1樓：
老闆咋知道底層員工加班不加班。
（1）先說加班不加班：座標「聖無線」，去年入職。剛入職還好，周124到九點左右，3、5大概6點吧。
從即將轉正開始就比較忙了，幾乎每天10點多，一直忙到現在，目測未來3個月還要保持這種狀態。忙啥？當然是交付，拉通各領域搞，專案經理催著搞。
入職以來23點以後走的天數大概有20天，最晚一次凌晨一點多起交付流程後才走。可見的確不是996。
（2）再說加班費：週內加班一毛錢沒有，週末加班可以申報但不能超過8h，意思就是你可以加12h但最多給你報8h。有的部門週末也不給報，比如我同學，週末也免費加班。
後來想明白了，給你的工資不是白給的。
2樓：啥也不是
沒有公司會蠢到把996這玩意寫在規章制度裡，這不沒事找事麼？
但是公司有太多辦法讓你加班，還不用給錢，你是「自願」的，比如交代給你乙個任務，你955鐵定搞不定的那種，而且跟你說清楚，按時交付，完不成就滾蛋。
你義憤填膺，但是想想你的房租房貸，唉，忍了吧。那請問你不加班咋整？從公司角度，我沒讓他加班呀，我只是說要按時完成任務而已，難道這個要求過分嗎？
最後誅你心的話再補一刀：你說公司逼著你996，你有證明嗎？你連加班費都沒有記錄，你說你加班了？道理如下圖：
完美。。。。。
3樓：八里土人
沒有申請的加班不算加班，沒有批准的加班不算，員工自願半夜下班，原因是他們在公司加班比打遊戲陪孩子陪老婆更快樂。
我愛工作，工作使老闆快樂，老闆快樂我快樂
4樓：子耀
這才可悲啊，公司說沒有996，但實際情況。我知道的幾個運營崗那加班壓力大的不行。說明公司根本沒有記錄她們的加班情況，沒加班費（這點我是推測，不過她們工資高是真的:
)不然她早辭職了。在這裡我也得說我們也是，規定裡加班需要審批，但是領導從來沒有提過這茬。
5樓：
現在大公司加班根本就不看你下班打卡時間好嗎？單看時間的好一點的公司會讓你調休，意思就是不給加班費。
如果你想要加班，必須提前申請，沒錯你給他加班你還得申請，就是這麼神奇，然後如果申請不批，你不加班的話這個活完不成績效工資拿不到，請問你加還是不加？加班可以，按時間算以後給你調休，沒有加班記錄那就不算加班，最詭異的是，一年下來你的任務根本就沒有讓你調休的機會。
最後年底考核績效不合格的，人事這邊還需要做你的文章。
6樓：
任正非知道自己在說謊，
我們也知道他在說謊，
他也知道我們知道他在說謊，
但是他就堅持一直說謊，你還拿他沒轍！
他覺得這樣很好，也不想改，也沒人讓他改。在他眼裡，比起996帶來的經濟效益，賠償幾個死了的工程師太便宜了！為啥還改！
7樓：Pescado
我們知道他們在說謊，他們也知道他們在說謊，他們知道我們知道他們在說謊，我們也知道他們知道我們知道他們在說謊，但是他們依然在說謊。——亞歷山卓·索爾仁尼琴
8樓：
孔乙己一到店，所有喝酒的人便都看著他笑，有的叫道，「孔乙己，你臉上又添上新傷疤了！」他不回答，對櫃裡說，「溫兩碗酒，要一碟茴香豆。」便排出九文大錢。
他們又故意的高聲嚷道，「你一定又偷了人家的東西了！」孔乙己睜大眼睛說，「你怎麼這樣憑空汙人清白……」「什麼清白？我前天親眼見你偷了何家的書，吊著打。」
孔乙己便漲紅了臉，額上的青筋條條綻出，爭辯道，「竊書不能算偷……竊書！……讀書人的事，能算偷麼？」
9樓：
任正非說的是真的。。。
996是早上9點到晚上9點
華為上班時間是，早上10點。到晚上10點。
當然不是996啊。這有什麼問題嗎
10樓：湘湘
問題從來不是有沒有996，是錢給夠。
你剛出來，不管是不是996，錢都不給夠，為什麼不去華為996呢？
像快遞員和外賣員，為了那些獎金可以997，廠妹廠仔為了加班還要討好組長。
11樓：
如何看待？華為員工親身經歷：公司確實沒有要求996。實踐上，可能有部分部門996，但一定不是全部，比如我個人經歷沒有996。
