1樓：孤傲一世天下
直接說跳槽找到好工作不就行了麼，我乙個朋友就是這樣直接去萬興科技上班了，他們家是A股數字創意軟體龍頭企業，在深圳和長沙都有運營中心，現在還在招聘呢，發展前景很不錯。
2樓：鹽鹽在上班
離職原因抱怨的不要講，淡化那些負面詞，客觀的可以說。
首先呢，你要明白下面的道理：
世界上沒有百分百完美的公司
世界上也沒有百分百完美的個人，你也不完美
離職原因和面試原因一定要合情合理，合乎人情，符合職場道理：
1、抱怨型別不要講
比如：加班太多,上班太遠,工資低,領導有問題,同事有問題, 公司產品不好，公司搬家.
我還聽到過：公司新裝修，味道刺鼻，對身體不好，辭職啦。
以上幾個原因都是是個人角度，全是屬於抱怨一類的，
面試時候抱怨自己的公司不好=你在向乙個陌生人抱怨你的家庭、父母不好。
是讓面試官比較反感的，減分項。
當你講出：加班多，上班遠，工資低，領導、同事，產品有問題的時候，面試官心裡對你的評價是：這是乙個太挑剔，愛抱怨，不願意吃苦的人。面試失敗已成定局。
2、淡化那些負面詞
職場中確實會遇到這樣的情況：拖欠工資，扣發獎金，裁員
1）確實碰到拖欠工資或者扣發獎金
這樣的情況，可能是公司業務發展遇到危機了，資金鏈出問題了，迫不得已，也有可能老闆主觀故意如此。
職場不易，做老闆艱難，打工也不容易。
你從這樣的公司離職，怎麼解釋原因呢？
無論以上哪種情況，建議你在講離職原因的時候呢，盡量弱化和淡化，不需要過多描述。一帶而過吧。再加上這句話：在吃飽飯的基礎上，我才能更努力的工作。
2）裁員
裁員這個詞最近出現的頻率比較高了，公司裁員，有各種原因，企業本身的戰略問題，或者是個人業績、績效不好，被公司末位淘汰。
無慮你是以上哪種，裁員是個負面詞彙，也是盡量避免出現在離職原因裡吧。我個人建議盡量弱化和淡化。可以用：公司業務轉型，或者組織架構調整來代替吧。
3、具體要怎麼講離職原因呢？套用乙個公式
客觀原因+擅長+更好展現
（1）客觀原因可以說
3樓：黃旺林
講真實原因，你想到是求職者的問題而不是公司的問題，說假話你又說不誠實，非常逼著人說套話。如果我不覺得上家公司沒問題（錢少，活累，還死加班，路遠，人事關係複雜，不給自己施展才華的機會等等），那我離開上家幹嘛？
4樓：產品一哥
你可以說：1、新的工作崗位確實會帶來更大的發展空間或機會；2、這個工作崗位確實不能滿足這個要求3、其他需要挑戰的工作。
產品一哥：萬字乾貨！0基礎如何拿到產品經理offer《0基礎如何拿到產品經理offer-知乎分享》，資料提取碼【z8nr】
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5樓：iry
作為今年的應屆畢業生，面試的崗位與實際嚴重不符，我面試的崗位被她侄女霸佔，剛開始我還要幫老闆收租，後來老闆覺得我是新人，擔心我會抽水，叫她侄女做（我可巴不得），但是他侄女做錯了只叫我進去罵，這我就受不了了，家裡人一直都在說今年環境不好，找到下乙份工作再辭職吧，可是我每天上班都帶著一副很喪的臉，我就只有收工資那一刻是開心的，試用期3個月都沒買社保，辭職還要看你臉色嗎？就是看你不順眼啊
6樓：土狼
手下有乙個女孩運營，英語很不錯，軍校畢業，這是背景，現役士官復原過程中。
最近一段時間中印關係比較緊張，這個女孩被徵召回之前服役的哨所了……………………
7樓：
你這個問題就是「如何優雅的辭職？」話說你想走誰也攔不住，但是要做到辭職並給領導同事留下好印象，是門學問。裡面有幾個步驟，大家學學http://www.
qida.online/2016/soluti
on1_0307/174.html
8樓：
多年經驗總結了一下，有這麼幾個版本
傳統道德版
在那遙遠的故鄉，家有80老母，需要侍奉。自古忠孝不能兩全.......
