1樓：小s
直接和經理提前說，不問就走是最差勁的方法，和經理說了之後還能讓他有乙個即使的反應，招新人什麼的，當然肯定會挽留你的，不過你直接說你覺得自己不適合或者其他的理由，經理一般不會不放你
2樓：我叫刺er
1，目的，辭職。
2，原因，本身就是兼職，後面課業繁忙，時間不允許了。
3，如何說，以下是重點，a，時間，找個合適的時間說出來，要給領導留好足夠時間（例如我大概還可以工作一周，請在這一周內安排替換我的人），充足時間交接是你必備的素質，不要因為你的離開給對方帶來太多麻煩，更不要臨時匆忙講不負責任的話，「反面教材，我明天不來了，你愛找誰找誰」。b，原因，先把原因說清楚，的確是課業繁忙，時間不允許，畢竟是兼職，也要以學業為重，以我目前的狀態，時間不充足，不能兼顧二者的時候，優先保障學習時間。c，感謝，感謝兼職期間對自己的包容照顧（如果沒有就找其他感謝的方面），感謝在自己需要解燃眉之急時提供了工作崗位，賺到了學費生活費，感謝給新人小白學習實踐的機會了解社會，感謝在這裡學到的咖啡沖泡手藝，感謝在這裡學到的企業管理制度，了解乙個標準化的國際型快消餐飲的工作流程，總有一方面是你可以感謝的吧，注意不要為自己的離開而抱歉（兼職本來工資就很低，因為不能長久穩定，這事早就知道，所以錢少呀，所以離開沒啥好抱歉的，在這方面）。
d，差不多就這些，自己再酌情思考每一句怎麼說出口，萬一他提出問題我如何應對，可能他說什麼我如何應對，有腹稿再行動，最後，祝你成功
3樓：程縱橫
兼職以後是不是發覺了錢並沒那麼好賺，還是認認真真把大學課程修好再找相關喜歡的工作跟行業；如果下學期實在安排不過來了，直接跟排班經理或者人事經理或者店長講，課程已經排滿了，所以無法再兼職了，他們不會把你怎樣的，但是不要一兩個月以後說你又有時間了，那樣他們不會重新接納你的。
4樓：嘿煤球
你乙個兼職這麼怕嗎？直接說我時間不充裕我不能再繼續幹兼職，店經理肯定要留你，你就各種學業繁忙，一般來說你兼職提前3天左右說就可以正常辭職，當然你如果你是在帶訓期，你確定你以後不會去星巴克上班了，你哪怕直接走都可以，我是全職簽了合同，被經理騙進去，帶訓期我做了一周，跟經理說辭職，經理各種留開始笑嘻嘻各種關心我那裡不滿意，後來看出我鐵心要辭職，語氣瞬間冰冷威脅我說籤了合同，合同說的正式員工離職要提前乙個月什麼之類的，各種合同的事情拿出來威脅我，以為我是小白，其實全職即使簽了合同你在乙個月之內你都是可以直接走的，因為你是培訓期，你是不算人力的你是學習階段，即使你走了也不會有影響，我當初辭職就是全職簽了合同（沒有給我試用期）直接入職幹了7天我第二天就辭職，注意啊你強制離職是沒有工資的，但是如果你做滿乙個月你再想短時間離職那就有些問題了，所以在帶訓期乙個月你要想好。
想離職，辭職理由怎麼說？
筱琛 父親母親老了，想找乙個離家近點的工作，順便照顧一下年邁的老人 對自己未來職業有了詳細的規劃，需要尋找下一階段的突破，趁著年輕去搏一搏 個人體質差，身體吃不消這樣的工作時間，需要回家修養一段時間 想繼續學習深造，豐富一下自己的知識水平，提高自己的各項技能水平 認真考慮後，打算從事自己喜歡的行業，...
離職理由怎麼說比較好
孤傲一世天下 直接說跳槽找到好工作不就行了麼，我乙個朋友就是這樣直接去萬興科技上班了，他們家是A股數字創意軟體龍頭企業，在深圳和長沙都有運營中心，現在還在招聘呢，發展前景很不錯。 鹽鹽在上班 離職原因抱怨的不要講，淡化那些負面詞，客觀的可以說。首先呢，你要明白下面的道理 世界上沒有百分百完美的公司 ...
背調疑問 離職原因怎麼說？
知無不言 背調中，對於離職原因還是比較關注的，建議如實回答，不要存在虛假。背景調查通過合理合法的途徑，核實即將入職候選人的個人履歷資訊真實性的過程。它是保證招聘質量的重要手段之一。背景核實，包含的專案有核實候選人的背景 學歷 不良記錄 工作履歷 工作表現 入離職時間 離職原因等等。通過背景核實，實現...