1樓：駱耕
非常現實的說一句，做金融的看中的都不是上述兩點。最看重的而是資源。
怎麼理解，說白了金融就是資金的跨期配置，也就是說要把今天的資金放在明天，這樣賺錢。所謂的資源，就是需要有能夠對資金進行如此配置的能力，這個能力一部分是個人能力，另一部分是家庭能力。
所以，如果非得排序的話：1.資源；2.學歷；3.能力。
2樓：半枝蓮Cc
所謂的唯能力論不是100%的，大部分的名企，國企入門都很在意學歷，如果非要說，我覺得學歷60%，能力40%。大部分高學歷的人學習能力更強，能力不會太差。
3樓：紫氣東來
以我十幾年的金融行業經驗來告訴您，進入到金融行業靠的是學歷，想在金融行業生存下去，靠的是能力。學歷是敲門磚，能力是生存之本。
4樓：蘇先森
學歷只是對應的資格，更主要還是能力方面，主要是你需要從事的工作具體是偏哪一方面，當然乙個人更主要的還是看綜合素質還有能力。
5樓：騎豬的帥哥
本人資深八年的金融從業者，在我看來金融銷售的年齡層是最廣的，這裡沒有高學歷一說，只有能力，或者說努力。因為這個行業是要高度自覺的行業。不努力你可能沒有任何收穫。
但是一定是乙個上限非常高的行業！
6樓：打板牛哥
首先沒有經過系統培訓，或者指導，或者在市場摸索，沒有知識基礎，怎麼參與市場，參與市場以後才能看出能力，所以說，這是乙個先後關係。
7樓：你好
學歷是你能夠在第一時間立刻讓別人了解你的能力的乙個東西。當然這個學歷不一定能真正代表你的能力，但是能力這個東西被別人了解是需要時間和機遇的是需要平台來展示的。所以學歷是你的敲門磚，能力是你能繼續留下去的資本。
8樓：何以默
能力肯定是比學歷重要的，但你的能力沒有學歷這個敲門磚，你進不了上層金融的圈子，你又如何去鍛鍊你的能力呢，所以說，你如果能力就在那個地方，你根本也不會去問這句話，還是好好學習天天向上吧，結果是能力大於學歷，過程是學歷才能激發出你的能力，你如果有辦法，不通過學歷來鍛鍊自己的能力，也能擁有上層金融圈的資源，那你就ok
9樓：四海歸一殿殿主
我感覺學歷不就是約等於你的實力，為什麼會產生他們倆是對立的想法，金融是乙個混合型專業，雖然東西雜，但是你的學歷高了，研究的層面就會不一樣，看透了這個專業的內涵，總而言之還不是要多讀書。
10樓：火苗
資源才是最重要的，如果你家裡有資源，完全可以坐著拿提成。
如果沒有資源，那麼學歷就是敲門磚，可以提公升整個行業的逼格，之後的個人提公升則是看能力。
11樓：本可大人
首先，哪個行業都看能力。只有學歷沒有能力，進來逐漸被邊緣化，最後逼你自己跳槽。
其次，金融行業很廣，不能泛泛而談。一般金融行業的高階職位，二者都看，學歷是基本門檻，能力是後續發展動力，讓你更快向上爬。
再次，金融中低端職位，看中能力，或者說是資源、開拓客戶的能力。
職場中更看重學歷還是更看重能力？
小凡 剛畢業的時候，很多公司還是很看重你是哪個學校畢業的學的是什麼專業。但是畢業工作幾年之後，公司更看重你在哪家公司都做過什麼取得過什麼成績以及你學到了什麼。其實，不管是學歷還是能力，企業更看重的是你目前跟這個崗位的匹配程度以及未來你在這個崗位上可能的績效表現。 老油條 學歷很重要。有人說學歷只是敲...
幼兒園招聘是看重學歷還是看重能力？
做夢的貓 假期實習增加經驗還不如花這些時間把專業理論弄弄好，應聘幼兒園主要看你多方面的能力，當然幼兒園好差與困難不困難有一定關係，但是把自己先學好了才是硬道理。 一線在編一級示範園老師。首先我把能力理解為開課 管理班級 領導 創新這些能力。學歷定為本科 研究生這些。新人先看學歷，因為能力暫不知道，看...
現在的社會看重學歷還是能力？
netkiller HR 看中學歷，老闆看中能力。學歷相同的情況下，工作能力的差異是巨大的，80 的員工是平庸的 可以隨時炒掉 替換 剩下20 的員工能力極為突出 真正為企業創造核心價值的 賈伯斯 一位出色的人才能頂50名平庸的員工。我要說的是 有些能力是無法通過後天教育獲得的，例如天賦，情商，創造...