1樓：清風明月
有兩個方式供你參考
1.你提到這個領導沒能力，那你就讓自己有過人的能力，是別人不可替代的，他想動你也難了。
2.如果你還不具備過人的能力，那就改變自己，積蓄力量。不要去盯著領導，你才會更舒服些。
2樓：張云長
這種事我見多了，讓她不敢動你？首先你的態度就不對嘛，女領導要多誇她，就想對你女朋友一樣愛護她。女人靠哄，說她衣服好看，人漂亮年輕有氣質，她就不會動你啦，而且會把你當成心腹的。
你就等著榮華富貴吧
3樓：星辰的跳動是愛
你改變不了她的做事風格，所以只能改變自己。
首先，一定要強化自己的技術能力，讓自己能獨當一面，成為公司技術骨幹，不然凡事都是扯淡。
其次不要在乎一城一地的得失，把功勞全部給你的領導，包括優秀員工獎勵什麼的你也不要去爭（自己本職工作應得的一定要爭取）。如果她真是你所描述的那種人：只會拍馬屁，要功勞，沒有半點真才實學。
這麼做她一定不會打壓你，反而會重用你，畢竟是個人都不希望自己落得個任人唯親的閒言碎語，何況她用你有直接的好處，時間長了也會放權讓你自己按自己的想法去做事，那麼你就會得到提高。而有的時候碰到棘手問題，全部門就你能解決，她也自然會啟用你。
而你也不用擔心自己功勞真的被搶了，她的能力多少，上層領導肯定比你還清楚；那麼如上層領導肯定會知道你的優秀之處。特別是棘手問題的解決，領導們一定知道是誰真正解決了問題。他們如果要重用提拔你自然會想辦法，到時候你就不要擔心你的領導來打壓你了。
她真要打壓你，上層領導會把她解決掉的。
退一步，如果你的上層全是扯淡，你要麼滾蛋要麼繼續被欺壓，有了足夠能力你還怕找不到更好的工作，但如果你自己水平不夠還要瞎BB，到哪都是麻煩
4樓：Jun Li
試答。爭取大領導的信賴。雖然機會不多但要爭取一定有。
可以是一些做得特別好的事，或者是某次特別好的分析。大領導器重你的工作能力，中層就不敢輕易動你。因為不願自討沒趣，她也要注重在大領導面前惜才和睦的形象。
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