12樓：沙區小學生
公司是綁著你不讓你辭職還是怎麼的？員工是用腳投票的，嫌加班多幹得不爽就走唄，又想年薪百萬，又要朝九晚五耍雙休，天下哪有這種好事。
不過我個人覺得外面5000塊955的工作多的是。只要錢給得夠啊，你給我年薪百萬，別說996了，公司就是我家，我在家住著怎麼了。
13樓：mytone
加班是提高工作效率的手段嗎？沒有更好的休息，哪有更好的工作？哪有靈機一動的思維碰撞？
哪有別出機杼的創新？其實只有一群任勞任怨的黃牛， 一群按部就班的碼農而已。高新技術是這樣出來的嗎？
加油中國。
14樓：joky偏愛
有些人就是韭菜
韭菜而以
割不割的
市場說了算
說不准996
那就加班費不給，假裝不批
hr嘛，暗示一下還不懂就一起優化一下
想起了一則故事
古中國有一位國君被中國人趕出了國
做的事是路人相視默言
呵呵呵呵呵呵
15樓：易煒翔
007 996 和955 其實完全可以選但是又沒得選。
同樣的工作 1.5w 1.1w 5k 我是後浪，我選955，可是，我不是。房價讓我們不996就沒法買房，這就是現實。
16樓：薄櫻杉
哈哈，其實至少我還是挺期盼晚上能9點下班的，我一般是9116，週六能早走點，大概8點左右。大佬沒說錯呢，可真是沒有996。
17樓：上級騎士
確實，聽到我們任老闆說這句話我差點笑出了聲。
華為確實沒有996，畢竟996也只是一天工作12小時，一周上六天班罷了。
這種純度實在是太低了。
9117的華為會看得起996嗎？
18樓：世界人
如何看待？ 我能怎麼看待。我只能建議任總在華為多布置一些體外除顫器，並且定期進行除顫器使用培訓。這一代人甚至兩代人就這麼著了，還能咋辦。這是命，得接受！
19樓：
任總出台個加班需申請審批，未經申請審批，下班後1小時內仍滯留辦公場所的員工，每月累計三次即辭退。絕對沒有人認為華為存在996了。
20樓：jesoen jesoen
看什麼看，有什麼好看的？
996根本就不是什麼問題，不給錢精神綁架員工996才是問題。
這問題天天來，也是煩。說到底，不就是想帶帶華為的節奏？
想合法化996太容易了，不讓加班，把不加班的淘汰掉即可。這就是不願意給錢的資本家的嘴臉。
21樓：致兩千年後的你
因為996違反勞動法啊，人都不傻，誰敢公開承認。
說句題外話：
加班的人分兩種：
一種是無腦主動加班的
另一種是為了生活或獨身一人不得不加班的
你覺得哪種人更多？
另外，工資構成也分為兩種：
一種是沒有加班費的
另一種是算加班費的
但是你估計一下，這兩種那種工資開到手更高？
所以為什麼大家明知道996不好，為什麼還有那麼多人996？
沒辦法啦，混口飯吃啦。
22樓：小漁村有大志向
我壓榨完不給錢，那不算加班咯.jpg
"至於少數科學家、少數特別高階的人員，在有使命感的情況下多一些時間工作是有可能的，這也是有時段的。他們經常去櫻花的國家在樹下開會，在法國熏衣草從中開學術會，半休息、半開會、半聊天，頭腦風暴幾天再回來，也是有彈性的。"
——中國國內如果有這樣的牢廠員工，請站出來打腫我的猴臉。
23樓：海布里
利益相關，社招進華為四年半，已離職。
除了偶爾專案忙的情況，996的日子不是很多。月度考勤結算不欠工時就不會刻意加班。考評AB都拿過。
據說潛規則裡加班時長是乙個評定標準，但放棄這方面的得分也不是說就拿不了A加不了薪。
這麼大的乙個組織，每天都很忙的部門也挺多，產品競爭激烈或者管理者有不同價值選擇的現象必然存在，從早晚班車的情況看，北研這邊早9點半前到，晚8點40走是正常的情況。每月最後乙個週六需要加班換調休是硬性規定，平時週六加班園區遇到的人也沒有想象的那麼多。
其實對我們這些從業者而言，華為的問題不在996而是40歲焦慮。這是行業現階段的通病。華為也好，網際網路大廠也好，公司產品技術方面的上公升達不到質變，沒能產生足夠多的高門檻崗位需求，隨著員工技術薪資提公升雙方互相的需求脫節，高齡技術熟練工會被逐漸淘汰。
