1樓：
今天中午收到行政郵件，繃不住了，不知道自己哪天會是那個被通報的人最近不知道刮了什麼風，開始整頓工作紀律
周一到周五必須穿工衣，週六才可以穿自己的衣服上班不能吃零食，不能喝飲料（包括牛奶）
上班不能用手機做與工作不相關的事
我不敢保證我能時時刻刻緊繃著不被行政稽查的人抓到與其被通報，不如自己選擇離開，不拖累別人
中午看到這封郵件，真的繃不住了，跟物件說要辭職，真的太不自由了，太壓抑
2樓：L小姐
是乙個茶盤
準確來說，是洗乙個茶盤
那週剛好我值日，新年人員不穩定，作為乙個老員工，我主動承擔起分外的工作，在我忙的焦頭爛額的時候，無人問津，老闆都沒看到，剛出完貨，老闆吐槽說辦公室的茶盤沒洗乾淨，要求文員去監督，以後值日的人沒打擾乾淨，要輪值日2周，心寒了，終究只是感動了自己。。。
3樓：
被通知交200元的罰款
剛過完年回來第一周被通知交200的罰款，對，沒年終獎、單休、沒年假、天天加班還沒餐補，然後還要因為KPI交罰款。
對老闆的目的就是對我們不斷的壓榨，其實他主要想借用這個公升級的KPI逼走大家，不用發年終獎。
我又不是個業務的崗位，我是個做內容的，天天揹著業務的KPI真是夠了。
1、隨意辱罵員工，想逼走哪個員工就天天罵誰，「就這麼點事，你特麼還要琢磨」
4樓：我的尾巴去哪裡了
（重慶）私企不交公積金我忍保險按照3594基數來交正常可是這個基數下單位和員工按照50%的比例對分社保每個月扣我660塊誰給他的膽子？
我找他理論他一本正經看著我說：「我記得這是每個員工入職的時候都說好了的，你現在是對這個比例不滿意嗎？」
我說尼瑪的好
5樓：
因為工作的原因，我患上了嚴重的抑鬱症，焦慮症和強迫症。每天都想著自殺，很焦慮。強迫症都使我崩潰了，就每天都得穿同樣的衣服，即使是溼的也要穿等等，想著自己死了就可以解脫了。
6樓：Wendy
無意中刷到這個問題，正好十分符合我此刻的心情，怒答一波！某位網際網路名人曾說：離職的點無非兩個，錢給少了；心委屈了，而我，兩樣都佔了。
本人在一家國企工作，國企嘛，關係比能力更重要，有關係者得天下，而我剛好負責薪酬這塊，對全司人員的薪酬瞭如指掌，已經見過太多太多因為有特殊關係而得到本不屬於TA的薪酬水平和晉公升機會。碰巧我的領導就是屬於這類人，薪酬全部門最高（職位也是最高），每天最早下班，上班時間在辦公室刷抖音，和其他經理聊日常（因為她並沒有能力，所以其他經理和她聊工作，她聽不懂，就只能把話題引到家常中去），每天研究如何討好一把手。回覆我的郵件永遠只有「好的」二字，不會有其他意見；也沒有公文寫作、演講能力，有幸聽過她一次工作匯報，ppt下屬全程幫她做好，演講稿幫她寫好，她只需要照著讀，即使這樣，一句話她讀著讀著中途能冒出口音，並且極其不順暢。
一想到這樣的人竟然是我的領導，離職念頭就不停冒出來。
加班文化盛行：還是剛剛那位領導，她自己每天最早下班，但是開例會時例行逼迫我們加班，包括言語和行動上的逼迫，言語上主要是強調其他部門都在加班，你們怎麼能天天這麼早下班？（我們名義的下班時間是五點半，但入職快兩年了，五點半下班的次數不到五次，一般都是接近7點，大家才陸續開始下班）而且我們屬於職能部門，薪酬水平幾乎處在底層，其他部門人員雖然加班，但他們薪酬跟得上。
我其實並沒有很排斥必要的加班，但前提是錢給夠。行動上的逼迫在於她會查我們的考勤，誰早下班就會被加工作，久而久之大家都開始「磨洋工」，哪怕沒什麼事也不敢下班，部門氛圍越發低落。
工作內容：我在公司負責薪酬模組，但越發覺得大領導對薪酬的時效性要求越來越高，我們一般25號發薪，遇到25號是週末便會提前發，後來發薪日逐漸提前，現在15號發薪已經是常態了，有人可能會覺得提前發薪不是很好嗎？但我們的薪酬體系非常複雜，所需資料也很多，需要其他渠道把相關資料給我們，我們才能開始下一步工作，那麼問題就來了，經常是領導突然要求明天發薪，而我們需要的資料還沒拿到，只能加班等資料，而且薪酬體系複雜易錯，很多時候發現了錯誤也來不及改，只能等下月修正，誰能想到下月時間更緊，形成了惡性迴圈，薪酬準確度降低，領導又會有意見，既要質量又要速度，本來就不可兼得。
