1樓：七染
喜歡，又有成長，若非拿到了更有價值的崗位，就要慎重考慮辭職的問題。
1.你的工作量過多，有找過直屬領導說明情況和感受嗎？如果說明了對方是如何回覆和反應的?
2.關於畫餅的問題，你做了第一點，那麼她基本就知道她畫的餅對你沒什麼作用了，因為你知道自己的工作太多了，感覺到不公平；
3.會說話可以說是非常重要的能力了。一般的可以保護自己 ，爭取正常利益，高手段的可以顛倒黑白，化腐朽為神奇。
4.你要明白，公司真正的決策者決定要做事情 ，才請了高層管理來執行，高層為了達到進度和目標才請來員工來具體操作。你的創意和執行如果不符合他們的要求自然沒有人care，你要做的是符合他們要求的事情。
2樓：傑西職說
我給你講個真實的事情。
我的乙個同學，入職一家知名外企，從業務員做到部門經理，在公司不僅專業能力過硬，還因為年資十年有餘，積累了十分「鐵」的好人緣。本來一切順風順水，偏偏空降了乙個新領導，彼此不對付。
用他的話說，那個領導即無專業能力，又無群眾基礎，為了捍衛自己的地位，拉幫結派，對上對下兩張面孔，當著我同學的面噓寒問暖，卻在管理層會議上暗裡指摘。
當時，我的同學一氣之下忍無可忍遞了辭職申請，丟掉了辛苦經營十幾年的工作。
當他兩月有餘還在為尋找新工作奔波時，聽到訊息，那個領導因為個人能力原因被原公司辭退了。
事情已經過去了近五年，但我的同學每次聚會時提起這段經歷都會很奧悔。雖然他後來也找到了一家新公司，但重新建立自己的職場江湖卻也不是一件輕鬆的事情。他曾自嘲，如果當年不選擇主動離開，也許會比今天的局面更好。
所以，我想告訴你。如果職場中不是自己的問題，沒有必要用苦惱來懲罰自己。
如果你的領導真如你所說，那他的領導自會有對他工作的評估。
別指望自己永遠能遇到心儀的領導，每個人的立場和特質會決定他的行為和方式，如果因不滿意領導而辭職，你如何能保證下乙份工作就可以事事順心？
從下而上的管理從來不是件容易的事情，但要學會這一種技能，管理好你的領導。這個時候，恰是你溝通能力、情緒管理能力最佳的成長期。
即然很喜歡自己的崗位，近一年的成長還很大，當然要繼續保持自己的職場生命力。換乙個心態看待你的領導，把目光聚焦到工作本身。
評估乙份工作該不該辭職，第一要素不是你的領導如何，而是這份工作是否還能為你賦能。祝好。
3樓：
做人的意義在於自己過自己想要的生活，無論這種生活在別人眼裡是對還是錯，是成功還是失敗，總之屬於自己的才是對自己有意義的。
但想要過自己的生活也是有個限制，就像美國的民主，再怎麼民主也需要有個控制下限。所以過自己想要的生活還需要適應社會不然被演化論滅了。
有些人生來就會跟這種惡勢力作鬥爭；有些人生來不會，但是後天跟著這種人接觸以後會學會怎麼乾掉他；還有最後一種人是生來就不會，然後一輩子跟這種人接觸總是被幹。
我覺得你需要做第二種，因為你去哪個公司都是在跟人打交道，而且能做領導的很大部分都是這脾氣。
給你個改變自己的建議：想辦法換思路讓自己去面對他（就像你每天面對自己的屎一樣，雖然它每天臭著你，但是你每天見他卻心無雜念的把他處理好）。
4樓：小時了了
從描述看，題主的領導只是分管領導而非主管領導，兩者最主要區別是分管領導並不直接處理業務工作而只需要擔負領導責任，簡單的講就是其他人做事領導把關，從這個角度來講「不能給你任何建設性的意見沒事還添亂」或者「把活全給你乙個人幹」甚至「天天跟你說些虛的要死的話」都沒太大問題，都是正常的，難不成讓領導把活兒都幹了由題主來審核？
至於「審美一塌糊塗」更是正常的不能再正常，因為具體做方案做設計的人才是專業人士，領導是外行，怎麼說服領導或者排除外行領導的負面影響則是具體的溝通技巧問題。
「喜歡搶功勞，偏袒自己的爪牙」也沒什麼問題，既然是題主的直屬領導那麼題主不就是這位領導的爪牙嗎，自己被偏袒的還有意見，很奇怪的事情。會偏袒下屬的領導才是好領導，至少比出賣下屬的領導好些。
「會說漂亮話，會忽悠」更是當領導特別是高層領導的基本素質之一。
所以整體上看，主要的問題還是題主自己心態的問題。這在專業出身的基層管理人員中非常常見。如果自己的心態調整不過來，那麼就只能如前面的知友所有「要麼狠要麼忍」，要麼想辦法把這位領導弄走要麼就自己滾蛋。
被領導坑該不該辭職？
水城巡防隊巴克隊長 瀉藥，你的題目資訊不完全，我姑且從字面上理解吧，你的領導坑了你，你的利益受到了損害，而領導成為利益的獲得者 犧牲了你保護了他自己 那麼，假設你是基層員工，他是你的直屬領導 比如科長，團隊組長之類的 完全沒有必要負氣辭職，可以邊做邊找合適的機會，因為他不能完全決定你的發展路徑 頂多...
領導沒有工作能力，學不到東西，該不該辭職？
斜槓小青年do 這個問題需要拆解 1.領導沒有工作能力，該不該辭職 2.學不到東西，該不該辭職。不得不說，這兩條都不屬於職場思維。第一條 領導沒有工作能力，太籠統，工作能力指的是管理能力還是溝通能力還是專業能力？無論缺乏的是哪種能力，都不構成你辭職的原因，反而可以成為你努力的機會，你可以彌補領導這方...
心裡有了辭職的想法，該不該辭職？
跳牆程式設計師 想想是為什麼要辭職 如果最近在鬧情緒，那就等過了再看看是不是還要離職如果是其他好多事情導致的想要離職，那就趕緊離具體事情具體分析 打不倒的小吉祥物 辭啊，但是你得看看到底為什麼，因為有些是自己的原因你跳槽後還是會出現這樣的問題的，但是還是建議騎驢找馬，及時止損也是很明智的！ 蕭修悅 ...