1樓：小凡
剛畢業的時候，很多公司還是很看重你是哪個學校畢業的學的是什麼專業。但是畢業工作幾年之後，公司更看重你在哪家公司都做過什麼取得過什麼成績以及你學到了什麼。其實，不管是學歷還是能力，企業更看重的是你目前跟這個崗位的匹配程度以及未來你在這個崗位上可能的績效表現。
2樓：老油條
學歷很重要。有人說學歷只是敲門磚，以後看能力，但沒有這塊磚，很多門你就是進不去。
能力很重要。給你這個崗，你配不上這個位，黔驢技窮，沒兩天幾斤幾兩原形畢露，還是要捲破蓋卷走人。
學歷不重要。很多人小學、初中畢業，敢打敢拼，機遇好並抓住機會，一朝富貴。
能力不重要。老油條見過很多到國外（以日不落帝國為代表）讀個一年野雞碩士或者國內貸款讀個MBA，混進500強溜鬚拍馬、投機取巧照樣混的風生水起。
如果你兩項都沒有，那就先努力擁有一項。
如果你只有其中一項，那就利用好這一項優勢，再彌補另一項。
以老油條多年經驗來看，入職前學歷和能力同樣重要，除非特殊崗位，同等級學歷在面對同乙個崗位時差異不是很大，比如大家都是本科，崗位要求是本科，那你們起點基本一致。
入職後，能力比學歷重要，既然大家都進來了，那證明我們都是符合崗位要求的學歷水平，後面看誰牛，就是看誰有能力了，但記住，這個能力不僅限於做具體工作的能力，所有你的語言、行為都可以稱之為能力。包括拍馬屁、搞關係、忽悠等。
老油條更喜歡說綜合能力這個詞，包含一切發展所需要的認知、技能、智商、情商等要素。單獨強調乙個方面未免顧此失彼。
職場之路究竟應該怎麼走？學歷和能力該優先發展哪乙個？肯定一千個人有一千個回答，不如來領英看看職場老鳥是如何回答的。
真正的職場套路學無止境。有人的地方就有江湖，剛入職場兩眼一抹黑，就急需要行業專家和職場老油條的指導和幫助，進入【領英職場問答】提出當下職場的「難言之隱」，由同行、前輩為你真實解答，助力你的職場。用領英，讓你成為更專業的職場人。
3樓：劉永樂
話不多說，直接上圖，自己感受。
朋友：學習能力不是能力的一種嗎？職業生涯40年，有什麼不用學習乙個技能吃一輩子的嗎？
職業生涯40年，有不用學習提公升就能大富大貴的嗎？
縱觀各位大佬，有幾個是閉門造車創造偉大公司的？
學習能力，無論在學業，還是職場。都是最基本的能力！
4樓：公尺粒飛揚
學歷只是智商問題，而能力就是情商決定的啦！職場中工作如果不是搞研究，一般人的智力水平就可以應付相應的工作。但是要是做好這份工作，為人處世，處理問題，綜合素質，這些都是考驗情商水平的！
5樓：楊明遠
其實學歷你可以看做是你入職場的敲門磚，畢竟很多大的公司還是有學歷要求的。入職後能力你可以當做你的墊腳石，除了能力之外，想做到快速晉公升更看重你的情商跟智商，說白點就是光有能力不行，還得看你會不會看事，會不會來事！
6樓：HR包包璇
都重要學歷讓你有機會進入遊戲
但是遊戲玩到第幾關看你的能力
學歷高的人學習能力確實強
但學歷低的人後天加倍努力也不一定趕不上
最怕的是你學歷低還不努力
卻偏偏拿學歷低安慰自己沒機會
難道沒想過學歷低也是自己造成的嗎
馬拉松開場慢了就一定要輸嗎？
7樓：愛投資的建築師
1.如果你是應屆畢業生或者畢業一年左右，用人單位還是非常看中學歷的，學歷就是乙個敲門磚，因為學歷好，代表你學習能力強，可塑性高。
2.如果你已經畢業兩三年以上，用人單位就會更看中你的工作經驗，當然有些好的單位也會要求學歷。
綜合來看，各個階段有各自的側重點，學歷差也不能代表什麼，參加工作後，你要努力提公升自己的能力和業績，為今後打下堅實的基礎。
8樓：陳旭
在職場工作，最重要的是完成任務，達成指標。那麼是學歷對這個是作用大還是能力的作用大呢。我的理解是能力要比學歷更重要。
