竟欺生是很令人厭惡的事情，正所謂：己所不欲勿施於人。

2樓：技泉

你可以先和他溝通一下，了解他的真實目的，同時也可以從側面打聽一下他對你的態度。如果真是碰到惡搞你的人了，你首先要把你工作的相關事實收集好，其次你可以和他的小領導匯報工作情況，最後他還不收斂，你可以直接收集他的問題然後反饋出來，一般沒有到撕破臉皮的時候，用前面兩點就差不多了。

3樓：嗜綠豆芽的蔡豆芽

首先，我覺得你有一些先入為主，覺得那個人有些經驗所以領導們都喜歡他，不喜歡自己，也許從一開始你就降低了自己的位置。沒有站在平行線上。

第二，我們換位思考，乙個一點就通的得力新人，會說話、思維活躍做事勤懇，乙個自己都覺得不善交際，工作中又各種錯，你喜歡哪個？每個公司招到新人，都會給新人試錯的機會與時間，那我們對待工作與同事，都需要盡心盡力，把錯誤機率盡快降低的同時，多與領導同事溝通，才會學習更多進步更快吧。

第三，我不覺得你是乙個笨的人，至少你有自我反省，工作就是做好分內事，再盡可能去協助身邊人，每乙個主管都不喜歡給主管找麻煩的員工，而喜歡為主管解決麻煩的員工，這點你認同吧？所以呀，我們就多與領導溝通多請示多學習，即使你不善言辭，你的成績會為你表達你的能力的。

加油吧！相信自己。同時呢，你要抓大放小，一些你覺得是事兒的事情，可能在其他人看來完全就不值得一提呢。

4樓：江夏人

在企業工作，與同事相處，難免會有磨擦、誤會，甚至攻擊，那我們要保護自己：一是做事講究方法，閉環處理工作，事事有回應、有反饋；二是多匯報、請示，遇問題先恩考，想方案供領導決策；三是與同事多學習，比如那位人精，你放下身段，外圓內方，請教他一些方法，給他戴高帽子，至少關係不要搞僵，和諧相處！

5樓：二分之一琴調

就一句話，做好本職工作，該翻篇的就翻篇。

看完整段描述，個人感覺題主在職場方面可能有點誤區，但是該翻篇都翻篇也不用去想了。能給的提議就是做好本職工作，另外從領導角度說一下，對於新人實習生通常都是比較寬容的，基本要求就希望你把事情做好，態度端正（拿出能承擔的態度)。

這個所謂的態度就是如果一件事你事後能覺得自己也有點沒做好的地方，那麼你在當時其實就應該承認自己沒做好的地方，並且提出可以完善（彌補）的方案，表達一下「下次一定」的態度——這個不難吧。可能是存在只是嘴上說說的人，也就是所謂「人精」感，但至少觀感上確實表現了乙個成年人應該有的擔當。能在事前把所有事情考慮好，事事有回應，有郵件確認的證明是很重要的，但也確實不一定每次都能做到，所以難得沒做好一兩件事情也很正常，就看你怎麼處理沒做好之後的事情。

同事有能學習的地方多學習，也沒有無緣無故的「針對」，如果是你優秀影響到別人利益，你只管把自己事情做好讓別人無處挑剔；如果單純拉你背鍋，你也應該守好自己底線，一切拿結果和證據說話（就比如如果你之前郵件確認對方已和你交接工作，應該都沒有之後的問題），但這個都過去了覆盤也只是為了以後更好。