拿這個傳統道德出來，公司老闆不敢挽留，否則就是挑戰傳統道德了。自然他背不起。
橫跨行業版
不想在這個行業再工作了，朋友介紹了另乙個行業，這個行業錢無比好掙，也輕鬆。比如：教育行業、公務員 。
這種幾種行業公認的相對來說好混的行業。公司老闆也無法挽留畢竟能給出一年2個月暑假的公司基本沒有吧。
注意這個時候老闆只能用激勵的方式，告訴你年輕人要有激情。你的做法就是用輕鬆工作的環境和老闆的雞湯做對比。自然他也沒有什麼好比較了。
換個地方版
不在這個城市混了，想出去闖闖，同時灌輸老闆，年輕人應該行千里路，讀萬卷書，多嘗試各地風土人情。 這樣老闆也無法反駁，縱使他再雞湯再立志，再畫餅也擋不住你這個行萬里路，胸懷天下的這個巨大的餅。
9樓：yue pan
剛畢業兩年還沒有跳過槽的人飄過~~
但是仔細想想，相信以後也會迎來人生的第一跳，對於離職單位和新單位說的跳槽理由不必一致，對於原來的單位可以多從自身談談：比如薪水有點低啊，想要離住的地方更近啊，想要更穩定啊等等。對於新單位可以說：
想要有更多機會和空間、想要創造更大的價值等等。
我覺得跳槽之前要想清楚兩點：
1、新的職位的確能帶來更大的發展空間或機會；
2、之前的職位的確無法滿足這要求
10樓：
……你都要離職了有什麼好在意的。
不管別人接不接受你的理由，你反正就是要走了，只要沒違約就行了，你管別人怎麼說的。
難道你的合同裡還有「必須給出上司信服的理由並且贏得辯論才能辭職」的條款？
11樓：KOKOAR
既然提出要走，必然有不滿的理由，歸根結底都跟錢有關係。 如果他有意留用你，就要開出有誠意的條件，而不是依靠口頭說服或者忽悠你留任。
路是自己選擇的，你既然選擇了要走，又何必顧慮這些問題呢？
想離職，辭職理由怎麼說？
筱琛 父親母親老了，想找乙個離家近點的工作，順便照顧一下年邁的老人 對自己未來職業有了詳細的規劃，需要尋找下一階段的突破，趁著年輕去搏一搏 個人體質差，身體吃不消這樣的工作時間，需要回家修養一段時間 想繼續學習深造，豐富一下自己的知識水平，提高自己的各項技能水平 認真考慮後，打算從事自己喜歡的行業，...
關於電商美工的面試，怎麼說比較好？
諾一 一面的時候，設計總監那關過了，說明他還是認可你的，基本上具備了在他公司上班的條件，但是行業當中不到一年的經驗也確實只能算入門級，一般的執行崗，公司都是想花最少的錢，創造最大效益的。這裡不排除壓你工資的嫌疑。另外，關於經驗問題，你雖然後面表示了自己可以勝任且希望共同進步，但此問題之前你已經對她說...
面試被問到預期薪酬 福利怎麼說比較好？
深思記 薪資是換工作過程中乙個重要議題。但是，無論從HR還是獵頭角度，都不希望看到那種純為薪資而跳槽的人。薪資可以談，但永遠應該放在職位 工作內容等更核心的內容之後。正常情況下，同等級別公司間的平級跳動，薪資漲幅在20 30 比較合理 這是通常範圍，個別行業會有特例 如果人選的期望超出這個範圍，一般...