1樓：東方北銘
私下解釋為佳。
要是已經到了與領導爭鋒（就是你說的「辯論」）這個級別，要麼確定自己找好了下家，要麼覺得以後的日子混鹹魚，要麼這就是乙個不明智的行為。
所以留不留面子這個問題已經不重要了，因為下剋上這種文化是大多數守序維度的組織所抗拒的，你當了領導也不會喜歡在乙個夾雜著上下質疑的環境裡工作。
2樓：大樹東方
做人，蒙受冤枉難免。解釋時也需要分寸。至於領導，你更得注意分寸。至於後果，那要看你是什麼職業。如果在企業，或許問題不太大。如果在機關，你完了。
3樓：金樽清醴
分情況，絕大多數情況領導都是沒錯的
有時候站位不一樣思考方式的確有不同，比方說如果是某個我答過題的小公舉，聽到我上邊半句話肯定會在我回答下面「批評」我。你和領導也一樣，很多事情也是因為思考角度不一樣站位不一樣導致認識有區別，同時還有，他有權力批評你，職場規則下你沒有權力去批評他，所以要麼你就嘗試理解，要麼你就嘗試受著。
至於特別情況，領導的確是問題比較大，那你就明智一點，和哈批一般見識幹啥
抱歉，我忘了一件事，記住，你沒有和「領導」進行「辯論」的權力，在職場切忌把自己和領導放在乙個平面上來思考問題，辯論這種事，是朋友間或者網友間的，你和領導之間無論誰對誰錯，都不存在「辯論」這種事。
領導當著同事和副職的面問自己是否想公升職當副職，怎樣含蓄的表示想公升職但又給副職面子？
落花知多少 正常領導不會這麼問，所以這件事比較複雜。一是單位性質 國企 私企 正職和副職是上級任命，還是正職就可以任免副職。二是如果重用提拔你，應該是私底下說，壓力在你，會讓你感恩戴德。放到臺面上說，壓力在他，他腦子有問題嗎？三是副職職數。四是副職的態度不重要，幹好你的就行。 首先我覺得既然領導這麼...
當領導已經干涉到自己的私生活，這樣的情況怎辦？
五月職場 遇到這樣的情況，只有兩種選擇，要麼遠離，要麼談判，除此之外沒有什麼好的辦法。遠離，也就是惹不起，咱躲得起，既然，既然，已經干涉到自己的私生活，那麼就已經觸及到了，自己的隱私，對於這樣的領導，沒有設麼是他做不到的，自己的底線已經被突破，還留在他身邊幹什麼？難道還要讓他肆無忌憚的進行下一步動作...
當領導不理解你的付出時，你是如何安慰自己的？
恐怖喵喵咪 首先自己捋一捋，找個工作經驗比你豐富且大不了幾歲的人問問，到底是我傻X還是領導傻X，如果是我的話那無可厚非，如果是領導的話就做好辭職的打算等到下次再有這種情況就單獨找領導提。大不了就辭職。雖然看起來豪橫，但水平不高的領導，也不值得自己跟隨。 開心俠 首先自我反思，把自己放在老闆的位置上，...