1樓：羞恥的蘋果
因為企業需要剝削你的剩餘價值，你的勞動在為企業賺取豐厚的利潤。只有勞動時間最大化，才能保證企業最大獲利，至於效率，只能以量取勝了！
2樓：
舉個我以前外包的例子。
閒的時候，我們的工作完全不用996的，但是公司規定，所以我們都在摸魚，有時候遇到看不慣員工閒的領導，還得把事兒留著留著的做，裝出一副很忙的樣子。
忙的時候，乙個專案組的人根本不夠用，996甚至9117都有，加班加點趕進度，乙個週期忙完後，然後終於可以喘口氣。
後來公司發現，在閒的時期，員工完全用不著這麼多，然後慢慢的公司平均到每個專案組的人都少了。遇到閒的時間段，還好，遇到忙的時候，根本忙不過來，公司先是打雞血，給點實惠，一邊在說招人，然後我們可能就是真實而充實的996，9127了，真的是很充實。然後就如此迴圈，發現公司的人穩定在乙個範圍內，一直說招人，也在進人，也在走人，但是就穩定著那麼多人，反正最後能把工作在期限內交給老闆。
至於說效率，我們平均效率肯定是低了的，高強度長時間，效率根本維持不住。至於說公司發沒發現這個問題？人家根本不關心，我們低了的那點效率早就被更長的更長的工作時間補上去了。
最後的就過就是，公司要求期限的工作量整體被完成了，然而公司顧得人更少了，陳本降低了。
公司員工工資也更高了，但是很難受的是，這個看似很高的工資是拿命換的，而且還沒法不換，必須換。可能會說，你遭不住，去其他公司啊，老闆給高工資，乙個願打乙個願挨。然而，實際卻相反，完全是被逼的。
大體環境就是這樣，這家公司要求加班，那就公司也要求加班，職位的坑兒就這麼多，老闆沒還在致力於讓坑更少，你不做，有其他人願意做，甚至有時候你想做都不行了，你願意加班，有人願意無償加班，你願意加乙個小時，有人願意加三個小時。然後就是乙個內卷迴圈，你卷我，我捲你，當你沒有價值或者卷不過別人的時候，公司就把你一腳踹開。
所以，什麼效率，什麼公司文化，什麼什麼的，在資本眼裡，一切都是為資本服務的，都是為了以更小的成本獲得更多的資本，其他的一切是好是壞，資本並不關心。
3樓：AACTP小編
有的公司在很早之前就已經實行996的制度，但在996的同時，給予了員工合理甚至豐厚的薪資以及福利制度，甚至平時996但是總的休假時間卻比其他公司要多。員工雖然996，但是卻個個有鬥志。
有的公司管理者「趕潮式」的執行996，但是卻沒有指定更好的配套制度，員工怨聲載道，效率自然不高。996並非單純的996，需要有強大的配套制度來支撐，才能長久下去。
4樓：「已登出」
996代表一種老闆的態度
就是我可以不用
但是我不能沒有
主因在於現在中國是資方市場
當然以後也會一直是資方市場
在這個內捲化的時代
勞工最大的敵人就是努力的自己
5樓：伊維特
學過電專案管理的都知道加班會影響效率，但是大部分管理者還是選擇加班而不是加人為什麼？成本低唄。但也不乏有一些混加班工資的人。
6樓：二炮手
第一，效率是比率，產出是總值，大多數時候，延長工作時間帶來的效率降低是可以通過延長的時間來增加總產值來抵消的，而且還獲得更多。
第二，公司總會通過各種手段來消除因長時間工作而帶來的效率降低的因素。比如，工資基數，獎金，下午茶，一些室內娛樂，提公升伙食，其他如打車，各種餐廳卷等。
第三，從巨集觀層面來說，時間就是金錢，效率就是生命，在國家發展和企業發展的上，通過加班來換取企業更快速的發展，也可以反過來讓員工過得更好更穩定，畢竟這個世界上競爭激烈，中國和中國的企業要獲得如老牌資本主義國家一樣輕鬆舒適的生活，必須要比他們付出更多。
不過我認識的，大多數在這裡吐槽這個的都離職了，沒離職的大多其實也沒你們想象中那麼牴觸，畢竟還是有補償的，雖然付出了時間，但換取了金錢和個人成長。
7樓：zeus2
996開始很多是專案時間緊，按照人月神話此時招人已經來不及了。
所以老闆只好開始996.
問題是專案結束了，老闆嘗到了甜頭，所以日常進行996，當員工在疲勞狀態時，產出效率明顯下降。
還有就是外包公司，通常乙個專案接乙個專案趕，所以就一直996了，反正甲方爸爸給加班費。
8樓：OrzOrz
在同樣錢上追求的是總產出 。而不是效率。
比如付給你5K 。 只要你幹 70小時總產出大於40就可以 。反正付給你的是fix
9樓：企業觀察室
不好說。996一般出現在網際網路公司。網際網路公司任務量大。
在同等效率情況下。只有增加工作時間了。我個人感覺會有些影響。
但是加大時間肯定比那點影響帶來的工作量要多。
10樓：夢境之末
因為有些行業的生產和發展依賴純腦力資源，但又不會因為超額加班導致什麼安全生產事故和責任，所以抓著你連軸肝就是了，方便利益最大化。
相反的很多傳統化工冶金機械製造企業就肝不了，因為所處工作環境有高電壓高溫高壓高流轉高危化學品洩露等級的風險，管理者害怕員工因操作失誤搞出這類問題，反倒是很強調按時作息規律。當然待遇嘛就比能肝的行業差一丟丟了。
11樓：儂想做撒
說明你還是年輕了，講個故事給你聽，我們公司是早9.30晚18.30下班，我同事本地人，需要接送小孩子上學，於是乎和領導商量自己上班時間改成8.
30到17.30下班，這樣方便回家接送小孩，領導同意了，剛開始也能走，後來慢慢的發現自己17.30走不了，於是乎他的工作變成了早8.
30-18.30了。
同理可以論證你所謂的工資降一點也行。
12樓：不曾
舉個栗子，你去超市買洗髮水，發現兩個差不多的牌子，容量一樣，乙個10塊錢一瓶，另乙個也是10塊錢一瓶但是買一送一，你會買哪個？
絕大多數人都會選買一送一的那個。
然後我們算算為什麼另外一家能買一送一還能活下去。
因為原料成本基本不會有什麼差別，按道理買一送一是虧本的，那送的這一瓶是哪來的呢？ 很簡單，工人996多付出勞動成本並且不付錢就可以咯。
這樣雖然公司沒多賺錢，工人也沒多賺錢，但是產品競爭力一下就上來了，反而可能把另外不996的對手公司乾掉。
而且呢，996沒門檻，只要不把員工當人就行了，這是個老闆就能幹嘛，價效比超高，反正也沒人管。
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