超出企業需求水平的技術是沒有價值的，而且由於華為overpay的薪資策略讓不少人安于做螺絲釘，歲數大了也只是個熟練工，更容易被拋棄。
結束還是回到996上，只說我所在的團隊的話，公司沒有硬性要求，自己不參與內卷經過驗證也不是問題。所以任總的說法在我親歷的這段時間是沒毛病的。
24樓：ufozhou
當然是彈性工作制度，我們只是提供工作環境。員工只是留下來完成。工作，不是公司組織加班
大不了全部改外包或者成立華為勞務公司。普通員工全部掛出去。領導留在華為。消滅加班！
25樓：餅之惡魔
之前我在一家公司上班，理論上早10晚7。但所有人都是晚上6點去吃飯，吃到7點回來再磨蹭乙個小時，常態8點下班。實際沒有任何意義。
有天開會老大發話，說你們7點走就得了。皆大歡喜。當天7點準時散場，乙個個賊開心。
第二天下面乙個team leader發話了，說這樣不行，我們team還得8點走。問題是他們team人數佔大半，他們不走，其他人也紛紛不好意思走了。於是乎一切照舊，老大說話就跟放屁一樣。
那麼你能說老大強迫你加班嗎？也沒道理對不對。老大明明讓你7點走，你不走，你賴誰？你有本事去跟team leader撕逼呀。你咋不敢跟驢長幹一架呢？
所以皇上說，x為不存在996，他們自己不想回家，跟朕有什麼關係？他們非得在公司蹭網，朕也嫌費電不是！
26樓：射飛
之前在乙個外企，總部人事做事起碼看著很講究。但實際執行的時候就亂了。
比如人事要求入職滿一年的員工必須休年假，但實際上部門為了壓縮成本從來沒有滿編過，根本不可能放乙個人休息五天。怎麼辦呢？分公司人事說我不管，反正他這個月必須有五天未打卡記錄！
懂了吧？休不休年假不重要，保證五天未打卡就行。
27樓：陳風暴烈酒
說不給加班費+「自願」加班才是996的標配。那些被「錢給夠了啥也能幹」毒雞湯迷惑的年輕人就會成為企業的耗材。企業不是傻瓜，幹嘛要給你開「給夠了的工資」？
「自願」加班+兩個人幹五人份的活+末位淘汰，有這些東西不需要監工你就會自己給自己戴上鎖鏈。有些事情就是「退一步就退一萬步」，底線被別人一下子就試探出來，你的資產必然耗不過老闆，終究要吃飯的，極限施壓讓那句「錢給夠了幹啥都行」顯得無比可笑。
因為你沒有議價權，而且是你主動放棄了議價權，因為為了乙個固定的月薪，你可以一退再退；那麼進了公司，工作量不斷翻倍，還沒加班費，你可能依然不捨得離職，平均一下，日薪根本沒多少。
如何看待任正非接受採訪時表示 華為內部沒有實行「996」更沒有「007」
2012下某加班較少的部門，996是常態，可能任正非不需要加班。其實，996不會把人累死，公司各種煩心事兒和SB的直接領導是最累人的。 華為就算有996，和其它公司的996是不同的，因為其他公司的主人是資本，華為的主人是員工 除開研發費用，華為恨不得把所有錢都發給員工親身經歷過，每年都有那麼幾次驚喜...
如何看待任正非批華為PFC裁員？
過一天是一天 公司乙個1700人的部門一下被裁掉1100人，任正非作為華為扛把子，不僅不知道還怒批裁員者，得出三種可能 1 任正非確實不知，非常關心員工並努力安撫員工情緒。2 任正非在華為失勢，華為已經不在任正非的掌控下。任正非已經成了華為的太上皇，可有可無，任正非在這兒 怒批 只是對新的華為掌權者...
如何看待華為創始人任正非怒斥財務團隊？
1 共產主義並不剝奪任何人占有社會產品的權力，它只剝奪利用這種占有去奴役他人勞動的權力。2 你們的利己觀念使你們把自己的生產關係和所有制關係從歷史的 在生產過程中是暫時的關係變成永恆的自然規律和理性規律，這種利己觀念是你們和一切滅亡了的統治階級所共有的。談到古代所有制的時候你們所能理解的，談到封建所...