1樓：明燈求職
如果你還沒有大學/碩士畢業，正在面臨求職，那麼顯然企業更看重你的教育背景，包括你的學校知名度，學歷，學習成績/績點，獎學金經歷。
為啥？不是說企業只看中經驗和能力嗎？
可是你現在沒有任何工作經驗啊，因此企業只能通過學歷背景篩選候選人，因為學歷通常可以證明你乙個人的學習能力，邏輯思維和表達能力
老話說得好：學歷就是敲門磚，到今天也是如此
同時，如果你在就業幾年後，面臨公升職加薪，學歷也往往可以為你加分
我們接觸過的求職者裡，曾經出現過因為學歷問題而沒有通過簡歷關的候選人，不僅僅是應屆生，很多歲數在30以上的候選人也面臨學歷的困擾，教育背景的缺失和短板非常限制乙個人的職業發展。比如在金融，網際網路，管理諮詢等知名企業裡，中高層管理者通常都是碩士文憑，一部分甚至是博士畢業，很多人為了工作後能夠爬的高，不惜下班之餘繼續進修，辛苦程度不亞於學生
而經驗，通常是在工作中積累的，很多人片面地認為就是工作年限和行業資歷，這是錯誤的認知。這個經驗不可以是底層重複性工作的經驗，這種螺絲釘一般的經驗毫無意義；從我司服務的求職者裡可以看出，有的求職者3-5年即可爬到高階經理甚至總監崗位，而有的求職者5-10年甚至都卡在基層崗位，如果片面比較年限和資歷，顯然工作年限越久經驗越多，也就越應該公升職，但事實並非如此
有價值的經驗通常來自行業內專案的錘煉和個人自我精進，洞悉行業大勢和處事邏輯，並在紛繁複雜的商業環境中積累出一定的行業資源，這些才是你跳槽的時候所具有的不可替代價值。
所以，如果你現在在讀書，請一定要提公升教育背景，包括證書，績點，語言成績還是學歷，這是未來的敲門磚，也是別人認識你的第一關；如果你已經工作了，學會以行業視角思考手頭的工作，積累自身的行業洞察和人脈資源，這些才是最有價值的經驗
2樓：張書維
工作履歷提公升眼界與格局，是立身之本。
學歷標籤很大程度上決定了起點，在工作的前五年時間，學歷影響巨大，但工作年頭越多，經驗及履歷的作用逐漸上公升。學習能力固然重要，也還需要考慮努力程度、抗壓能力、綜合素質等，此為「成熟」。
——當然，更準確地表達我的觀點應該是「能力至上」：學歷不等於能力，經驗也不等於能力。
3樓：「已登出」
什麼工作強調經驗，一般是中層管理以上的工作才強調經驗？
什麼算經驗，行業內的大牛企業工作過才算過硬的經驗，至少是行業內過得去的，比較知名的企業工作過才算經驗。沒知名度的小企業你工作一輩子都不會被認可，不算經驗。
怎麼才能有經驗，第乙份工作很重要，怎麼找到好的第乙份工作——學歷啊。學校越好，學歷越高，才越容易找到很好的第乙份工作，才能為以後工作理解好的經驗。
4樓：贏在路上學校
現如今社會
學歷和經驗都很重要
學歷是塊敲門磚
大多企業公司招聘人才首先看的就是學歷
學歷高了
也好找工作
同樣能力也重要
希望回答能夠幫助你
你也可以追問
5樓：
以前不理解學歷是敲門磚，本科也是普通一本，讀研去了還行的211，找工作時才發現，除了偶爾幾個大廠會招些博士，其他簡歷隨便投。如果是以前本科那樣，簡歷肯定不會投的如此任性。
雖然工作以後再跳槽更看重經驗，但是好的學歷能有更高幾率畢業去大公司鍍金，跳槽都自帶背景。
6樓：李德寶
學歷有時候是敲門磚，好多公司招聘，學歷就是個起點，是直接能看出來的，能力經驗是短時間內看不出來的。就像好多公司老總說過，你連個好點的大學都考不上，可以說明你之前是沒有什麼能力的，那麼我為什麼還要浪費更多的時間來看你是不是有真正的能力呢。
7樓：FocusBI
這個不一定了，能力過關的不會看你學歷，能力不過關的學歷可以彌補一下，不排除國企啥的要求學歷。我高中學歷經歷過太多被拒絕，後來我做點東西出來證明一下自己的實力才慢慢被企業認可不拿學歷為難我。下面是我做的一點東西，感興趣的可以看下我寫的文章。
8樓：尹梓貽
「唯學歷論」和「讀書無用論」都是不可取，
凡事還是承認個因人而異，
但是問題還是要有回答，
我就從乙個角度給大家說下，
就從年輕人工作的角度說，正好想幾個剛和小侄女說過，
關於工作，在我理解，對於處於極少數的天才和家境深厚的人外，
大多數工作除了專業技能外，需要的主要二個因素，
一是「智力」，用於工作的理解能力，靈活能力和創造能力，
二是「耐心」，用於工作執行力，做事是否細緻，
對於剛剛畢業的年輕人，你的一切能力，智力，耐心是不能靠一張簡歷或者是幾次面試看出來的，
那怎麼看著，主要就是看學校，看學歷，乙個人只要能考上個差不多的學校，基本智力和耐心，二者至少有乙個，
不然基本吧好學校基本是不可能的，這也是為什麼許多大企業只要211,985，現在的雙一流，
但是當你工作很久以後，你有一定的工作能力和專案經驗，有許多的事，可以證明你的「智力」和「耐心」體現的事兒，你的學歷因素，就沒那麼重要，