但領導並不理會你的苦衷，只會每天催你好了沒，每天都活在高壓之中。
管理嚴格，拘束多：我們公司每隔一段時間會突擊檢查著裝（我們需要每天穿襯衫上班），如果不幸你今天穿得比較休閒，那麼恭喜你，喜提全司OA通報和扣錢；每隔一段時間突擊檢查你的桌面是否整潔，工作外的物品不許放在桌面上，如果是燒水壺這樣的電器不能放我倒是理解，但為什麼桌面小風扇也不能放？？？我太熱了連吹個風扇的權利都沒有？
每隔一段時間行政會專門派人檢查8點半還有誰在吃早餐，誰還沒到工位，一旦被發現，又是喜提通報和扣罰。而我們部門更加嚴厲，8點半沒坐在工位上一次扣100（我們考勤在樓下打卡，等電梯一般要15分鐘左右），因此我們每天還需要預留十五分鐘左右的等待時間，因此我們特別羨慕有電梯智慧型系統的大廈。
想要離職的原因還有許多許多，但一次真的講不完，感覺才講了一半不到哈哈哈，下次有空再寫，不吐不快！
7樓：小魚啊
我比較實誠，看不到前景，賺不到錢會覺得鬱悶影響工作效率和情緒，然後頻頻生出辭職的念頭。最後騎驢找馬，直接跳槽。也試過裸辭，因為乙份讓人不開心的工作太消磨意志。
8樓：
烏市某社群人員，已辭職，真的是破事太多，而且動不動就要負責，要被談話，要被扣大帽子，有時候有檢查就無休止加班，領導還喜歡用辭職威脅人，主要是社群大都是拖家帶口的，年齡偏大，都不好辭職，趕巧本人不是拖家帶口之人，不到30，直接就拜拜了。
還有一點，幹了幾年，身體越來越不好，本人比較胖，但是一直沒住過院，其他小病真的很少，去年疫情把人熬的不僅住院了，還動不動就受一點小風吹就發燒感冒，頭疼次數也增加，雖然家裡都覺得交著五險一金（最低標準）十分不錯，但是我覺得我辭職是對的，以後找工作也不會找這種的了，3000多想把你命要掉的還是算了
9樓：
在這家公司入職兩年兩個多月了，過年前有一次跟老闆提我來兩年了，我們公司一般是什麼時候才會調整薪資。（老闆放權了，其實是管事的人，未來的老闆）他可能一下子被我問懵了，也沒想到我會提這個問題。他說，一般是在下次簽合同的時候調整，但是幅度不大，業務主要是年底的獎金多。
剛畢業就來這家公司，當時我是以設計進的公司，公司認為培養乙個設計師需要時間成本，也怕我學會就走了，對公司沒帶來效益反而是一種損失，所以讓我籤了兩年的合同，其他同期來的同事都是一年一簽。去年下半年，乙個業務同事離職了，公司大概是為了節省人工成本也為了快速有人頂替這個位置就問我有沒有想要轉業務，我也是想到在這裡業務比設計賺錢，我也自願轉到業務。
合同上寫的是定時或者不定時調整薪資，我這兩年裡一直在等漲工資
他接著說想他們那些老員工都是不簽合同的，只有從我們這一批人也就是近兩三年才開始有簽合同這事，而且他們那幾個老員工的基本工資都是跟我們差不多（我就聽聽，信你個鬼）然後就開始說關於公司效益的事情，比如同樣的訂單量增加了乙個人工成本利潤就減少了，必須要不斷增加訂單量公司收益高員工自然就賺的多。還說了去年公司根本沒賺錢，但是我看到的是訂單暴增具體賺沒賺錢我也不知道。
還說了公司的滿勤制度，從一百調整到三百，也是為了給員工更多的激勵。事實上，我是公司員工裡面住的最遠的，但是我一年到頭我基本不遲到，而其他人反而拿不到滿勤獎，這個調整更多的應該是激勵他們那些拿不到滿勤獎的人。
第二天，他特地從財務那邊列印了我這一年實發的工資，又約我談了。他說看了我這一年的工資，實際到手的也比基本工資高了不少。
但實際是，我每個月都有滿勤，還有就是加班和出差的補貼。（據說出差一次補貼20，我也不知道具體多少反正不多）平時在聊天的時候，他自己也說很少拿到滿勤獎，他自己經常遲到。
