1樓：辣條丶
我覺得題中的「信任」換成「威信」更恰當。
信任+信用=威信
（1）領導威信的概念：威信是領導者在被領導者心目中的威望和信譽。它表現為被領導者對領導者的尊重、信賴、欽佩、崇敬和心甘情願的服從、追隨、仿效的精神感召力。
（2）領導的有效性表現為領導的行為能適應既定的環境，並根據各種特定的情景，做出正確的決定的有效領導行為以及由此而產生的良好的領導績效（主要表現為較高的工作效率、較好的工作效益、較高的人員滿意度、合理的跳槽率以及較高的出勤率等方面）。
（3）威信是領導者有效地實施領導的重要的影響因素，它對於領導的有效領導行為的產生以及良好的領導績效的產生有著重要的意義與作用。主要體現在以下幾個方面：威信決定領導者影響力的強弱；威信是提高領導效能的重要條件；
威信有利於推進組織變革；威信有助於融洽領導者與被領導者的關係；威信有利於吸引人才等。
（4）通過提高領導者品質中的品格、感情、知識、能力等因素建立、提高領導者的威信，從而有利於領導者有效地實施領導。
乙個有威信的領導，在工作中可以為自己減少很多不必要的麻煩，更能提公升不少的效率
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