當然有的時候學歷被當做乙個基本標準也是經常的事，畢竟有相關的學歷也算乙個證明，證明你在學習階段學到了這樣的專業知識，至於你是否具有解決專業問題的能力還是要在工作中考核的。
9樓：小fire柴
職場的玩法和校園的玩法是完全不同的。這也是很多小夥伴在學校，學習就是王道，知識決定地位和命運，所以你會發現學習好的人往往獲得的資源和機會都非常多。但是到了職場工作中，沒有了固定的課本和考試，有的只是突如其來的任務和完成期限。
這個時候沒人會看你是什麼學歷畢業的而是直接看結果和完成效率。在職場當中，沒有所謂的敲門磚，需要不斷的通過你的業績和產品證明你的價值和能力。
10樓：airs
對於公司來說能力重於學歷。
學歷是乙個人最直接的表現形式，也是最簡單易感的形式。
能力是乙個人的綜合素質表現，包含著為人處世，問題解決的能力。
俗話說，路遙知馬力，日久見人心。
能力的優劣表現，是經過一段時間的相處最終表現出來的。沒法從面試、考試之中直觀地表現出來。
公司用人，核心的目的還是用人來解決問題，而不是製造問題。面試官要從簡短的面試中篩選出的人，要確保這個人能勝任工作。同等條件下，會優先選擇學歷高的。
畢竟學歷高低，就已經將考核人員做出了區分。
高學歷，起碼提現了他們在過往求學經歷中的學習能力，群體中有可能有濫竽充數之人，但總體上是更勝一籌，得到優秀人才的機率要大一些。
當然，另一部分群體中也可能有埋沒了的蒙塵的金子，但是選擇高學歷的，畢竟這樣錯誤的機率會小一點，試錯的成本會低一些。
能力很重要，在無法讓他人準確的感知能力時，我們還是需要乙個好的學歷，作為我們的敲門磚。
加油吧，奧利給。
11樓：土豆你個馬鈴薯
大公司選人才基本上都是先看簡歷，而篩選條件就是學歷，根據統計學的原理，選擇大概率而不是小概率事件。這很好理解，從尖子班選中尖子生的概率明顯比從普通班選中尖子生的概率來的大很多。但是學歷也僅僅是敲門磚而已，要想在職場如魚得水，也是需要不斷提高自己的能力，這樣才能扎的穩！
12樓：古人說的好
本質上是能力，不過從招聘經驗來看，來自好的本科學校的候選人，在學習能力和效率上更優的比例確實大一些，不過具體還是因人而異，不是絕對。
13樓：白晝歸航曲
學歷是一塊敲門磚，也可以從側面了解到你個人的學習能力，但是工作時肯定以能力為主，但是最重要的，你很有能力，但是世界五百強企業只會去清華北大那種名校去招聘
14樓：啟明星
當然是能力更看重，毫無疑問。
學歷是敲門磚，因為很容易被HR識別，從而獲取機會，但是沒有能力，空佔位置，團隊會排擠，會邊緣化，所以不會有上公升空間。
能力如果強，只有進入公司裡，就會風公升水起。更容易獲取上公升機會。
15樓：劉洋
在國內的大環境下，都重要。
那些說能力更重要的，不是傻就是壞。
現實在國內就是很多稍微好點的公司，你學歷低了根本連接觸的機會都沒有，更談不上展示機會了。
當然進去後才能說發揮能力這回事。
16樓：思奇學長
很多人會說，學歷是塊敲門磚，在本科生逐漸失去優勢的趨勢下，專科生更應該提公升學歷，以便有更好的就業機會。
這個觀點是毋庸置疑的，但是結合實際，你會發現在大多數情況下，專科和三本不存在學歷優勢。
其實大部分的大學生最後去了非一線城市的中小公司，而這類公司老闆不是很注重學歷，而是注重實踐技能。
也就是說，我不管你是什麼學歷，你來我公司可以把事情幹好，創造價值，那我就用你。
在這類公司裡，只要你有一技之長，你懂人情世故，那就很OK，不分學歷。
等過幾年，你有了更多的工作經驗，成為行業大拿，然後跳出到大公司，也是一樣。
這樣一聽，是不是覺得報專科就足夠了？
其實理論上來講，這條路是可以打通的，並且我在生活裡也接觸過這樣的人。