從我轉崗位之後，一星期出差三次，乙個月十幾次，我認為兩百塊補貼一點都不過分甚至有點少。但是他卻把我的補貼和基本工資混為一談。我感覺心很累。
過年之後工作不那麼忙了，一星期出差一兩次。我開始又做設計上的事了。
後來一次又一次讓我做設計，乙份工資兩份差。
有時候直接扔乙份我從來沒做過的資料，我先諮詢他是不是要按照某乙份的標準來做，他說沒事就先按那個做，反正還要修改。好的，我就按那個標準來做。完了之後他兇我這些資料哪來的，為什麼要這麼做憑什麼是這樣。
我就？？
反正遠離吃人的私企，我現在已經換乙份工作了，既然工作不開心就換個環境，企業不會缺了誰就運轉不了，我們也不會離不開誰
10樓：閃漂亮
關於辭職，尤其是「裸辭」，我們都在困惑，我們思前想後，顧慮重重。
我們都明白，辭職不會怎麼樣，這個社會有很多的活法，辭職只是一種選擇，沒什麼大不了。真正要走出這一步，實在需要做出很大決定，需要思考很多問題。有些人當機立斷辭了，有些人猶猶豫豫中不能下定決心。
我們認真對待每乙份工作，充滿熱情地選擇入職和上班。但是，往往乙份工作做到後面，都可能或多或少地消磨我們能量。等到能量不再守恆，我們可能就會出現辭職的念頭。
以下幾種情況，可能會讓你產生辭職的想法，請對號入座。
1、愉快的工作環境變了，尊重變得不可能
一開始的工作環境很愉快，每天上班有事做，不用過分關注考勤和考核，只要單純地完成手頭的工作，月底會有可靠的收入。可是，有一天公司變了。變得對我們要求苛刻，工資不漲反降、福利取消、考勤打卡開始扣工資，領導變得暴躁、隨意吼罵，尊嚴都沒了，還幹什麼工作？
2、向上發展的希望渺茫
處於中層的領導大部分是在公司資歷比較老的員工，他們把持著管理層的位置，倚老賣老，苛求下屬完成他在上一級領導面前邀功的成果，卻不捨得分享半分功勞。年輕的你，向上發展幾乎沒有希望。所以，你想著辭職。
3、價值成就感沒有
每一次，我們確定入職的時候，都是充滿熱情，渴望能夠在工作中實現自己的價值。當你發現你很久沒有了成就感，工作變成了毫無創造力的重複，你的熱情你的耐心便會慢慢消失。這個時候，你可能會思考上班的意義是什麼？
僅僅是為了乙份收入嗎？
4、責任和收入不匹配
公司為了節省人工成本，儘量減少員工人數，每個在職的人都身兼數職，做不完的工作，沒有任何私人時間，無償加班。我們不是不能加班，有償加班各取所取，多公平的交易。我們拿著微薄的薪水，卻操著老闆的心，誰會心甘情願繼續待下去？
決定離職，大多數不是衝動。無法挽回的人才，是受夠了才決定的。
是什麼讓你下定決心主動離職的？
first snow 我上乙份工作離開時是我想徹底的轉行，個人職業規劃，不想再繼續做沒有前途的行業。為了這個決定還是吃了些苦頭，轉行窮三年不是開玩笑。 公司氛圍表面很好，但內裡勾心鬥角，得時時刻刻注意自己的言辭，還不知道哪句話說不對就把上級給得罪了，給你穿小鞋你都不知道 以下就是想要離職的原因 1....
你認為下一次人類科技的引爆點是什麼？
量子物理突破。高維度空間物理。AI應該算是一中補充。官方給出的第四次科技革命是全技術革命，包括量子通訊，生物技術，人工智慧等等。但關鍵點還是在基礎物理學的突破上。五十年後的核聚變技術 在能量利用效率上沒有提公升的話，只能尋找更可靠的能源吧 更加高效的能源使用技術 儲能技術 輕，硬，強的材料 然後喜聞...
是什麼讓你堅定了遴選的決心？
等你來基層幹個四五年，就知道為什麼這麼多人選擇遴選了。基層的艱辛和痛楚，不用我多說，大多數基層的朋友們都體會的很深刻。機構改革之後，年輕人人數激增 工作的擔子卻沒有因為人數增加而減輕，我看不到晉公升希望，更談不上工作的成就感和幸福感。所以我當時就下定決心，一定要考遴選，到更高的平台實現自我的人生價值...