這時候「經驗」和「學校」比，就更重要了。
最後，在社會強大是靠自己的，不是單單靠學校和經驗能決定的，因為許多事不是一些理論或者一些經驗能完全解釋的，一切都是「磚頭」，「建設要靠自己」。
9樓：王博
都看重，學歷決定能不能進入，經驗決定能不能混的舒坦。
這兩個在我看來都不是最看重的，最看重的是堅持，持續努力。
混的差很多時候是缺少堅持，而我就是這種人。
10樓：老少年
就這麼說吧 ，經驗我們不管是上學還是不上學只要你自己記住了學會了，那就有經驗了，而學歷是你必須上學國家頒布證書才能有！ 而且按現在的流程就是讓你現有學歷在去有經驗，然後你自己去實踐結合理論發揮自己的能力。
11樓：小白兔兔兔
還是要看具體行業吧。
比如空中偵測遙感，看重文憑，不看重經驗。
鉗工，車工看重經驗，不看重文憑。
醫生，既看重文憑，也看重經驗。
我們樓下的公廁管理員，既不看重文憑，也不看重經驗。
12樓：
我認為，進入社會，首先要有學歷，這是最基本的，然後，在這個基礎上加經驗，二者有個先後的問題，但是都很重要。你的學歷是HR在茫茫簡歷中的篩選時給他的第一印象。經驗讓你能更好的去進入社會，進行提公升
13樓：
更看中經驗，因為對於很多行業經驗很重要。但很多時候學歷是敲門磚。
寫在簡歷上的東西，工作經驗這一塊水分最大，很多人沒什麼經驗也寫的很漂亮。但是學歷這一項很少有人造假。
然而用人單位收到簡歷，看到同等工作經驗肯定會選擇學歷高的來面試。
這就造成沒有學歷，你會錯失很多面試的機會，沒辦法展示你的經驗。選擇會有侷限性。
14樓：吳先生
先說結論:
學歷和經驗並重！
回憶一下，我們是不是經常會聽到這樣的一句:
「學歷沒那麼重要，經驗/能力才重要！」
貌似有那麼一點熟悉，對不？
土木工程是一門非常依靠經驗的學科那就以我們土木工程為例吧。
可能大家也知道一些現象，有些本科生甚至碩士剛去工地，許多東西弄不明白。
在現場有時候會被工地上的大爺嗆此時有人感嘆:讀那麼多書有啥用，這都不知道。這時候，經驗真的很重要！
但是，經歷兩三年我們有經驗以後呢？
工地上大爺的經驗仍然比你強？
你覺得答案是什麼？
提這個題目的人
可能是想通過增加自己經驗來完勝高學歷
這不是沒有可能性
但一般來說，概率並不大
還是總結一句:
學歷和經驗都很重要，
人生的發展不是單單有學歷或者經驗就行
人的發展
應該是綜合的！
15樓：
人活著就會有經歷，有了經歷就會有經驗。學歷高一點可選擇的東西會多一些。真等你到了工廠工地的時候你會發現你真的沒有什麼好點的辦法跳出這個圈子了。
16樓：雜記盡
社會是餐館，學歷是門面，能力是味道。
若你有門面，會吸引新客，生意迅速火爆但短暫。若有你味道，會留住老客，生意緩慢火爆但長久。若你既有門面又有味道，那就有連鎖店了。
17樓：夏小沫
學歷是門檻，進了門能力就非常重要了。沒有敲門磚你再有能力也沒有用武之地。話說那些能力特別強的人學歷也不會差，學習好也是一種能力，所以能力很重要。
18樓：安欣欣
看問題不要從表象去看，而是直透它的本質，你會發現問題迎刃而解。公司招人是招有能力的人，那怎麼才算是有能力的人呢？
這就需要一定的證據來作為判斷的依據，於是學歷、經驗這些顯性因素就成為重要的考量標準，也有些學歷不高，但憑著自己的能力征服面試官的，比如他靠的是口才、機智等，找工作不拘一格，顯示才能也要充分發揮創造力。所謂的學歷和經驗，只有在你和其他人看不出高低時才會產生門檻。
19樓：探碼科技
兩個都重要，都是招聘單位關注的選項，只不過不同的單位側重點不同而已，有的偏向學歷，有的更履歷偏向了。在學歷或者履歷都相同的情況下，自然誰得另外一方面更好誰就更容易被錄取！
20樓：小布局
經驗豐富是社會學最好的攢點，學歷僅是簡歷的資本，但如果學歷再加入了資本一經歷、應該是當今社會最需要的，單一的看，偏重經歷少走彎路。拿來主義是即省錢又高效。再單看學歷，它還需要成長，需要時間。
21樓：
最近在北京瘋狂面試剛找到合適的工作.說一下投簡歷和面試過程中的親身體會吧
寫在最前：
分享乙個小對話,這絕對不是笑話！這是很多人會（不止一次）親身經歷的！
你：沒有,但是我了解、認真、願意學習,balabalabala
你：balaballabalabala
hr：你要多接觸這個行業,多嘗試要從第乙份工作做起balablabala
你：嗯嗯好的感謝,我一定會好好爭取balabalabala
你: @#$%^&&!&^*)?/
1.現在不是太看中學歷的真實意思是:大學只分為三種,即985/211、其他大學、專科
2.企業更看重能力的真實意思是：企業越來越明白除了985/211以外,其他大學裡的學生風險都不低,或者說都不敢確定是不是靠譜的..