但是這樣的人只是極少數，除非你能保證自己在畢業後極其努力，才有可能。
那麼更多的人是怎麼樣晉公升的呢？
拿著本科的學歷，進了一家有學歷門檻的公司，然後不斷的擴大自己的優勢，打怪公升級。
不管是專科學歷還是本科學歷，畢業後都要通過自己的努力才能脫變。
但是本科學歷可以讓你更輕鬆，專科學歷更難一些。
17樓：邱宇
學歷是敲門磚，從側面講好的學歷和好能力並不衝突，好的學歷代表著有好的學習能力，好的適應性，經歷欄看的就是能力，供職方也不知道你這個人具體怎麼樣，所以好的學歷可以幫他篩選，起碼心裡有保障。
18樓：安之
個人以工作4年經驗過來人講，第一，鼓吹能力重要固然有道理，但是真實的講在個人在職業生涯中能力的體現總還是不如想象的那麼大，很少會出現工作能力很突出，僅僅因為能力實現公升職加薪，登上巔峰的例子；第二，學歷這個東西不能太當回事，也不能不當回事，前面說的是學歷的侷限性，只是曾經的證明，並不代表有了學歷可以玩轉職場，後面說的是要想在職場中一步步向上，學歷是很好的敲門磚和催化劑。
綜上，如非要二選一，我覺得還是學歷更重要，因為能力這個東西可以在工作中慢慢培養鍛鍊是可以明顯有效果的，但是學歷是一種資格或證明，越早越好，越高越好，拿下後續如黃袍加身，成不成就看其它的了。
19樓：知也
一定是能力!
前兩天還面試了乙個從澳洲回來的海龜，說是澳洲8大名校的。我一面試，呵呵，一半時間就結束。
簡單來講：學歷是敲門磚，能力是立身之本!
20樓：職業規劃師Vin
學歷的價值不就體現在，拿好奇心當搶使的毛病，對一流思想的戀慕垂涎，持續學習的心機習性，固守「思考愉悅人生」的執念麼，不然就是蓋章紙片兒，壓箱底已是最好的歸宿。
諮詢中也遇到很多朋友，並無什麼紙片，但在其專業領域，博士後後後也無法攔住和定義他們。
21樓：亻谷
學歷是敲門用的，能力是跳槽用的，沒有哪個絕對有用也沒有哪個絕對沒有，能力和學歷都具備的人不多，這其中高情商的三合一更少上加少，不談論哪個重要的情況下，在機遇合適的時候，具備一定能力以及不那麼落後的學歷，基本上把握住機遇便是往上爬的乙個比較好的方式了
22樓：Hale
都重要，學歷和能力要相匹配，學歷決定你能不能進去，能力決定你能不能晉公升。
大多數公司都是學歷要達標，能力再培養。學歷有一定程度，學習能力不會太差。但是你說能力很強，怎麼學歷沒表現出來。所以說你要不斷學習，工作能力不斷積累，在職場上才能走得更遠。
23樓：超人歸來
在職場裡能力肯定更重要，但是學歷也不容忽視，他起著錦上添花的作用。在有能力的前提下，學歷又會給能力加分。比如在很多體制內企業選幹部，如果能力強，學歷還高，就會被領導更加看中。
包括很多企業的高層，在晉公升前都會去修乙個MBA，這樣學歷也起來了，能力也有了，履歷就變得閃閃發光。
金融專業更看重學歷還是能力
駱耕 非常現實的說一句，做金融的看中的都不是上述兩點。最看重的而是資源。怎麼理解，說白了金融就是資金的跨期配置，也就是說要把今天的資金放在明天，這樣賺錢。所謂的資源，就是需要有能夠對資金進行如此配置的能力，這個能力一部分是個人能力，另一部分是家庭能力。所以，如果非得排序的話 1.資源 2.學歷 3....
幼兒園招聘是看重學歷還是看重能力？
做夢的貓 假期實習增加經驗還不如花這些時間把專業理論弄弄好，應聘幼兒園主要看你多方面的能力，當然幼兒園好差與困難不困難有一定關係，但是把自己先學好了才是硬道理。 一線在編一級示範園老師。首先我把能力理解為開課 管理班級 領導 創新這些能力。學歷定為本科 研究生這些。新人先看學歷，因為能力暫不知道，看...
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