1樓：非共識
今年的因為疫情關係，公司的經營不好，一定是會裁員。公司為了讓裁員的員工面子好看，會讓員工自己辭職。
但留下的人一樣要注意，也許有第二波，還是平時要加強自己的能力跟態度，才是王道。
2樓：Wesley
個人認為，遇到這樣的情況，還是需要主動問問同事的，為什麼會辭職；別告訴我你沒有乙個可以問的同事；從你能來提問，能看出，你還是挺在意的；所以問問同事還是由必要的；自己胡亂的猜測也不是解決問題的辦法。
3樓：十火工
所有的同事都談了不包括你？應該是除了你之外的同事吧！你不需要揣測談了什麼，也不需要知道其他人為什麼辭職，關鍵是你想不想辭職，如果不想那就好好幹吧！
4樓：小妖
你為什麼不直接問那些走了的同事呢？他們也曾經是你的戰友是你的同事，可以跟你分享的吧。新領導來了不要慌，該做什麼做什麼，好好工作，慢慢新的就會變成熟悉的，都有乙個過程。
不要因為別人辭職而心生動盪，不要因為別人跳槽而大亂軍心，明白自己想要什麼才是最重要的。
5樓：金西伯
這是乙個非常開放的事情，領導做的事以及後續產生的離職事件原因有很多，逐一去分析沒有意義。關鍵點在於事件本身還沒有牽涉到你，職場中的事情首先要注意的是要聚焦，聚焦於關鍵業務領域和與你有聯絡的環節。
再者，職場中不要對領導做的事有過多的猜測和解讀，更不要對還未發生的事情考慮太多、過激反應。專注於自己的業務本身，只要你和領導關係沒有什麼問題，那麼就堅持以業務為主，以我為主。
如何對新來的陌生領導談調換工作的事。？
瓜瓜 如果是外面過來的空降領導，對公司內部的事兒，還不如你清楚，你跟他談調換工作，等同於沒談，因為你說的理由他也未必信，如果節點不好，還有可能給人一種你是因為他，才要調換工作的，所以，感覺不用太著急，等上一段時間，畢竟新來的領導，他首要任務，就是把公司上上下下都摸透，很快，你再提出來的正常請求，就會...
領導覺得新來的同事能力比我強，我被邊緣化了怎麼辦？
你這位徒弟確實很優秀啊，不過你也沒啥糾結的，比我們厲害的人多的是，即使不是她，下乙個人，下下個人還可能會比你優秀，正常心態就好。此外你也學到了一招不是，對人要有所保留，發現她私下裡上報成果就不要教她那麼多了，而且你應該學習她敢於表現，當然我還是覺得她能力和心機都比較厲害，承認我們的不足才能讓我們更加...
團隊新來的實習律師，上班第二天就要求我把我們辦過的全部案子的材料都發給她，我要把這件事先和老闆說嗎？
兩個半斤八兩的學生仔。你這種情況呢就叫做自作聰明。用淺薄的個人經驗去揣摩他人心理。教你個辦法，以後遇到這種情況要學會等待。沉住氣，然後想想你到底想不想幹，想不清楚就等等看，沉一沉。 滄海一粟 真正有能力的人，是不會在意這些瑣事的，看來你的老闆是真的想要換掉你，你沒有必要給他，因為這是你的勞動成果，自...