1樓：上官明義
如果老闆沒有要辭退你，你可能沒有那麼不適合，只是你覺得自己不適合，不一定是老闆覺得。
你先說辭職，又說面試，請問你現在在做這份外向的工作嗎
2樓：Happy·Logos
同是內向人，在創業公司做著外向的工作 - 運營，每天與上百人溝通交流，多的時候幾十個群來回跑，處理問題，定期還要做直播。要是放在以前，我覺得不會想到自己會做這些。
內向人的優勢是冷靜自持，這份冷靜是能幫助我們的做好外向工作的。不如試試，先問問自己，你對這份工作的評價是什麼？你如何看待你的工作，決定了你之後的行為選擇。
面試的時候，性格只是一部分的因素啦。
3樓：改名字沒反應嗎
我是個內向的人，喜靜，不愛說話，有必要的社交才會參加。
現在是晚上9點20，回答完這個問題我就能結束加班可以下班回去睡覺了…
我今天的任務裡讓我看了很多關於內向外向型人格的提問和解答，我不是相關專業知識的從業人員。
那我要不要答一下這個問題？當然…答
因為完成了任務我就能達到我下班的目的
因為我覺得沒有什麼工作需要區分人格傾向，所有的工作只要做的人有足夠的底氣就能勝任。這是我對工作的理解，基於這個理解我有底氣來回答這個問題。
如果答對了接近你提問時的糾結點，那很OK…如果答錯了，答非所問那就說明我沒讀出題目更多的資訊，我對你提問時的狀態/心理基礎和目的都不夠了解…
就像你的工作和或許即將有的新一輪面試，你覺得自我認識很清晰了，那麼對於它們-工作崗位/新的公司你又了解多少？是否有足夠的底氣？
是否有必要再了解一下它們？有必要和它們周邊的人物/面試官社交一下？
所以辭職與否，面試與否真的跟人格傾向有關嗎？難道不是和口袋裡的錢關係更大一點嗎？
4樓：華燈初上
可以嘗試！
畢竟這個時代為了錢，別說性格了，還有什麼不能改變的？
我本身也是個性格比較內向的人，有社恐。但是因為工作需要，需要接觸很多人，無論是線上線下不僅需要外向，還有較強的邏輯分析能力，讓你在談判中佔據優勢，久而久之，因為工作所迫，自己也慢慢的變得善於交談，雖然還是會社恐，還是不會主動社交，但是在這樣的工作中讓我在任何談話中就會變得自信，也會敢於表達自己的想法。
超負荷工作，要不要辭職？
職業規劃師左一 幾個問題 2 如果真的想學習到廣告，只有在這家公司可以學嗎？只有在公司裡才可以學嗎？還有哪些地方可以學 3 除了成長，薪資，還在意生活平衡，名譽地位嗎？分別在你心裡佔多少分 陳岑 選擇了創業公司就注定了辛苦！每家公司都是這樣過來的，你才來公司一年半，就發現公司發展很快，也是乙個好的訊...
工作不順心，我要不要辭職？
der der 從你的描述來看，自身的條件還是可以的，211碩士找到乙份工作肯定是沒問題，你要考慮的是找乙份什麼樣的工作。一般來講選擇工作，要麼發展前景好，適合於一定事業心的人，要麼事少離家近，穩定，適合細化家庭生活的人。你現在的工作屬於一頭不沾，既沒有發展前景，氣候飲食不習慣，離家也遠，四線城市的...
工作壓力山大，要不要辭職
辰落 emmmmm,如果這個算是編制內的鐵飯碗的話，仔細思考一下利弊。1.離職的風險，工作，產品經理 內向 最笨不會說話 溝通能力不佳 資本寒冬時期，除了鐵飯碗，民營無論大小都在想辦法裁人，再吸收新鮮血液，來盤活自己業務。舉例子我們以前一組13個人，現在我們4個人，但是業務照樣轉。不是說能力的問題，...