所以對以後額外的建議是，能直接對接的工作就不要有第三人轉達，不方便直接轉達最好檔案文字轉達。

6樓：二姑娘

我感覺就看到兩個資訊，第一；工作中有拖筆記的情況；第二；自己是實習生，過於感受別人會怎麼想。

1.對於自己的事情，盡量認真，按時做完，不管怎樣，都能認真做完。

2.別對實習生這個身份過於在意，別過於在乎別人會怎麼想，做好自己現在的工作。

3.發生的事情已經不能在讓它消失，那就總結經驗，彌補看看要怎樣才能將影響降到最低。

4.人際關係中，不要過於在乎別人的想法，做好自己，有自己的底線，可以不計較，但一定要有底線。

5.在工作中總結經驗教訓，強大自己，增加自己的底氣。

7樓：想開的傑克琳

我覺得不用怎麼辦，前面的工作，你交接清楚，該做的做完就可以了。

好好做接下來的工作。不需要在意這類同事的評價，他也就是個實習生。

8樓：內蒙古人陳棟

看完了你的所有陳述，才大概了解了緣由，看得出你是個蠻敏感的人，不過，能夠理解，對於職場新人來說，這些應該是最容易碰見的事了，

職場不易，你和對你的那位同事確實各有各的委屈，

也許他並不像你說的那樣很受大家喜歡呢？

因為在乙個新人面前刷存在感的，其實他自己也實在混的一般，只不過可能他比較會演而已，要不然你也不會有那樣的感覺了，

不過你是新人，受點這樣的委屈也不算什麼意外，畢竟你也有不周到的對方，所以忍耐一下吧，等你熟練了，這些事自然也就煙消雲散了，

當然最重要的還是你要留心之後的所有動作，

職場表面上一團和氣，但私下裡的爭鬥也多在暗處，這個還真的不算什麼，別想太多了，就當個教訓吧，

9樓：映畫

初來社會，適應階段，如果你承認自己做事不周，下次就會注意了。而且目前階段，自己見好就收，認錯就認錯，如果和別人鬧彆扭，對自己也不利啊。

10樓：李嬌嬌

只要你把你自己工作做好，其他的人也不會找你麻煩。職場中新人必須多聽多看多動手，該是你工作範圍的事你就按規矩做好，別人投機取巧你別學。

11樓：公尺知凡

打擊別人，抬高自己不乏其人。說一下我的乙個前輩面對處理方法。

我的那個前輩是我比較敬重的。有次，有個新來的，拿起磨好的鑽頭，看了一眼，說這磨了些屎麼？(原話)聽到的都不屑，老師傅淡淡的說，磨得不好？

你再去磨磨。語氣隨和沒一絲煙火氣。至今想來仍然很佩服。

12樓：情感需要咕嘟

1、你的邏輯似乎不太嚴謹：你不敢懟同學，然後呢，前輩就不會難為你，但是你同學跟前輩之間沒什麼強關聯，就算他是人精，也不可能左右前輩。正常的邏輯你應該是去搞定前輩，而不是跟朋友這裡畏首畏尾，你同學跟你一樣是實習吧？

你沒必要怕他什麼，當然做錯或者做得不周到的地方，需要注意並改進，這就是成長

2、就拿交接這個事兒說，這就是教訓，你以為前輩會給，你以為沒什麼問題，但是恰恰出了問題。這就是告訴你，在職場寧肯不做事，如果做事，一定要聰明點。以後要把事情想周全了，事事有著落，流程要嚴謹，這樣才能把自己放在乙個安全的位置上。

3、實在怕得罪他，你可以換個思路去對待，他想表現自己，你就配合他。千穿萬穿馬屁不穿，你去實習就是為了學東西，只要記住這一點就行了，東西學到手才是最終目的，有人愛表現你就滿足他。

13樓：ENDLESS

沒想到我居然看完了～

我也沒多少見解，但我要說你這絕不是慫。這種情況每個職場裡都會有，遇到類似情況的人也很多，就目前來看，我覺得你的處理沒什麼不妥。

他指正你「錯誤」時的態度不好這是他的問題，之前那件關於工作筆記的事既然沒有辦法求證也不需要過多糾結。我覺得最重要的是好好做事，保護好自己，不到萬不得已不要正面硬剛，畢竟你對自己的定位也挺清楚的，你也知道自己將來免不了要有求於人，所以這也是沒辦法的事，人在江湖身不由己。工作上遇到這種事太正常了。

14樓：好好好

首先，踏踏實實把自己的實習工作按要求做好；

其次，虛心學習別人的長處，改善自己的不足；