1樓：奔跑的三角龍
應該是要逼你主動離職，要想挽回，就要先搞清楚原因，知道為什麼會走到今天這樣的境遇？
1、自已是否做錯了什麼事？
2、自身的確能力不足，跟不上企業和部門的發展要求？
3、無法與團隊相容？
4、抑或是得罪了什麼人？
總之，如果是自己身確存在一些問題，那吸取教訓，提公升自身的價值，同時也可找相關領導說明你的悔過，並願意去改變自己。如果只是因為得罪小人，至少要先知道TA是誰
2樓：清清河邊草
面子能當錢花嗎是金子在哪都發光如果真是領導眼睛瞎就換個領導如果你感覺不是就把銷售幹漂亮明天你就是領導
如果有點事就逃避換個游泳池是學不會游泳的個人建議僅供參考
3樓：「已登出」
不是，都2023年了還有人覺得自食其力丟人的？巨嬰？想呆就呆，不呆拉倒
也沒人能逼你幹活
降職不降職
工資肯定是低了
銷售是分底薪加提成
小公司這種情況挺常見的
逼你離職，不不不
哪用這麼麻煩，挑個刺說工作失誤裁了完事
亂彈琴話又說回來，技術人員做銷售
應該算是比較好的一種模式
能明白這玩意是什麼，怎麼用，能讓你怎樣感到值得稍微學點話術肯定比哪來的野銷售好一萬倍
錢途還是有的
4樓：煎餅果子哥雜談
被離職，被邊緣，一方面是你的績效總是倒數或者墊底，企業通過這種方式變相的勸退。這種方式，你可能會自動離職，因此企業回減少很多麻煩和money！
走到這一步，確實比較難挽回，你要是平調或者公升職就還好，否則就趕緊總結自己的問題，尋找新的東家
選擇文職崗還是技術崗？
肯定是文職崗。技術崗都是工具人，基本不可能有什麼穩定的發展，上限低，下限也沒高到哪去。文職崗正好相反，初期可能起薪低，但是隨著經驗和人脈積累，地位會越來越重，而且哪怕到了後期也基本不會很累 相對比動輒通宵加班的技術崗而言 非常穩定，並且一般不會被優化。想掙快錢去技術，想穩步發展去文職 戴澤牧 說乙個...
如果請求從管理崗調到業務崗，領導會怎麼想？
hwasion 除非是領導培養你，或者你沒有選擇，建議不要這麼玩 因為 1 管理到業務，思維 行為原則不同，你大機率受挫 2 別堅信努力和耐心，業務類更多是篩選機制 3 業務會基於沉澱積累才能快速出單，你沒有，則你的收入 公司對你的信用下降 4 如果是轉業務管理崗，更不能服眾了 衛視迭起 通常來講，...
底薪管理崗與高薪技術崗？
曹塵瑜風 一直也是在這種情況下轉戰了多年，之前做了幾年零售行業的基礎管理崗後來也公升職了，但還是覺得工資低，後來就跳槽了。不順，還是不順，沒有考慮清楚自己的長遠規劃，然後貿然辭職帶來的結果就是非常不順心，本來專業就沒學多少技術性的學科，畢業就進零售行業。幾年下來就是熟悉了行業的基本規則和流程，真正要...