1樓：曹塵瑜風
一直也是在這種情況下轉戰了多年，之前做了幾年零售行業的基礎管理崗後來也公升職了，但還是覺得工資低，後來就跳槽了。
不順，還是不順，沒有考慮清楚自己的長遠規劃，然後貿然辭職帶來的結果就是非常不順心，本來專業就沒學多少技術性的學科，畢業就進零售行業。幾年下來就是熟悉了行業的基本規則和流程，真正要去學的還很多，就是覺得跟自己想象工作的差距有些大就果斷辭職。
唉，一言難盡心中苦，就這樣陰錯陽差進入所謂的技術崗，然後各種學習和適應，不知覺過了兩年還是剛入門級別。唉心中的苦楚不用多說，換行業本來就～～～
要我現在說既然當初選擇了那個行業就堅定的走下去，然後發現自己的長處往行業裡面的那個崗位走，要不換行業真的太累，除非有新的或者更好的值得去的！還是多看書，多了解行業。要不盲目信從真的不是那麼美好。
2樓：
看公司的發展狀況與個人的職業規劃，以及最重要的一條家庭背景。
第一條公司的發展狀況，其實不好斷，職業規劃這個東西對我們這些普羅大眾而言其實也不好講，當然努力向上靠就是了，其實能決定你的選擇是你的家庭背景，當你不用為房貸、車貸、小孩奶粉、小孩教育投資所困的時候，其實可以進行任意選擇。
現在的管理崗，以我自己舉例，其實非常難做，尤其你要面臨九零後，零零後，面對他們日益增長的工資、待遇需求，特別是對個人時間的嚮往（面試的時候往往開口就是雙休、不加班），與公司給你的有限的權利、薪資結構，難以平衡的交貨壓力等等都背道而馳，逼不得已選擇實施自動化，但是自動化的裝置需要高學歷的技能人才，這個卻很難培養或者招聘，南橘北枳的事情很多，或者有本事的人有脾氣，不願意受你這裡的拘束，因此對待這些技術人才都以哄為主，優先加薪優先安排調休、年假，優先一系列的措施，且這些人還不愁下家。
純屬個人見解，這跟我窮人思維有關，窮人學技術，富人幹創業，答案不適用於家庭生活富足的人士。
3樓：WarmNova
如果換我一年前答，我肯定毫不猶豫的選擇技術。
現在的話，我思想也變了。管理可以讓你走的長遠一點，以後的履歷也好看，不如試一試投其他公司的管理崗？
機械工程師如何在技術崗與管理崗之間做出選擇？
華中石油波士頓 從職業發展的角度講硬蛋選擇管理崗，但是，如果你對技術比較痴迷的話也可考慮技術崗。不過這裡說的技術崗是研發類崗位。比如機械人的某些關鍵元件的開發。 Chris Liu 既然做技術就專心做技術吧！三心二意半路出家再沒有什麼天賦，管理崗你是做不來的。你所有的成績是建立在 設計及製造上的經驗...
由技術崗轉管理崗該如何轉變觀念？
如今的組織，變化越來越快，因此，觀念也得不斷變化，沒有什麼說法是一定正確的。比如，技術管理者不能親自上陣不能讓團隊過多依賴你啥的，小公司就是要你衝在最前面的。還有就是團建啊啥的，做過幾年管理的人，你會發現，大部分情況下，根本不是吃幾頓飯能解決問題的，打工者之間的矛盾，往往來自於利益，性格或者做事方式...
為什麼44歲管理崗求職與無獵頭回應？
羅Sisi 先澄清一下，獵頭不是幫人找工作的，獵頭是幫企業招人的。獵頭無回應不是他們有什麼歧視，更不是不想賺錢，最大可能是沒有企業給出這種招聘需求。獵頭只能照單招人，不可能看見乙個人才就塞給企業，這樣獵頭也是不打算做了。 tim 好年紀偏大一點，薪水偏低了。我看到第一第二梯隊的公司上海浙江這邊水準3...