並且！982/211確實是少數,除了行業頭部的公司,大部分公司都有點B數,知道982/211也看不上自己,所以現在企業越愛越多的看重經驗一說
所以從你的談吐、給你的筆試、你的簡歷上觀察你是靠譜,然後是否有經驗、有能力。
第乙個問題：有經驗對於企業來說到底意味著什麼
首先要明確,企業招員工是有風險性的,包括但不限於以下幾點：
1.員工能力不夠,面試過程中未能明察,來了發現不能做事.白耽誤雙方
2.不靠譜,朝三暮四.來了就是為了混年終獎、孕假等
3.尤其是新人,專業度和對行業認知不足
一系列問題HR和公司都要考慮,但現在出現了乙個簡單高效的判斷方法就是：有無經驗。
即把這些風險丟給這個有經驗的人的上一家公司,
如果今天要面試的人,被一家還不錯的公司錄用超三個月以上,並且離職原因不是被炒。
不管是實習還是正式員工,都可以粗暴判定為比其他沒經驗的靠譜有能力得多
hr們都知道,錄用沒經驗的人是一件很恐怖的事情。必須要有人帶,帶好了沒準這個人又溜了。
所以在錄用沒經驗的人的時候是謹慎謹慎再謹慎，而如果有經驗的話就不會這麻煩。
結合上面的對話笑話,如果所有企業都要有經驗的人,都拒絕考慮沒有經驗的人,沒三五年全都玩完了。
所以如果沒有經驗，到底要怎樣找到第乙份工作/實習工作呢？
第二個問題：如果你確實沒經驗要如何下手？
很簡單,也很難。就一句話
降低你對企業的風險性
什麼意思？
1.如果你能夠讓企業/hr意識到你很靈性（尤其是實習生這點超加分,但我自認不是有靈性的那種）。哪怕你沒有經驗,但是你能很快上手.
任何事情到了你這,乙個星期就能玩明白。為什麼不把你作為備選呢？
就怕你什麼都不會,看起來好像也蠢蠢的。招你進來也不知道什麼時候能教會你。如果這樣，風險性對企業來說太大了。反之則小
2.如果你能夠讓企業/hr意識到你很靠譜，不會耍滑並且想找乙份穩定長期的工作。這樣也會降低你對企業的風險性。但前提是你能力在中上等
3.學歷高學習能力強。
別說什麼高學歷沒用、是門檻。
我就覺得說高學歷沒用的是扯淡。好學歷和高學歷是極大概率比一般學歷和低學歷能力強的
最重要的是學習能力和判斷力。
所以你如果確實是高學歷,那也就意味著你需要像企業/hr傳達這樣乙個資訊：我知識面廣、我邏輯性強、我學習素質極佳。
這樣也會降低你對企業的風險。
現在的社會看重學歷還是能力？
netkiller HR 看中學歷，老闆看中能力。學歷相同的情況下，工作能力的差異是巨大的，80 的員工是平庸的 可以隨時炒掉 替換 剩下20 的員工能力極為突出 真正為企業創造核心價值的 賈伯斯 一位出色的人才能頂50名平庸的員工。我要說的是 有些能力是無法通過後天教育獲得的，例如天賦，情商，創造...
幼兒園招聘是看重學歷還是看重能力？
做夢的貓 假期實習增加經驗還不如花這些時間把專業理論弄弄好，應聘幼兒園主要看你多方面的能力，當然幼兒園好差與困難不困難有一定關係，但是把自己先學好了才是硬道理。 一線在編一級示範園老師。首先我把能力理解為開課 管理班級 領導 創新這些能力。學歷定為本科 研究生這些。新人先看學歷，因為能力暫不知道，看...
現在社會上還有什麼工作是不需要學歷，但還可以學到東西的
涼涼 不管工作需不需要學歷，你有個高學歷高文憑不香嗎？就算你找工作不需要學歷，那後面如果你真的很好，要給你公升職，可是你文憑不行，公升不了職不是很虧？ Lillian 現在社會對於學歷的要求是越來越多，因為現在人的學歷也越來越高。不要說專科，就連本科都已經很普遍了。所以為了之後的發展還是需要對自己學...